手术室护理薪酬待遇满意度调查
1. 性别
男
女
2. 年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
3. 最高学历
中专
大专
本科
硕士及以上
4. 职称
护士
护师
主管护师
副主任护师
主任护师
5. 手术室工作年限
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
6. 用工性质
在编
非在编
其他
7. 月均值班 / 加班频次
无
1-3次
4-6次
7次及以上
8. 层级岗位
N0级初级责任护士
N1级初级责任护士
N2级初级责任护士
N3级高级责任护士
N4级高级责任护士
N5级高级责任护士
护理组长
专科护士
9. 对目前月均总收入（基本工资 + 绩效 + 补贴 + 奖金）的满意度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
10. 总收入与手术室工作量、技术难度、职业风险的匹配度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
11. 基本工资在总收入中占比的合理性
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
12. 绩效工资核算与发放的及时性
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
13. 绩效分配向高风险、高强度、高技能岗位倾斜的力度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
14. 夜班费、加班费、节假日补贴标准的合理性
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
15. 手术专项补贴、专科津贴、特殊岗位津贴的充足度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
16. 年度奖金 / 年终奖发放的公平性
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
17. 近 3 年薪酬增长幅度的满意度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
18. 与同地区同级别医院手术室护士薪酬水平的对比满意度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
19. 对五险一金（养老 / 医疗 / 失业 / 工伤 / 生育 + 公积金）缴纳标准
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
20. 对带薪年假、婚假、产假、护理假等休假落实情况
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
21. 对健康体检、职业防护、工伤保障等职业健康福利
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
22. 对餐补、交通补贴、住宿补贴等生活福利
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
23. 对工会福利、节日慰问、团建活动等补充福利
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
24. 科室内部薪酬分配公开透明程度
非常不透明
不透明
一般
透明
非常透明
25. 薪酬分配多劳多得、优绩优酬的体现程度
完全未体现
较少体现
一般
较好体现
充分体现
26. 5. 薪酬问题沟通反馈渠道的畅通性
非常不通畅
不通畅
一般
通畅
非常通畅
27. 职称晋升、专科培训与薪酬增长的关联性
无关联
弱关联
一般
较强关联
强关联
28. 对护理人员荣誉表彰、专项奖励的力度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
29. 职业发展通道对薪酬提升的支撑作用
非常弱
较弱
一般
较强
非常强
30. 综合薪酬福利，您对目前岗位的整体满意度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
31. 薪酬待遇是否会影响您的离职倾向
一定会离职
可能离职
不确定
不会离职
肯定不离职
32. 您认为当前手术室护理薪酬最需改进的 3 项（可多选）
基本工资标准
绩效分配规则
夜班/加班补贴
专科
岗位津贴
同工同酬落实
福利保障水平
薪酬增长机制
分配透明度
33. 您对手术室护理人员薪酬待遇、福利保障、激励机制有哪些具体意见或改进建议?
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