和信公司2026年9月份部门及中层干部绩效考核内容评价表

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4. 连佳芬
工作态度，20-35分
工作效率，20-30分
工作质量，20-30分
重大贡献，加5分
工作出色，受到上级单位表扬，加2分
工作出色，受公司领导表扬，加1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
5. 马艳妮
工作态度，20-35分
工作效率，20-30分
工作质量，20-30分
重大贡献，加5分
工作出色，受到上级单位表扬，加2分
工作出色，受公司领导表扬，加1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
6. 王琳
工作态度，20-35分
工作效率，20-30分
工作质量，20-30分
重大贡献，加5分
工作出色，受到上级单位表扬，加2分
工作出色，受公司领导表扬，加1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
7. 孙霖
工作态度，20-35分
工作效率，20-30分
工作质量，20-30分
重大贡献，加5分
工作出色，受到上级单位表扬，加2分
工作出色，受公司领导表扬，加1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
8. 郭彦君
工作态度，20-35分
工作效率，20-30分
工作质量，20-30分
重大贡献，加5分
工作出色，受到上级单位表扬，加2分
工作出色，受公司领导表扬，加1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
9. 李 俊
工作态度，20-35分
工作效率，20-30分
工作质量，20-30分
重大贡献，加5分
工作出色，受到上级单位表扬，加2分
工作出色，受公司领导表扬，加1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
10. 孙小媚
工作态度，20-35分
工作效率，20-30分
工作质量，20-30分
重大贡献，加5分
工作出色，受到上级单位表扬，加2分
工作出色，受公司领导表扬，加1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
11. 渠进江
工作态度，20-35分
工作效率，20-30分
工作质量，20-30分
重大贡献，加5分
工作出色，受到上级单位表扬，加2分
工作出色，受公司领导表扬，加1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
12. 王靖越
工作态度，20-35分
工作效率，20-30分
工作质量，20-30分
重大贡献，加5分
工作出色，受到上级单位表扬，加2分
工作出色，受公司领导表扬，加1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
13. 邸文亮
工作态度，20-35分
工作效率，20-30分
工作质量，20-30分
重大贡献，加5分
工作出色，受到上级单位表扬，加2分
工作出色，受公司领导表扬，加1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
14. 黄永刚
工作态度，20-35分
工作效率，20-30分
工作质量，20-30分
重大贡献，加5分
工作出色，受到上级单位表扬，加2分
工作出色，受公司领导表扬，加1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
15. 张金轩
工作态度，20-35分
工作效率，20-30分
工作质量，20-30分
重大贡献，加5分
工作出色，受到上级单位表扬，加2分
工作出色，受公司领导表扬，加1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
16. 杜武幸
工作态度，20-35分
工作效率，20-30分
工作质量，20-30分
重大贡献，加5分
工作出色，受到上级单位表扬，加2分
工作出色，受公司领导表扬，加1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
17. 武雪静
工作态度，20-35分
工作效率，20-30分
工作质量，20-30分
重大贡献，加5分
工作出色，受到上级单位表扬，加2分
工作出色，受公司领导表扬，加1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
