2027年徐工特机员工培训需求调查问卷

各位领导：
         为了更好地匹配您部门的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到员工的日常工作，特进行本调查问卷。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2027年度培训计划。
         您的建议意见将得到充分的尊重，请于2026年10月16日18:00之前完成，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
一、基本信息
1.您所在部门？
2.您的岗位属性？
3.您的社会工作年限？
4.您的学历？
5.您是否持有相关职业资格证书/技术职称证书？
二、2026年度培训现状评价
1.您对2026年度公司培训工作的整体满意度？
2.2026年度培训内容与您岗位实际需求的匹配度？
3.您对2026年培训讲师的专业水平与授课能力的满意度？
4.2026年培训时间安排的合理性？
5.2026年线上学习平台的使用体验满意度？
6.您认为2026年培训工作存在的主要问题？
7.您参加2026年培训的总次数约为？
三、2027年学习内容识别
1、您对特机2027年发展战略及发展方向了解程度，以下描述最准确的是：
2、您对各自岗位的工作职责及工作目标清晰程度，以下描述最准确的是：
3、您认为2027年最需要加强的培训类别？
4、在2027年，您所在部门重点绩效任务有哪些（至少三个）？需要您所在岗位做好哪些工作支撑？（至少三个）
5、为了实现岗位绩效目标，您在2027年需要重点提升的能力有哪些？（至少三个）
四、2027年学习习惯识别
1、您认为自己目前的学习状态是：
2、您认为部门员工对于企业培训需求的迫切程度如何：
3、对您而言，最有效的学习教学方法是什么?（请选出您认为最有效的3种）
4、在培训时间及培训课时方面您期望如何安排？
5、您希望2027年参加培训的频次？
五、2027年学习要素识别
1.您认为影响培训效果的因素有哪些？（最多选三项）
2、您偏好的讲师类型？
3、您认为最有效的培训效果评估方式？
六、内训师意愿
1、您是否愿意成为公司内训师？
2、您若愿意成为公司内训师，您可讲授的课程方向？
3、作为内训师，您希望提升的课程授课能力有哪些？
七、开放性建议
1、您认为叉车行业公司当前最需要提升的能力是什么？
2、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望部门员工学到哪些方面的知识？
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