管理级业务测评题-除IEG外
考试时间：30分钟
试题满分：100分
合格分数：85分
1. 基本信息：
姓名：
部门：
2. 以下关于 iRMS（TX业务）简历竞争规则描述错误的是
A. 以 iRMS 系统上传简历时间先后为准则，谁先上传/获取享有简历跟进权限，评估可推荐到客户方的简历，务必操作到“简历推荐”阶段
B. 未联系沟通人选直接进行iRMS或客户系统简历推荐操作，视为无效跟进
C. iRMS“简历推荐”节点释放时长设置为120H(自然日时间）
D. 因客户方简历流转周期较长，若 iRMS 简历已失效，但实际简历在客户方流程中，则客户方流程中的简历由原HR继续跟进，待此流程闭环或需求失效后简历的跟进权限交由当下 iRMS 权限所属的HR跟进
3. 下关于TX业务招聘红线描述错误的是
A. 简历年龄造假红线--指所推荐选用的人员身份证上年龄与填写年龄不符（特殊情况提供证明特批）
B. 工作年限造假红线--指所推荐选用的人员首次参加工作时间早于毕业时间
C. 学历造假红线--指所推荐选用的人员学信网/留学网可查，与实际学历不符
D.不合理定级红线-- 指一年内回流同岗位的级别高于回流前原岗位级别，不需要报备审批
4. 对TX业务线招聘奖金核算规则，描述错误的是
A.达成月度指标系数的情况下触发当月招聘奖金的发放，如月度未达成，季度或半年度、年度达成指标可进行补发
B.技术岗奖金基数400，非技术岗奖金基数300，技术岗位包括设计、开发、数据分析等
C.月度超额完成指标（非指标系数）可触发递增奖金，递增基数100元，上不封顶
D.招聘主管团队奖金基数的递增是以团队指标系数来看，递增基数20元，上不封顶
5. 关于TX业务 驻外人员的特批入职审批事项，描述错误的是
A.有三期风险以及38周岁以上的驻外员工，需邮件报备审批入职
B.销毛率低于公司预警线或不采用全勤奖或试用期不执行80%等薪资异常情况，需邮件报备审批入职
C.因特殊情况需提前计薪，只需和对应交付做好对接沟通
D.体检报告无效如不符合公司规定医院等级、报告过期等情况，需邮件报备审批入职
6. 以下对26年TX业务线招聘基线的描述错误的是
A.招聘均产基线 公司整体3.7，TX业务 2.9
B.人均招聘成本基线 公司整体4200，TX业务6000
C.TX业务招聘端到端基线3.5%，入职率基线85%，简过率基线35%
D.试用期8折执行占比80%
二、多选题，每题10分，共8题，共计80分
7.
以下属于法本核心价值观的是
A.客户至上
B. 人才为本
C.图存图强
D.艰苦奋斗
E. 团队合作
F. 自我批判
8. 关于互联网大客户部招聘岗位加班规则描述正确的是
A. 招聘岗位人员工作日加班起始时间18：30（18：00-18：30晚餐时间），工作日加班最低2H，节假日加班最低4H，以0.5H为计算单位，不满0.5H不计入
B. 加班计调休，按1：1计算, 工作日加班需达成入职指标才触发调休：转正员工月度入职3，试用期员工月度入职2
C.节假日加班，在招聘旺季触发调休至少需要推荐有效简历4份，具体视项目紧急度、难度而定
D.节假日加班，在招聘淡季触发调休至少需要推荐有效简历3份，具体视项目紧急度、难度而定
E.加班情况可于当月月末在OA提报申请，并附有工作日及节假日的工作成果数据证明，没有相关数据证明视为无效加班
9. 以下属于法本招聘岗位工作基准的是
A. .对外作为公司形象代言人，应保持专业、文明、公平的沟通态度，禁止发布或传播任何就业歧视性、不文明内容
B. 对内不得诋毁公司、客户或项目，不得有任何损害公司声誉的行为
C.严禁盗用、外传、交易公司任何文件资料，包括但不限于客户报价、员工信息、渠道资源、薪酬数据、制度文件、流程规范、招聘数据等