18. 郝丽蓉
工作态度，20-35分
工作效率，20-30分
工作质量，20-30分
重大贡献，加5分
工作出色，受到上级单位表扬，加2分
工作出色，受公司领导表扬，加1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
19. 邓瑞霞
工作态度，20-35分
工作效率，20-30分
工作质量，20-30分
重大贡献，加5分
工作出色，受到上级单位表扬，加2分
工作出色，受公司领导表扬，加1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
20. 霍婷
工作态度，20-35分
工作效率，20-30分
工作质量，20-30分
重大贡献，加5分
工作出色，受到上级单位表扬，加2分
工作出色，受公司领导表扬，加1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
21. 任利峰
工作态度，20-35分
工作效率，20-30分
工作质量，20-30分
重大贡献，加5分
工作出色，受到上级单位表扬，加2分
工作出色，受公司领导表扬，加1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
22. 对本部门负责人考核评价：
部门负责人姓名：
工作态度，20-35分
工作方法，20-30分
工作能力，20-30分
重大贡献，加5分
工作出色，受到上级单位表扬，加2分
工作出色，受公司领导表扬，加1分
23. 综合管理部
标准一：重点工作完成率100%，50分；标准二：重点工作完成率50%及以上，40分；标准三：重点工作完成率50%以下，30分；超额完成重点工作，加1-10分（得分30-50分）
高质量完成日常工作（高质量：受到公司领导或上级领导表扬、嘉奖），50分；日常工作完成率80%-100%，40分；日常工作完成率60%-80%，30分；日常工作完成率60%以下，20分；（得分20-50分）
落实一岗双责不到位扣，1-5分
对公司发展做出重大、突出贡献，加20分
24. 法务与风险管理部
重点工作：标准一：重点工作完成率100%，50分；标准二：重点工作完成率50%及以上，40分；标准三：重点工作完成率50%以下，30分；超额完成重点工作，加1-10分（得分30-50分）
高质量完成日常工作（高质量：受到公司领导或上级领导表扬、嘉奖），50分；日常工作完成率80%-100%，40分；日常工作完成率60%-80%，30分；日常工作完成率60%以下，20分；（得分20-50分）
落实一岗双责不到位扣，1-5分
对公司发展做出重大、突出贡献，加20分
25. 财务资产部
重点工作：标准一：重点工作完成率100%，50分；标准二：重点工作完成率50%及以上，40分；标准三：重点工作完成率50%以下，30分；超额完成重点工作，加1-10分（得分30-50分）
高质量完成日常工作（高质量：受到公司领导或上级领导表扬、嘉奖），50分；日常工作完成率80%-100%，40分；日常工作完成率60%-80%，30分；日常工作完成率60%以下，20分；（得分20-50分）
落实一岗双责不到位扣，1-5分
对公司发展做出重大、突出贡献，加20分
26. 综合能源管理部
重点工作：标准一：重点工作完成率100%，50分；标准二：重点工作完成率50%及以上，40分；标准三：重点工作完成率50%以下，30分；超额完成重点工作，加1-10分（得分30-50分）
高质量完成日常工作（高质量：受到公司领导或上级领导表扬、嘉奖），50分；日常工作完成率80%-100%，40分；日常工作完成率60%-80%，30分；日常工作完成率60%以下，20分；（得分20-50分）
落实一岗双责不到位扣，1-5分
对公司发展做出重大、突出贡献，加20分
27. 党建工作部
重点工作：标准一：重点工作完成率100%，50分；标准二：重点工作完成率50%及以上，40分；标准三：重点工作完成率50%以下，30分；超额完成重点工作，加1-10分（得分30-50分）
高质量完成日常工作（高质量：受到公司领导或上级领导表扬、嘉奖），50分；日常工作完成率80%-100%，40分；日常工作完成率60%-80%，30分；日常工作完成率60%以下，20分；（得分20-50分）
落实一岗双责不到位扣，1-5分
对公司发展做出重大、突出贡献，加20分
28. 监督部
重点工作：标准一：重点工作完成率100%，50分；标准二：重点工作完成率50%及以上，40分；标准三：重点工作完成率50%以下，30分；超额完成重点工作，加1-10分（得分30-50分）
