测试

1、此问卷为2022年Q4绩效360°评估调研内容。
2、内容会严格保密，匿名评估，各位小伙伴实事求是，客观评价，以肯定结果，并提出建设性意见为出发点填写即可。
述职人(按述职顺序排）
请选择
部门内360°评价
1.岗位价值贡献指数：
2.自我驱动指数：
3.超强学习转化指数：
4.团队协同指数：
5.团队战斗力指数：
对带团队人员的综合评价
请从以下3个维度对进行评价，如果无法作出评价的，可选择“不清楚”
P—Poor（Stay hungry）想打仗-个人：主动担当，开放开放再开放！
S—Smart（Stay foolish）能打仗-业务：以终为始，小步快跑（目标拆解与过程追踪）
D—Duty（Deep desire to succeed and go beyond the ego）持续打胜仗-团队：从公司大局出发，激发团队战斗力（组织沉淀与团队赋能）
个人——主动担当，开放开放再开放！
业务——以终为始，小步快跑（目标拆解与过程追踪）
团队——从公司大局出发，激发团队战斗力（组织沉淀与团队赋能）
开放性问题
你认为他/她2022年Q4相对于2022年Q3最大的进步点
或Q4产出贡献最大的亮点？（至少一个进步点/亮点，关键词举例）
建议后续努力的方向及建议（至少一个提升点，简单关键词举例）
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