薪酬满意度调查问卷

为了解更好地了解公司研发人员对现行薪酬体系满意度，本问卷采用匿名方式，仅用于管理改进与学术研究，感谢您的大力支持。
一、基本信息
1. 您的性别:
2.您的年龄:
3.您目前的工作年限:
4.您目前的职位层级:
二、正式量表题项
填写说明：
（一）薪酬水平满意度
5.我对目前整体薪酬水平感到满意。
6. 当前薪酬水平与我的工作付出相匹配。
7.公司研发岗位薪酬水平在省内同行业中具有竞争力。
8. 当前研发岗位薪酬水平能够体现个人技术价值。
（二）薪酬公平感
9. 与公司内部同级岗位相比，我的薪酬水平是公平的。
10. 公司研发人员之间的薪酬分配整体公平合理。
11. 薪酬水平可以客观反映我的技术能力与项目贡献。
12. 研发序列与管理序列的薪酬对比设置合理。
（三）绩效激励效果
13. 绩效薪酬能够体现研发人员贡献差异。
14. 公司薪酬分配能够体现“多劳多得、优绩优酬、创新者多得”。
15.研发人员绩效考核指标符合研发岗位工作特点。
16. 绩效结果对薪酬调整的影响清晰、合理。
（四）福利满意度
17. 社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗等经济性福利可以满足个人基本需求。
18. 培训、学习机会等非经济福利较为丰富。
19. 现有福利体系能够满足研发人员的多元化需求。
20.当前薪酬福利项目对我具有明显激励作用。
（五）薪酬沟通
21.公司具备畅通、有效的薪酬意见反馈与申诉渠道。
22. 我清楚公司目前的薪酬决策依据、薪酬构成与实施过程。
23. 公司能够及时、清晰地向员工解释薪酬调整的原因。
24. 绩效考核沟通与薪酬调整沟通衔接紧密。
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