银发经济视域下老年人柔性就业风险识别与保障路径研究调查问卷

尊敬的受访者：您好！本次问卷为学术调研，旨在调研当代青年群体对未来老年柔性就业的风险认知与保障需求。本次调查采取匿名形式，数据仅用于学术研究，无商业用途，请您根据自身真实想法放心填写！感谢您的支持与配合！

【填写说明】假设您未来步入老年阶段，可参与兼职、短时务工、线上灵活就业、返岗兼职等老年柔性就业形式，请结合自身预期作答。

一、基本信息

1. 您的性别

A、男B、女

2. 您的年龄区间

A、18-24岁B、25-34岁C、35-44岁D、45-54岁

3. 您目前的身份/职业

A、在校学生B、企业在职人员C、自由职业/灵活就业人员D、事业单位/公职人员E、个体经营者F、其他

4. 未来退休后，您是否有参与老年柔性就业的意愿？

A、非常愿意B、比较愿意C、不确定D、不太愿意E、完全不愿意

二、老年柔性就业就业意愿与偏好调查

5. 若未来参与老年柔性就业，您倾向选择的就业形式（可多选）

A、短时兼职（低时长线下劳务）B、线上居家灵活就业（数据整理、线上客服、自媒体等）C、社区公益性有偿岗位D、专业技能返聘岗位E、简单体力劳务岗位F、个体小微经营（摆摊、小店等）G、其他

6. 您理想的老年柔性就业每周工作时长为？

A、10小时及以内B、11-20小时C、21-30小时D、30小时以上E、无固定时长，根据身体状态灵活调整

7. 您未来参与老年柔性就业的主要目的（可多选）

A、增加个人收入，补贴养老开支B、充实退休生活，实现自我价值C、拓展社交圈子，排解独居孤独D、发挥自身工作经验与专业技能E、减轻子女经济压力F、其他

三、老年柔性就业风险感知调查（李克特5级量表）

【作答说明】请根据您对老年就业风险的预判选择：1=几乎不可能 2=可能性较小 3=一般 4=可能性较大 5=非常可能

8. 劳动权益风险感知

1）未来老年柔性就业遭遇薪资拖欠的风险2）无正规劳务协议，发生纠纷难以维权的风险3）被用工方随意辞退、无任何补偿的风险4）老年就业群体遭遇同工不同酬、薪资偏低的风险

9. 身心健康风险感知

1）工作强度过高，超出老年身体承受范围的风险2）就业压力引发焦虑、抑郁等心理问题的风险3）工作过程中发生工伤、意外受伤，无法获得赔付的风险

10. 社会保障风险感知

1）柔性就业无法享受工伤、医疗等社会保障的风险2）工作发生意外事故，无保险兜底保障的风险3）柔性就业不计入工龄，缺乏养老额外保障的风险

11. 社会家庭风险感知

1）社会对老年就业群体存在年龄歧视的风险2）参与就业引发家人反对、产生家庭矛盾的风险3）受传统观念束缚，遭受社会负面评价的风险

12. 市场就业风险感知

1）适配老年人的柔性就业岗位供给不足的风险2）就业信息杂乱，遭遇虚假招工、求职诈骗的风险3）自身技能老化，无法适配市场岗位需求的风险

四、老年柔性就业保障需求与政策诉求

13. 您认为老年柔性就业最需要完善的保障内容（可多选）

A、规范劳务协议，明确劳资双方权利与义务B、增设老年人专属意外险、工伤保险等保障险种C、搭建官方正规老年就业信息平台，杜绝虚假招聘D、开展免费老年职业技能培训，适配就业市场E、开通专属维权渠道，解决老年劳务纠纷F、破除年龄偏见，营造包容的老年就业社会氛围G、加强家庭引导，尊重老年人自主就业选择H、其他

14. 您是否支持政府出台政策，规范并鼓励老年人柔性就业？

A、非常支持B、比较支持C、中立D、不太支持E、完全不支持

15. 您最期待的老年柔性就业扶持政策（可多选）

A、政府补贴老年人就业商业保险保费B、增设官方公益性老年柔性就业岗位C、常态化开展免费老年技能提升培训D、设立专门的老年劳务纠纷调解机构E、立法规范企业用工，禁止老年就业歧视F、其他

五、开放性问答

16. 对于未来老年人柔性就业的风险、保障政策，您还有哪些担忧、意见或建议？

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