人力资源管理控制程序培训试卷

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2. 填空题 1.族群分类共______ 类，覆盖______ 类岗位,包含______ 人员、______ 人员、业务族人员 、支持族人员、开口岗位等。
3. 劳动合同签订与续签：员工入职后______ 个月内 签订《劳动合同》：首期签______ 年，其中试用期______ 个月，第一次续签统一签______ 年，员工拒绝签订书面劳动合同的，视为不符合录用条件，公司可以______ 劳动关系。
4. 档案借阅、借出与违规处理：档案要即借即阅、______ 归还；借阅前须经人事行政部______ 同意并办理手续。
5. 异动定岗与跨单位调动：岗位异动考察期：一般员工______ 个月，主管级（含）以上______ 个月。考察期满前______ 天，主管级以下由调入部门在数智工厂系统提交。
6. 早退与旷工认定：下班比规定时间提前______ 分钟（含）以内，记1次______ ，上班迟到超过______ 分钟，或无故提前______ 分钟以上离岗且没有手续的，按旷工处理。
7. 专项福利与年终业绩奖励：餐补：满勤______ 元/月；夜班津贴：仅限生产环节考勤时段 00:00–08:00 的在岗夜班人员，______ 元/小时、单班次______ 元；法定节假日当班、非连续性生产排班的夜班不享受。
8. 特殊岗位考核机制：______ 工时制员工和司机岗，采用基础分加减分的浮动评分，细则以当年正式发文的专项考核方案为准。
9. 薪资由四部分构成：______ 工资、月度______ 奖金 、岗位津贴、______ 津贴。所有货币性薪酬都计入工资总额，依法核算个税和社保缴费基数。
10. 假期与薪资规则：连续工作满______ 个月以上的员工，可以享受带薪年假，事假优先冲抵加班。事假期间社保个人缴纳部分仍由公司从工资中代扣代缴
11. 请假申请与缺勤考核：迟到______ 至______ 分钟以内：每出现一次扣除______ 元的绩效奖金；未记录考勤，从第______ 次未记录考勤起，每次扣______ 元绩效奖金（须在 EKP提报流程，否则按旷工处理）。
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