问卷复收(员工)

亲爱的朋友:

    您好!这是一份用于领导行为学术研究的问卷,此问卷并非测验,选项无对错之分,请您按您的实际情况填写。我们郑重承诺:保证您所填写的信息绝对不会以任何形式提供给您的上司、同事以及领导层等相关人士(您填写完成提交后,数据会直接汇集到研究者的数据后台,不会经由贵单位任何人之手)。答案没有对错好坏之分,请您根据自己的实际感受放心作答。最后,祝您及您的家人:身体健康,万事如意!

中欧国际工商学院
2026年9月17日
1. 在日常工作中,……
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我的主管很受欢迎
我的主管很受认可
很多人都知道我的主管
很多人都欣赏我的主管
我的主管备受喜爱
我的主管在社交方面很活跃
大家对我主管的印象都很好
我的主管不太受欢迎
2. 在日常工作中,……
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我的主管能为团队工作作出积极贡献
我的主管能和团队成员有效地沟通
我的主管能指导团队成员获得进步
我的主管能为团队成员起模范带头作用
我的主管能在团队成员学习新技能时提供帮助
我的主管能以身作则
总体上,我的主管能够有效地领导团队
3. 在日常工作中,我觉得
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
我们主管与团队成员的工作关系是良好的
我们主管的领导团队的能力是有效的
我们主管有带领我们解决问题的能力
我们主管能出色地完成他/她的工作
4. 在日常工作中,……
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我的主管期待我所做的每一件事都是成功的
我的主管对我有很高的期望
我的主管对我有很高的标准
5.

