巴中产业工人队伍建设改革——企业HR深度访谈

1. 贵企业所属行业类别是：
2. 贵企业的用工规模是：
3. 您从事人力资源管理工作的时间是：
二、产业工人队伍现状与用工结构
4. 贵企业产业工人主要来源渠道有哪些？
5. 请评价贵企业产业工人队伍在以下方面的现状：
  • 很不合理
  • 不太合理
  • 一般
  • 比较合理
  • 非常合理
年龄结构
技能等级结构
学历水平
人员稳定性
6. 近三年贵企业产业工人流失情况的变化趋势是：
三、技能提升与职业发展
7. 贵企业主要通过哪些方式提升产业工人技能？
8. 请对贵企业以下技能人才培育工作的实施效果进行评价：
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
新员工入职培训
在岗技能提升培训
高技能人才梯队建设
技能等级认定与晋升
9. 贵企业在推动新八级工制度落实过程中遇到的主要困难是：
四、权益保障与政策落地
10. 贵企业为产业工人提供了以下哪些权益保障？
11. 请评价当前以下政策在贵企业的落实情况：
  • 很不理想
  • 不太理想
  • 一般
  • 比较理想
  • 非常理想
产教融合政策
技能人才薪酬激励政策
农民工权益保障政策
高技能人才引进政策
五、产教协同与社会认同
12. 贵企业与职业院校开展校企合作的主要形式是：
13. 您认为当前社会对产业工人的认同程度如何？
14. 结合贵企业实际，您认为深化产业工人队伍建设改革最需要从哪些方面突破？请简要说明。
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