高质量完成日常工作（高质量：受到公司领导或上级领导表扬、嘉奖），50分；日常工作完成率80%-100%，40分；日常工作完成率60%-80%，30分；日常工作完成率60%以下，20分；（得分20-50分）
落实一岗双责不到位扣，1-5分
对公司发展做出重大、突出贡献，加20分
29. 物业管理部
重点工作：标准一：重点工作完成率100%，50分；标准二：重点工作完成率50%及以上，40分；标准三：重点工作完成率50%以下，30分；超额完成重点工作，加1-10分（得分30-50分）
高质量完成日常工作（高质量：受到公司领导或上级领导表扬、嘉奖），50分；日常工作完成率80%-100%，40分；日常工作完成率60%-80%，30分；日常工作完成率60%以下，20分；（得分20-50分）
落实一岗双责不到位扣，1-5分
对公司发展做出重大、突出贡献，加20分
30. 郭庆伟
“高质量”完成当月本职岗位重点工作任务，50分；完成当月本职岗位重点工作任务，45分；重点工作任务完成50%及以上，40分；重点工作任务完成50%以下，30分（得分30-50分）
领导交办的临时工作完成率100%，20分；领导交办的临时工作完成率50%，15分；领导交办的临时工作完成率25%，10分（得分10-20分）
工作任务繁重，经常需要加班，交办任务抢先完成，25分；工作任务饱和，面对突发工作能按时完成，20分；借故逃避繁重工作，有散漫现象，10分（得分30-50分）（得分10-25分）
重大贡献，对公司发展做出重大、突出贡献，加5分
工作出色，受到上级公司、公司领导公开表扬的，加5分
工作失误对公司造成不良影响，减1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
31. 曹 宏
“高质量”完成当月本职岗位重点工作任务，50分；完成当月本职岗位重点工作任务，45分；重点工作任务完成50%及以上，40分；重点工作任务完成50%以下，30分（得分30-50分）
领导交办的临时工作完成率100%，20分；领导交办的临时工作完成率50%，15分；领导交办的临时工作完成率25%，10分（得分10-20分）
工作任务繁重，经常需要加班，交办任务抢先完成，25分；工作任务饱和，面对突发工作能按时完成，20分；借故逃避繁重工作，有散漫现象，10分（得分10-25分）
重大贡献，对公司发展做出重大、突出贡献，加5分
工作出色，受到上级公司、公司领导公开表扬的，加5分
工作失误对公司造成不良影响，减1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
32. 游肇瑾
“高质量”完成当月本职岗位重点工作任务，50分；完成当月本职岗位重点工作任务，45分；重点工作任务完成50%及以上，40分；重点工作任务完成50%以下，30分（得分30-50分）
领导交办的临时工作完成率100%，20分；领导交办的临时工作完成率50%，15分；领导交办的临时工作完成率25%，10分（得分10-20分）
工作任务繁重，经常需要加班，交办任务抢先完成，25分；工作任务饱和，面对突发工作能按时完成，20分；借故逃避繁重工作，有散漫现象，10分（得分10-25分）
重大贡献，对公司发展做出重大、突出贡献，加5分
工作出色，受到上级公司、公司领导公开表扬的，加5分
工作失误对公司造成不良影响，减1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
33. 徐志刚
“高质量”完成当月本职岗位重点工作任务，50分；完成当月本职岗位重点工作任务，45分；重点工作任务完成50%及以上，40分；重点工作任务完成50%以下，30分（得分30-50分）
领导交办的临时工作完成率100%，20分；领导交办的临时工作完成率50%，15分；领导交办的临时工作完成率25%，10分（得分10-20分）
工作任务繁重，经常需要加班，交办任务抢先完成，25分；工作任务饱和，面对突发工作能按时完成，20分；借故逃避繁重工作，有散漫现象，10分（得分10-25分）
重大贡献，对公司发展做出重大、突出贡献，加5分
工作出色，受到上级公司、公司领导公开表扬的，加5分
工作失误对公司造成不良影响，减1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
34. 李晓光
“高质量”完成当月本职岗位重点工作任务，50分；完成当月本职岗位重点工作任务，45分；重点工作任务完成50%及以上，40分；重点工作任务完成50%以下，30分（得分30-50分）
领导交办的临时工作完成率100%，20分；领导交办的临时工作完成率50%，15分；领导交办的临时工作完成率25%，10分（得分10-20分）
