爱尔眼科员工薪酬激励感知与激励效果调查问卷

　　本问卷匿名填写，仅用于学术研究，答案没有对错。请根据你的真实感受选择。

第一部分 基本信息（请打"√"）
1. 分院编号（调研员填写）
2. 城市等级
3. 岗位类型
4. 职级
5. 学历
6. 年龄
7. 性别
第二部分 薪酬与激励感受（请打"√"）
8. 计分：1＝非常不同意，2＝不同意，3＝一般，4＝同意，5＝非常同意。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我的工资能满足基本生活和职业预期。
和同地区、同行业、同类岗位比，我的工资有竞争力。
我对当前工资总体水平满意。
医院固定工资和绩效工资的比例合理。
我知道绩效工资跟哪些考核指标有关。
医院绩效分配规则清楚，分配依据明确。
集团内同岗位、同职级的工资差别有合理依据。
跨分院同类岗位的工资差别，能用岗位价值和地区成本解释。
我们分院和其他分院的薪酬分配依据是透明的。
医院考核不只看收入，还看医疗质量、患者满意度和成本控制。
我的考核中，医疗质量、患者满意度等指标有合理权重。
我们科室的考核指标能反映医疗工作的综合价值。
我所在岗位的人才竞争比较激烈。
外部医院给我这类岗位的工资更有吸引力。
如果我跳槽，有较多同类岗位机会。
医院给我的薪酬回报匹配我的实际产出。
医院人力成本投入能对应科室绩效产出。
科室薪酬资源投入没有明显浪费。
我工作积极性高。
我对医院有较强归属感。
我愿意把本院作为长期职业发展平台。
第三部分 附加了解题（可选，不计入核心量表）
9. 你是否了解医院的合伙人计划或股权激励？
10. 你认为长期激励对留住人才重要吗？
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