看不见的枷锁：你是否遭遇过隐性性别偏见？
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1. 您的性别
A.女
B.男
C.不愿透露
2. 您的最高学历
A.初中及以下
B.高中/中专
C.大专
D.本科
E.硕士及以上
3. 您目前的职业
A.在校学生
B.企业上班族
C.自由职业者
D.公职/事业单位人员
E.离退休人员
F.其他
4. 您的学科门类:【单选题】
哲学
经济学
法学
教育学
文学
历史学
理学
工学
农学
医学
管理学
艺术学
其他
5. 您认为当下社会整体是否实现了性别平等
A.完全实现
B.基本实现，仍有少量问题
C.差距明显，有待改善
D.完全没有实现
6. 您认同“男女天生适合不同类型工作”这一说法吗
A.完全认同
B.部分认同
C.不太认同
D.完全不认同
7. 您认为职场招聘中写明“仅限男性”岗位属于性别歧视行为
A.明显属于歧视
B.有一定歧视倾向
C.正常岗位要求
D.不清楚
8. 在同等能力条件下，你认为求职招聘中，“优先考虑某一性别”但不写在招聘启事里的现象普遍吗？
非常普遍
比较普遍
一般
较少见
几乎不存在
9. 面对“女生更适合文职，男生更适合外勤技术岗位”这类说法，你的态度是？
完全认同
部分认同
中立
不太认同
完全不认同
10. 您觉得婚恋、家庭责任应该由女性主要承担
A.非常同意
B.一般同意
C.不太同意
D.完全不同意
11. 你觉得，社会对男女的情绪表达是否存在隐形双重标准（例如：男生不能哭、女生不要太强势）？
非常明显
比较明显
一般
不太明显
完全没有
12. 在校园、求职或者日常生活中，你见过哪些隐性性别歧视现象？
找实习时，企业虽不明说，但内心偏向特定性别
集体任务，默认男生干体力活，女生做文书整理
评价女性“太强势不好”，评价男性“太温柔没魄力”
家庭中，默认女性多承担家务、照顾家人
考研择业，旁人劝说“某些专业不适合男生/女生”
网络评价，同样行为对男女使用双重评判标准
以上情况我均未见过
13. 在公共出行、商场消费、政务办事等公共场景，您感受过针对性别的区别对待吗
A.经常感受到
B.偶尔感受到
C.几乎没有
D.完全没有
14. 身边亲友是否存在“女生更适合稳定工作、男生需要打拼赚钱”这类固有看法
A.普遍存在
B.部分人持有该观点
C.很少有人这么认为
D.不存在这类想法
15. 网络舆论、影视剧、短视频塑造的女性形象是否存在固化刻板印象
A.普遍存在严重刻板印象
B.存在部分刻板印象
C.基本客观中立
D.没有刻板印象
16. 您认为育儿、家务被默认归为女性主要责任属于隐性性别歧视
A.属于明显隐性歧视
B.有一定歧视色彩
C.只是传统生活习惯
D.无法判断
17. 你认为造成隐性性别偏见的主要原因有？
传统家庭观念与刻板印象
社会长期形成的固有认知
职场现实利益考量
家庭教育的潜移默化
大众媒体的引导
个人经历带来的主观想法
18. 若目睹公共场合发生性别相关不公平对待，您会选择
A.主动上前提醒、发声制止
B.私下委婉提醒当事人
C.旁观不介入
D.刻意回避远离
19. 在校园或者日常生活里，你有没有遇到过不易察觉、没有直接恶意的隐性性别偏见？请简单描述你的经历或见闻。
20. 你认为可以通过哪些方式，减少生活中这类隐性性别歧视/性别刻板印象？谈谈你的看法。
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