学生组织/社团换届传承痛点调查问卷

亲爱的同学，你好！我们正在进行一项关于“组织传承与换届痛点”的匿名调查。本问卷约占用你2分钟时间，所有数据仅用于内部优化，请放心根据你的真实经历作答。感谢你的支持！

1. 你在组织中或曾经在组织中的角色是？（取最高职位）（单选）

普通干事现任部门负责人/部长主席团成员

2. 你所在的组织/部门属于？（多选）

校/院级学生会爱好兴趣类社团志愿公益类组织学术类组织其他

3. 在换届交接过程中，你遇到过以下哪些“资料对接”问题？（多选）

上一届没有留下任何工作文档，接手后“从零开始”资料散落在各个群聊、个人微信或私人网盘里，没有统一归档交接的文件版本混乱，不知道哪份才是最终版实物资产（如活动物资、账本、钥匙）交接不清，甚至遗失交接时间仓促，根本没有时间仔细梳理资料没有遇到过，交接很顺畅

4. 在“项目/活动对接”方面，你遇到过哪些困难？（多选）

上一届只给了任务，没有说明进度，导致接手后无从下手上一届在换届前“摆烂”，把烂摊子留给了下一届之前定好的项目计划，因为换届被搁置或直接取消，没有交代没有遇到过，项目推进很顺利

5. 关于“经验传承”，你认为目前最大的障碍是什么？（单选）

上一届不愿意教，或者敷衍了事上一届想教，但缺乏系统的培训方法，只能靠“口口相传”下一届接手后，不主动请教，全靠自己摸索组织内部没有形成“传帮带”的氛围和机制没有障碍，传承很自然

6. 关于“规章制度与文件”的延续性，你遇到过以下情况吗？（多选）

一直以来无系统规章制度，管理随意还在使用过时的表格、模板，效率极低沿用了已经失效的规章制度，组织章程很久没更新，与实际运行脱节前任留下的“坑”（如历史遗留的违规问题），下一届被迫承担没有遇到过，制度文件都能及时更新

7. 请对上一届（或你经历的最近一次）交接的“完整度”进行打分。（1-5分，1分为极差，5分为极好）

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8. 你认为目前的换届交接，对组织后续发展的影响是？（单选）

严重拖慢了新一届的工作效率造成了一定的人才和资源浪费影响不大，新一届可以自己重头再来没有影响，反而是一次“大换血”的好机会

9. 为了改善换届交接的痛点，你有哪些具体的建议？（例如：建立统一的云盘、设立交接清单、举办老带新经验分享会等）

10. 如果让你给下一届留下“最有用的一份资料”，你希望是什么？

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