基于多角色决策链的能力证据市场采信与付费意愿调研问卷

您好！本问卷旨在了解不同角色在人才配置、招聘选拔、教学实训与求职转型中对能力证据的采信偏好与真实需求。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究与产品优化分析，题目没有对错之分，请根据您的真实感受与经验作答。感谢您的参与！
1. 您的当前核心社会角色是？
2. 您所属的行业领域是？
3. 您（或您所在组织）在人才配置、招聘或求职决策中，最难准确判断的能力是？
4. 在现行的选拔流程中，您最主要依赖的筛选信号是？
情景材料展示：请您仔细审阅以下这位拟配置到「制造数字化（MES/ERP实施）」核心岗位的匿名候选人材料。 
 展示版本一（仅学历履历）：相关专业硕士毕业。具有2年制造数字化系统实施经验，自述「具备极强的跨部门沟通和异常处置能力」。 
 展示版本二（另加传统证书）：相关专业硕士毕业。具有2年制造数字化系统实施经验，另附有一张行业协会颁发的《高级制造数字化工程师》职业资格证书。 
 展示版本三（另加过程证据）：相关专业硕士毕业。具有2年制造数字化系统实施经验。无证书，但附带一份数字化工作台记录：内含其在上一项目「新产线导入协作」中执飞或操作的系统日志、工单记录、异常排查路径复盘，并有原项目业务主管签字的贡献度核验（证明其在异常发生时30分钟内完成根因分析）。 
 展示版本四（证书与过程证据兼有）：包含上述所有学历、履历、资格证书以及数字化工作台的详细过程性记录与核验摘要。
5. 看完上述材料，在面临关键跨部门交付任务时，您是否愿意给予该候选人面试机会或优先分配任务？
6. 您对该候选人能够独立处理现场异常并确保交付质量的信任度评分为？
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独立处理现场异常并确保交付质量
7. 作为直接Leader，在评议该候选人时，您更优先相信哪种证据来源？
8. 假如引入这样一套能看清真实任务贡献、支持采信理由留痕的技能护照工作台，您认为其最大的管理价值是？
9. 看完上述材料，您是否会将该候选人优先推荐给用人部门直接Leader？
10. 您认为上述材料呈现方式对您初筛阶段防范简历造假、降低背调核验负担的风险感知如何？
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防范简历造假与降低背调核验负担
11. 如果要为用人部门采购一套能力护照企业工作台（包含标准配置、授权检索与审阅留痕），贵公司最可能由谁持有和审批预算？
12. 在采购此类评估决策服务时，哪种采购与准入约束是您最关注的？
13. 在日常教学、实训管理和毕业推荐中，您面临的最大痛点是？
14. 假如学校引入能力护照平台，您是否愿意将现有的学生课程作业评分表、实验报告转换为可携带的过程性证据？
15. 您认为贵校推荐的学生如果附带经教师核验、带原始任务条件的能力证据护照，企业在真实求职场景中的采信概率会提高吗？
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企业采信概率提升程度
16. 贵校（院系）在决定试用或采购此类实训管理与就业成长系统时的核心决策逻辑是？
17. 贵校购买此类服务的预算主要来源于？
18. 您在以往求职或职场转型填写简历时，面临的最核心问题是？
19. 如果有一款免费的能力发现与图谱工具，您最希望首先获得什么即时收益？
20. 在分享您的成长探索卡或能力摘要到求职渠道时，您的首要隐私合规担忧是？
21. 您是否接受能力护照平台向求职者免费，但通过收取高额求职服务包或简历包装包来解锁企业内推机会的做法？
22. 如果一个轻量级的10分钟领域微任务（如数据清洗或异常排查）能帮您补充一项硬核能力证据，您愿意完成它吗？
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