风险管理及合规部副经理（主持工作）考察对象民主推荐

1.测评指标每项10分制；评分参考标准为(9,10]优秀、(8,9］良好、(7,8］一般、(6,7］基本合格、(0,6］不合格。
2.是否同意其任职，请您选择对应的意见。
1. 请选择您的级别信息，分公司班子成员、机构班子和部门负责人选A，其他人员选B
2. 【政治素质】理想信念坚定，政治立场正确，坚持中国共产党的领导与中国特色社会主义道路不动摇，在大是大非问题和关键政治时刻勇于表态，敢于担当，严守政治纪律，坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，政治作风优良。（0分-10分）
3. 【诚信正直】诚实守信，坦诚敬业，求真务实，言行一致，保持客观公正的处事态度，坚持原则，勇于在公司内部弘扬正气。（0分-10分）
4. 【拥抱变革】主动制定行之有效的工作计划，有序推进符合公司整体变革潮流的各项工作；享受公司组织变革带来的新挑战，能够很好地处理变革过程中出现的各种不确定性。（0分-10分）
5. 【沟通影响】能灵活运用沟通技巧，确保有效沟通；能够在沟通过程中展现专业性以及令人信服的理由，能影响说服他人接受自己的观点。（0分-10分）
6. 【团队建设】善于发现团队成员的优劣势特征，并有针对性辅导培养；重视激励他人，提升团队的工作积极性和效率；为团队成员创造或争取合适的学习和发展机会。（0分-10分）
7. 【大局意识】相信他人的工作能力，尊重他人的想法和建议；主动帮助他人解决问题和实现目标，主动熟悉相关部门的工作内容以促进相互之间的通力合作。（0分-10分）
8. 【敢于创新】尝试行业中标杆企业成功的做法和解决方案；在工作中主动改进，鼓励团队成员进行创新性的实践活动，提升创新活动的延续性。（0分-10分）
9. 【专业导向】能够提供专业建议，辨识可能风险；积极与标杆进行对标，能对已显现的专业领域发展机会提出有效的策略和方案供领导参考，并推动落实。（0分-10分）
10. 【敢于担当】尽心尽力地完成岗位职责，主动承担对组织有利的“灰色地带”的职责，面对困难不退缩不逃避，能够主动担责，不计较个人得失。（0分-10分）
11. 【目标导向】快速执行组织决议，有强烈的时间观念和任务紧迫感，拿出行之有效的解决方案并落实为行动，面对困难和阻力，积极寻求继续推进工作完成的策略。（0分-10分）
12. 【勤奋敬业】拥有积极的工作态度和事业心，工作一丝不苟，肯学肯钻、任劳任怨。（0分-10分）
13. 【工作实绩】能够运用科学、合理、高效的工作方法顺利完成本职工作，具有高绩效的产出和成果，且各项任务指标完成情况良好。（0分-10分）
14. 【廉洁自律】为人清廉，对自己严格要求，以身作则，具有守法、合规经营意识，自觉遵守国家法律、法规及公司各项规章制度。（0分-10分）
15. 您是否同意姚利同志任风险管理及合规部副经理（主持工作）？
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