H公司销售人员胜任力问卷调查

问卷说明

1.调查目的：系统性识别H公司销售人员岗位胜任力现状，厘清绩优销售人员的核心能力特征与能力差距，为销售团队人才选拔、培养发展、绩效考核以及梯队建设提供实证数据支撑。

2.适用范围：本问卷的调研对象为H公司销售总监、区域销售经理、客户经理、销售工程师、工程中心、运维中心、产品中心等与销售关联的部门人员。

3.问卷结构：本问卷分为三个模块，分别为基本信息模块、胜任力测评模块及开放建议。

4.评分规则：胜任力自评模块采用李克特5级量表进行测度，赋值规则为：1=非常不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=非常符合，请填写者基于自身真实工作情况独立填写，无需参照他人填写结果。