2026年新入职员工融入调研
为从培训体验、赋能效果、融入帮扶等角度了解新员工的融入情况，同步收集大家对试用期/工作期间的帮扶效果及对公司后场服务、管理等方面的改善建议特开展此调研，请大家认真填写，谢谢。
以上信息均保密
基本信息：
姓名：
一级部门：
岗位：
1、您是否有参加公司组织/部门的入职培训
公司和部门培训都有
有参加公司培训，没参加部门培训
没参加公司培训，有参加部门培训
都没有参加
2、入职至今，部门是否有安排
带教人
？
有
没有
3、带教人对您融入团队，上手工作等方面的帮助程度如何？
非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要
帮助程度
4、您对当前新员工培养的改善建议是
入职培训中（当天应知应会和月度集中训练的内容），哪部分对您实际工作帮助最大？哪部分觉得可以减少或删除？
公司层面 ：产品知识培训、外训、乐学堂平台、军训拓展、文娱活动等的建议/意见
部门层面（适岗培训）：上级带教、部门培训、个人发展规划等的建议/意见
5、实际工作内容与入职前后沟通的岗位职责，匹配度打几分？
很不匹配
1
2
3
4
5
很匹配
6、办公设备、系统账号、办公权限等开通是否及时？有没有因此耽误工作？
及时，工作能够顺利开展
不及时，需要花时间问，对工作顺利开展有影响
7、您在工作期间遇到问题是如何解决的？
找上级沟通
跟同事请教/商量
上网搜索
不知道怎么办
其他
8、您自入职至今的自我工作评价
工作三大亮点
工作三大不足
总结：对自己工作状态及成果是否满意
9、上级主管对您的工作是否满意
（请结合月度评价/绩效考核中的上级评语，自评阐述）
满意
一般
不满意
10、对于更好更快地融入公司，您在日常衣食住行管理中是否有合理化建议或遇到过什么问题
11、您对公司是否有其他改善建议或意见
（如公司运营管理、业绩提升、客户服务、工作效能、降本提效、团队风气与管理等，欢迎献言献策！）
关闭
更多问卷
复制此问卷