D.招聘渠道帐号实行专人专管，不得借予他人使用
E.严禁挖角或录用敏感客户（如小米、高德、用友、沃尔玛、大家保险、中国银行等）的在职员工及驻外员工
10. HOMS入职信息审核标准的描述正确的是
A. 涉及到入职流程【关键审批关联字段】如性别、所属客户、工作地、社保缴纳地、是否提前计薪等信息填写错误，则不可操作驳回，需作废此流程（操作放弃入职）由招聘重新发起新录用审批
B. 【员工信息登记表】-“永久有效地址”指员工5年内不会有变化的有效地址（勿填写集体户地址）
C. 【员工信息登记表】-“职称、职级”等于员工在公司的任职岗位及岗位职级
D. 员工入职【体检报告要求】一个月以内区级或二级以上公立医院体检报告或公司，指定机构体检报告（提供电子档，核查原件），有医院体检结论及结论处盖章
E. 补交材料方式：员工进入法本通APP“个人档案”内提交申请→系统自动生成审核数据→入职专项服务接口人需对员工提交申请的信息/附件做终审→审核完成后相关信息/附件会自动流向各模块内进行更新覆盖
11. 关于“销毛率”的描述错误的是
A.销毛率即销售毛利率，与“毛利率”是一个意思
B.销毛率的测算以部门出具的线下“销毛利测算表”为准
C.销毛率计算公式：（含税收入-税金-驻外员工直接成本）/含税收入，直接成本包含内部招聘成本、交付成本，销售成本
D.销毛率是衡量企业盈利能力的重要财务指标之一
E.公司对销毛率执行“三线四区”管控标准，其中干预区: 5%≤销毛率＜10%
12. 关于社保公积金缴纳规则描述正确的是
A. 缴纳合规原则为四地合一：公司注册地、个税地、社公地、工作地
B.缴纳合规的第二原则是三地合一：公司注册地、个税地、社公地
C. 新入职驻外人员根据与客户签订的商务合同确定员工的劳动合同公司，如有明确要求的，则签署对应公司，税地、社保公积金缴纳地都缴纳到该公司注册地
D. 公司默认操作规则：合同工员工均以15号判定当月是否缴纳五险一金（15号前入职（含15号）缴纳当月五险一金，15号前离职（含15号）不缴纳当月五险一金
E. 全国社保缴纳有三种模式：顺账、全扭账和半扭账
13. 关于驻外员工薪酬套改政策在TX业务的现执行情况，描述正确的是
A.全勤奖方案：200元/月，从总薪资中拆分出来，入职当月不享有，离职当月可享有
B.驻外员工现执行薪酬结构“基本工资 + 外派津贴 + 岗位津贴 + 专项补贴”，如薪资总额 ≤ 5000 元，不应用此新薪酬结构
C.专项补贴即社保公积金补贴，与员工实际社保公积金缴纳方案绑定，新结构中的“岗位津贴”比例调整为10%
D.社保夯实比率越高说明执行越合规，互联网推行的社保缴纳比例基线≥80%，具体参考各地夯实率执行要求
E.对全勤奖未上线HOMS的业务，如人选薪资10K（9800+200元全勤），执行社保80%政策，则HOMS 系统社保基数填写7840
14. 对iRMS招聘管理系统操作规则描述正确的有
A. iRMS简历配置以客户主体划分，在新腾佳的客户主体中 如有HR将候选人锁定在WXG, 则此候选人无法同时再锁IEG
B. iRMS系统插件功能用于辅助招聘从各大招聘渠道如BOSS直聘，快速查重入库的浏览器扩展程序，首次使用时需要点击【插件】进行安装
C. 简历锁定以HR输入的手机号为准，简历文件信息需与对应候选人一致
D. 目前系统上设置的释放时间：优质简历和公海简历释放为24小时，周末以及法定节假日时间也执行释放
E. 要启动智能招聘机器人需先下载智能招聘安装包，安装成功后再启动智能招聘助手，iRMS登录后智能招聘系统自动完成登录
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