工作任务繁重，经常需要加班，交办任务抢先完成，25分；工作任务饱和，面对突发工作能按时完成，20分；借故逃避繁重工作，有散漫现象，10分（得分10-25分）
重大贡献，对公司发展做出重大、突出贡献，加5分
工作出色，受到上级公司、公司领导公开表扬的，加5分
工作失误对公司造成不良影响，减1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
35. 刘 江
“高质量”完成当月本职岗位重点工作任务，50分；完成当月本职岗位重点工作任务，45分；重点工作任务完成50%及以上，40分；重点工作任务完成50%以下，30分（得分30-50分）
领导交办的临时工作完成率100%，20分；领导交办的临时工作完成率50%，15分；领导交办的临时工作完成率25%，10分（得分10-20分）
工作任务繁重，经常需要加班，交办任务抢先完成，25分；工作任务饱和，面对突发工作能按时完成，20分；借故逃避繁重工作，有散漫现象，10分（得分10-25分）
重大贡献，对公司发展做出重大、突出贡献，加5分
工作出色，受到上级公司、公司领导公开表扬的，加5分
工作失误对公司造成不良影响，减1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
36. 吴 鹏
“高质量”完成当月本职岗位重点工作任务，50分；完成当月本职岗位重点工作任务，45分；重点工作任务完成50%及以上，40分；重点工作任务完成50%以下，30分（得分30-50分）
领导交办的临时工作完成率100%，20分；领导交办的临时工作完成率50%，15分；领导交办的临时工作完成率25%，10分（得分10-20分）
工作任务繁重，经常需要加班，交办任务抢先完成，25分；工作任务饱和，面对突发工作能按时完成，20分；借故逃避繁重工作，有散漫现象，10分（得分10-25分）
重大贡献，对公司发展做出重大、突出贡献，加5分
工作出色，受到上级公司、公司领导公开表扬的，加5分
工作失误对公司造成不良影响，减1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
37. 孙彦伟
“高质量”完成当月本职岗位重点工作任务，50分；完成当月本职岗位重点工作任务，45分；重点工作任务完成50%及以上，40分；重点工作任务完成50%以下，30分（得分30-50分）
领导交办的临时工作完成率100%，20分；领导交办的临时工作完成率50%，15分；领导交办的临时工作完成率25%，10分（得分10-20分）
工作任务繁重，经常需要加班，交办任务抢先完成，25分；工作任务饱和，面对突发工作能按时完成，20分；借故逃避繁重工作，有散漫现象，10分（得分10-25分）
重大贡献，对公司发展做出重大、突出贡献，加5分
工作出色，受到上级公司、公司领导公开表扬的，加5分
工作失误对公司造成不良影响，减1分
工作失误对公司造成不良影响，减5分
是否存在违反廉洁从业规定的事项，一票否决
以下为部门负责人之间考核评价：
38. 综合管理部
部门之间积极配合，对待工作认真负责，30-35分
能够按时完成部门之间相互配合的工作，20-35分
能够按照要求完成部门之间相互配合工作，20-30分
39. 法务与风险管理部
部门之间积极配合，对待工作认真负责，30-35分
能够按时完成部门之间相互配合的工作，20-35分
能够按照要求完成部门之间相互配合工作，20-30分
40. 财务资产部
部门之间积极配合，对待工作认真负责，30-35分
能够按时完成部门之间相互配合的工作，20-35分
能够按照要求完成部门之间相互配合工作，20-30分
41. 综合能源管理部
部门之间积极配合，对待工作认真负责，30-35分
能够按时完成部门之间相互配合的工作，20-35分
能够按照要求完成部门之间相互配合工作，20-30分
42. 党建工作部（工会办公室）
部门之间积极配合，对待工作认真负责，30-35分
能够按时完成部门之间相互配合的工作，20-35分
能够按照要求完成部门之间相互配合工作，20-30分
43. 监督部（纪检办公室）
部门之间积极配合，对待工作认真负责，30-35分
能够按时完成部门之间相互配合的工作，20-35分
能够按照要求完成部门之间相互配合工作，20-30分
44. 物业管理部
部门之间积极配合，对待工作认真负责，30-35分
能够按时完成部门之间相互配合的工作，20-35分
能够按照要求完成部门之间相互配合工作，20-30分
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