A+ KPD Display組織健康度調研

1. 我所在部門的各層級主管的下屬人數（師級）能滿足實際的業務需求
2. 我認為我所在處級單位的組織架構設置能夠支撐事業群的策略【區域製造 自動化/數字化/智慧化 人才發展】 執行及外部市場的變化
3. 我認為我所在處級單位創造了一個有效的組織環境（組織架構+業務流程+溝通機制）來支持我有效完成我的工作任務
4. 我認為我所在的處級單位與其他業務關聯部門在進行業務或流程對接時是順暢的
5. 我認為我所在的處級單位與其他各業務關聯部門之間權責清晰，業務分工明確
6. 在我所在的部門，部門間的溝通和協作是順暢的
7. 我有足夠的權力去順利完成自己職責範圍之內的工作
8. 我認為我所在的處級單位創建了開放、公平、分享、合作的組織氛圍
9. 我所在的部門，員工和主管們的關係融洽
10. 我所在的部門為員工提供公平的發展機會和施展能力的空間
11. 我所在的部門擁有包容性的環境，不同背景（性別、年齡、學歷、文化、能力差異等）的員工都能被尊重、被接納
12. 我所在的部門內，不同背景（性別、年齡、學歷、文化、能力差異等）的員工在團隊中能夠達成理解及合作
13. 我認為我所在部門的處級及以上主管能制定明確的業務發展方向，並推動執行
14. 我認為我的直屬主管具備有效履行工作職責的專業知識與管理能力
15. 我所在部門的管理團隊能有效確保部門業務方向與事業群策略方向保持一致
16. 我所在的部門主管知人善用，合適的人能被分配合適的工作任務
17. 我認為我的直屬主管能有效帶領與激勵團隊完成部門的工作目標
18. 我所在的部門主管知人善用，合適的人能被分配合適的工作任務
19. 我所在部門的主管能夠有效協調團隊關係，建立良好的團隊合作
20. 我所在部門的主管在我工作需要的時候，能夠及時協調資源，提供支援
21. 作為員工，我認為我的直屬主管在面對不同類型的下屬或工作情景時，能夠靈活調整管理風格及管理方式
22. 我很欣賞我直屬主管的管理風格
23. 我認為我目前掌握的知識技能水準足夠滿足我從事崗位的要求
24. 我認為我身邊的同事都具備有效履行工作職責的能力
25. 我願意付出額外的努力幫助部門達成績效目標
26. 我所在部門的主管及同仁整體上在工作中都高度投入
27. 我認為我所在的部門能夠有效地留住優秀人才
28. 與同行業其他公司相比，我更願意留在我們事業群工作
29. 過去半年內，我沒有離職的想法
30. 我願意介紹正在找工作的熟人來到我們事業群工作
31. 我會向朋友正面、積極地宣傳我們事業群
32. 我對我從事崗位的工作內容是滿意的
33. 我的精力能維持一整天的工作
34. 我的工作能使我獲得成就感
35. 我很清楚自己的工作內容和重點及主管對我的工作要求
36. 我的能力和貢獻與晉升（資職位）有明確的關聯
37. 與工作付出和貢獻相比，我認為我目前的薪酬回報是合理的
38. 在過去的六個月，我的主管和我談及了我的進步
39. 我清楚的知道我所從事的崗位在不同級別（資職位）下的能力要求
40. 我有足夠的機會和資源來提升本崗位元所需要的能力
41. 我認為通過我個人努力能得到更多的晉升發展機會
42. 與同行業（製造業）相比，我對我所在的工作場所的工作條件是感到滿意的
43. 在工作之餘，我能兼顧我的個人或家庭生活
44. 我清楚的知道事業群宣導的組織精神：【謙誠立信 精益求精】
45. 我認同事業群宣導的組織精神
46. 我所在的部門內部，符合組織精神宣導的行為會受到認可和鼓勵
47. 我的日常行為表現是符合事業群宣導的組織精神的
48. 我所在部門全體同仁的言行在總體上是符合事業群宣導的組織精神的
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