在工作中,我……

  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我的主管通过与权力低于他/她的我互动,从而学到了很多
我的主管会主动与权力低于他/她的我交流,从而向我学习
我的主管在与权力低于他/她的我交谈时,会寻找学习机会
6. 现在,……
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我觉得我看待事物的视角更开阔了。
我觉得我对事物有了更高的觉察力。
我觉得我正在获得新的体验。
7. 在工作中,我……
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我从广泛且截然不同的角度探索创意想法。
我通过自由联想来考虑创造性的替代方案。
我通过多方向思考提出创意想法。
我在看似无关的想法之间建立新颖的联系。
我跳出常规思维,探索非传统方法。
我灵活转换视角以产生新颖想法。
8. 对于现在的我来讲,……
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
在工作中,我更关注整体大局而非具体细节
在工作中,我专注于工作的整体意义或总体影响
在工作中,我更重视自身行动的关键本质而非细枝末节
9. 对于我而言,
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我在处理工作和非工作事务(如家庭)时感到和谐。
我的工作和非工作角色以和谐的方式结合在一起。
总的来说,我的工作和非工作角色很好地融合了。
总体来看,我的工作和非工作角色能够相互协调。
总而言之,我的工作和非工作角色是和谐的。
10. 对于我的领导,……
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
如果员工需要反映与道德有关的问题,我的主管一定亲自听取。
我的主管会批评那些违反道德准则的员工。
在个人生活方面,我的主管会按照社会道德规范行事。
我的主管时时将员工的最大利益记在心上。
在决策时我的主管会坚持公正原则。
我的主管在道德方面的表现值得信赖。
我的主管常常和员工讨论与工作有关的道德问题。
我的主管为员工树立了按道德标准做事的榜样。
我的主管认为成功要通过正当的途径,而不能不择手段。
我的主管在决策时总是会问:这样做是否道德?
11. 对于我的主管,……
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
我的主管愿意倾听我关于平衡工作和非工作生活的问题。
我的主管花时间来了解我个人的需要。
当我和我的主管谈论我工作和非工作之间的冲突时,他会使我感到舒服。
我和我的主管能够有效地谈论解决工作和非工作冲突的问题。
当我需要时,我可以依靠我的主管来帮助我调节冲突。
当我遇到意料之外的非工作的需要时,我可以依靠我的主管来确保完成我的工作职责。
我的主管有效地和员工一起工作,创造性地解决工作和非工作上的冲突。
我的主管在平衡工作和非工作方面是一个很好的榜样。
我的主管展示出如何平衡工作和非工作的有效行为。
我的主管展示出一个人如何在工作上和工作下都获得成功。
我的主管思考如何组织部门工作对员工和公司都有利。
我的主管在如何使员工更容易平衡工作和非工作需要的问题上征求意见。
我的主管创造性地重新分配工作任务使得我们部门作为一个团队更好地工作。
我的主管能够把我们部门作为一个团队进行管理以满足每个人的需要。
12. 在日常工作中,……
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
我的主管行为不一致
我的主管难以预测
我的主管在类似情境下表现不一致
我的主管行为反复无常
13. 对于我自己而言,……
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我不想让别人知道我自己没什么能力
我不想让别人知道我真实的能力怎么样
我不愿意透露我的真实能力
和别人在一起时,我想装得比自己实际上更有能力。
我不想让别人知道我能力到底怎么样。
14. 对我而言,……
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
工作让我感觉精神耗尽
工作一整天后,我感觉精疲力竭
开始面对新的一天的工作时,我感觉非常累
整体的工作对我来说确实压力很大
工作让我感到衰竭
15. 我在工作中,……
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
组织中,我是有用的人
组织重视我
组织对我信任
组织信赖我
我在组织中有一定的份量
在组织中,我是有价值的人
在组织中,我是有效率的人
在组织中,我是能起一定作用的人
我对组织的发展有一定的影响
我与同事比较合拍
16. 在我的日常工作中,……
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
在工作中,我没其他人觉得的那么有本事。
在工作中,我没别人觉得的懂那么多或者那么有能力。
在工作中,我的能力没别人想的那么好。
在工作中,别人给了我超出我应得的认可。
在工作中,我并不像别人以为的那么够格。
17. 在日常工作中,……
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我不想让别人知道我自己没什么能力
我不想让别人知道我真实的能力怎么样
我不愿意透露我的真实能力
和别人在一起时,我想装得比自己实际上更有能力。
我不想让别人知道我能力到底怎么样。
18. 对于我而言,……
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
有些关于我的事,我觉得没法跟另一半说实话
我总担心一不小心会在对方面前露馅
很多时候我在对方面前都没法做真实的自己
跟对方在一起时,我老感觉自己是在演戏
我觉得对方根本不了解我真正是怎样一个人
19. 在我的日常工作中,……
  • 完全不可能
  • 很可能不会
  • 不确定
  • 很有可能
  • 一定会
我会主动思考如何提升自己的表现。
我会主动尝试用新方法来完成工作。
我会主动用试错策略来学习和更好地工作。
我会主动和导师交流,学习新知识。
我会主动和我的上级交流,学习新知识。
我会主动和我的同事交流,学习新知识。
我会主动阅读专业杂志和出版物来学习新知识。
我会主动上网搜索与工作相关的信息。
我会主动阅读管理类书籍来学习新知识。
20. 我在工作中,……
  • 完全不可能
  • 很可能不会
  • 不确定
  • 很有可能
  • 一定会
我把工作内容粉饰了一下,让别人觉得我干了不少活。
我装出一副在忙工作的样子,其实根本没在干正事。
我编了点工作上的事,好让自己面子上好看些。
我夸大了工作时间,显得自己很卖力。
我迟到了,但没跟公司报备。
工作没做完的时候,我随便找了个理由搪塞过去,免得挨批。
我编了个瞎话解释为什么没来上班。
21. 在我的日常工作中,……
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我和我的同事是“同舟共济”的关系。
我和我的同事都希望对方成功。
我和我的同事追求相容的目标。
我同事的目标和我的目标是一致的。
当我和同事一起工作时,我们通常有共同的目标。
22. 在我的日常工作中,……
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我和我的同事都是经常从个人的目标出发来思考问题,而非从对方的目标出发
我和同事们之间有着竞争关系
我和我的同事们都喜欢表现出自己是比其他人优秀的
我和同事们的目标是不相容的
我和我的同事会高度优先考虑自己想达成的目标,而很少考虑别人想达成的目标。
23. 对于我的领导,……
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
领导是我的行为楷模。
领导让我意识到我们共同秉持的深层价值观、理想和愿望。
我对他/她充满信心。
在我心中,他/她是成功和成就的象征。
向我们展示如何从新的角度看待问题。
激励我用充分的论据来支持我的观点。
24. 姓名:(请您放心填写,让您填写姓名仅是为了防止统计上的混乱以及信息匹配之用。再次声明我们绝不会将您的个人信息透露给其他任何非研究人员。)
25. 你的性别:
26. 您的年龄:
27. 您的婚姻状况:
28. 子女数量:
29. 是否与子女同住:
30. 是否与父母同住:
31. 您的教育程度:
32. 您在本公司的工作时间(年/月):
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