评价对象： 店长 / 厨师长评价维度： 管理能力、培训带教、生活关怀、沟通方式、职业规划
填写说明： 请根据您的真实感受，在下列每题中选择最符合的一项。
对于新菜品、新的制作工艺或新服务流程的推出，上级对员工的培训态度是？
在工作之余（如餐高峰后、下班后），上级对你个人生活或身体状况的关心程度如何？
当店里人手紧张或生意火爆时，上级（店长/厨师长）通常会怎么做？
在例会或日常沟通中，店长/厨师长与员工交流时的态度通常是？
当出现退菜、上错菜或前厅后厨发生摩擦时，上级的处理方式是？
上级对后厨（或前厅）的卫生安全、设备维护及员工操作的重视程度如何？
上级在促进团队成员之间（前厅与后厨、老员工与新员工）的关系方面做得如何？
关于未来的晋升或技能提升，上级对你是否有过引导？
总体而言，您愿意给您的上级（店长/厨师长）的管理能力的评价是