2027年培训需求调查表

为助力大家提升岗位专业技术与管理能力，增强全体人员的职场竞争力，同时更有针对性更有效地安排下一年度的培训课程，管理部现对2027年各部门的培训做需求调查。

培训需求调查根据职务分级进行，请您结合自身及团队实际情况仔细评估。

此问卷最晚提交时间：2026年10月22号，谢谢配合！

您的姓名

您的部门

请选择

您的职务

请选择

1、您认为在2026年公司举办的培训课程哪些地方有待改进?

A、培训内容实用程度应加强B、培训组织服务应更完善C、培训形式应多样化D、培训次数太少，可适当增加E、培训次数太多，应少而精F、培训时间安排应更合理其它（请详细说明）

2、您对2026年培训（内训&外训）的整体满意度是?

A、非常满意B、满意C、一般D、不满意（请描述原因）E、非常不满意（请描述原因）

3、您当前迫切希望解决的业务或管理难题是什么?

4、结合自身情况，您最希望在以下哪些方面得到提升?

A、员工激励、赋能与团队士气提升B、人才梯队建设与下属培养C、高效授权与任务管理D、处理低绩效员工与进行艰难的绩效面谈E、管理者的角色认知与心态转型F、压力管理与韧性建设G、数据分析H、预算编制与财务知识I、精益生产与持续改进方法应用J、风险管理与应急预案制定其他（请详细说明）

5、结合2026年现状，您认为您的团队最大的能力短板在哪里?

A、新技术应用能力（如AI、数据分析）B、高效沟通与协调技巧C、数据分析（Excel/BI工具应用）D、创新能力与问题解决E、时间管理与工作效率F、项目管理和执行落地能力其他（请详细说明）

6、结合上述分析，请列出下一年度，最符合个人和团队需求且需要公司支持培训课程名称，并简要说明原因及期望达成的目标。（需求来自于新业务需求/客户要求/体系要求/岗位技能和职责要求/其他）

7、您认为最有效的培训方式有哪些?

A、线下讲师面授B、线上直播课C、线上录播课程（可随时随地学习）D、团队研讨会/工作坊E、师徒制/在岗辅导F、外部标杆企业参观交流G、自学（提供书籍、资料库等资源）其他（请详细说明）

8、您是否愿意担任内部讲师，分享您在某一领域的专业知识?

A. 愿意，我擅长的领域是：B. 暂时不考虑，原因是：

9、对于公司的培训与发展工作，您还有其他任何意见或建议吗?（如:培训制度及组织方式、推荐学习资源、改善学习环境等）

1、您认为在2026年公司举办的培训课程哪些地方有待改进?

2、您对2026年培训（内训&外训）的整体满意度是?

A、非常满意B、满意C、一般D、不满意（请描述原因）E、非常不满意（请描述原因）

3、为更高效地完成工作，您认为自己最需要提升的三项通用技能是?（可多选，最多可选3项）

A、高效沟通与协调技巧（跨部门/与上级）B、时间管理与工作效率提升（如优先级管理）C、问题分析与解决能力（逻辑思维、根因分析）D、商务写作与演示汇报（PPT/报告撰写）E、数据分析（Excel/BI工具应用）F、情绪与压力管理G、项目管理基础知识H、英语其他（请详细说明）

4、您觉得以下哪些主题的专业课程，对您目前的工作和个人发展很重要?

A、【体系与标准类】（请详细说明课程）B、【质量核心工具与方法】（请详细说明课程）C、【生产与运营管理】（请详细说明课程）D、【专业技能与知识】（请详细说明课程）E、【其他】（请详细说明课程）

5、您认为最有效的培训方式有哪些?

6、除了上述提及课程，请列出下一年度您最希望参加的1-3门培训课程名称，并简要说明原因及期望达成的目标。（需求来自于客户要求/体系要求/岗位技能和职责要求/其他）

7、对于公司的培训与发展工作，您还有其他任何意见或建议吗?（如:推荐内部讲师、推荐学习资源、改善学习环境、培训制度与方式等）

更多问卷复制此问卷