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autonum.在绩效管理过程中，直接上级可以通过（ ）向下级反馈其绩效考核结果，并共同分析改进绩效水平的对策。
autonum.在不同的绩效指标类型中，考量员工如何执行上级指令的指标类型是（ )。
autonum.晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是（ )。
autonum.沟通是绩效计划阶段必不可少的环节。在绩效计划准备阶段的沟通方式不包括（ )。
autonum.在绩效评估时，选择下级作为评估主体，采取何种方式更为合适？（ )。
autonum.在绩效考核之前，往往需要对考评主体进行培训。常用的评估主体培训形式与方法不包括（ )。
autonum.在绩效评估时，评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况，这种情况称为（ )。
autonum.绩效监控是绩效管理能够有效施行的重要环节。以下关于绩效监控的描述，哪一项是错误的？（ )。
autonum.在绩效反馈过程中，管理者在进行正向反馈时应遵循的原则不包括（ )。
autonum.管理者做好充分准备是绩效反馈效果的保障。管理者绩效反馈面谈前应准备的内容不包括（ )。
autonum.为保证绩效反馈效果，管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括（ )。
autonum.结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果，其优点是（ )。
autonum.在开展360度考评前需要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ )。
autonum.在进行绩效指标的提取时往往需要采集多方面信息，一般而言，提取绩效指标所需要采集的信息不包括（ )。
autonum.在绩效考评中，可以反映出员工在工作过程中的表现以及完成任务所使用的方式方法是（ )。
autonum.好的绩效指标标准是绩效指标落地的保障。绩效指标的标准主要由（ ）构成。
autonum.一对一面谈是绩效沟通的常见形式。以下关于一对一会面式绩效沟通的表述，哪一项是不正确的？（ )。
autonum.360度考评是众多绩效考评方法中的一种。下列关于360度考评的表述，哪一项是正确的？（ )。
autonum.在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（ )。
autonum.绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解，哪一项是不正确的？（ )。
autonum.某位绩效考评者特别注重“沟通能力”，因此在绩效考核时，面对一些沟通能力突出的员工就出现了以点带面的现象。这属于考评的（ )。
autonum.在绩效管理五阶段模型中，（ ）具有前瞻性，可以帮助员工认清方向，明确目标。
autonum.在绩效指标设计的可操作性角度来分析，下列绩效考评指标最符合要求的是（ )。
autonum.员工的绩效会随着时间的推移而发生变化，这是体现了绩效的（ )。
autonum.制定绩效改进计划是引导员工进一步发展提升的重要手段。绩效改进计划的内容不包括（ )。
autonum.工作态度考评通常是服务型岗位员工考评的重点，工作态度考评指标不包括（ )。
autonum.科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法，哪一项是不正确的？（ ）
autonum.绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准。以下关于绩效改进计划的说法，哪一项是不准确的？（ )
autonum.排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是？（ )。
autonum.在绩效管理过程中，上下级之间的（ ）关系是企业绩效管理活动的基本单元。
autonum.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点始终应是（ )。
autonum.在绩效考评指标设计中，记忆能力、语言表达能力、进取精神等属于（ ）绩效考核指标。
autonum.在设计绩效考评指标体系时，强调团队合作精神和集体力量的方法是（ )。
autonum.在绩效评估时，获取企业产品产量、销售额、利润等数量性指标数据的途径不包括（ )。
autonum.企业在实施绩效管理时，对于绩效考评科学认识非常重要。以下关于绩效考评的说法，哪一项是不正确的？（ )。
autonum.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以（ ）为重点。
autonum.在绩效考核信息搜集过程中，对于单位产品的成本、投资回报率等企业的成本指标，可以通过（ ）获取绩效数据。
autonum.绩效管理体系设计的前期准备工作是绩效管理工作的顺利开展的保证。绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（ )。
autonum.在下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（ )。
autonum.在进行绩效指标体系设计时可以从平衡计分卡的四个维度进行考量，以下属于平衡计分卡中财务维度的是（ )。
autonum.绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
autonum.绩效评估结果通常应用于绩效管理的多个环节，其中在人力资源规划中的应用不包括（ )。
autonum.绩效考评结果通常作为绩效管理多个环节的决策依据，但不包括（ ）环节。
autonum.在绩效指标设计中，“员工培训达标率”属于平衡计分卡中（ ）方面的指标。
autonum.基于平衡计分卡的绩效考评指标体系包含四个维度，其中强调从股东和出资人的立场出发的是（ )。
autonum.“绩效改进之父”吉尔伯特提出：“绩效=有价值的成效÷行为代价”。以下说法符合吉尔伯特对绩效的定义的是（ )。
autonum.在绩效管理过程中，决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是（ )。
autonum.绩效沟通是绩效管理的核心，绩效沟通的最终目的是（ )。
autonum.在绩效考评过程中，不同考评对象其考评内容会有所差异。以下不属于一般员工的评价内容的是（ )。
autonum.从组织层面来看，绩效反馈面谈的目的不包括（ )。
autonum.绩效管理是一个完整的管理过程，其通常包含五个环节，依次是（ )。
autonum.在绩效管理过程中，企业绩效管理系统实施效果的直接责任人是（ )。
autonum.在绩效反馈面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（ )。
autonum.绩效管理的可靠性是绩效管理科学性的表现。以下关于绩效管理可靠性的说法，哪一项是不正确的？（ )。
autonum.在绩效考评中，着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题的考评类型是（ )。
autonum.绩效考评是绩效管理的重要环节。以下关于绩效考评的认识，哪一项是不正确的？（ )。
autonum.绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，其特性不包括（ )。
autonum.在以下的四种绩效观中，主张对技能人员的行为进行标准化的是（ )。
autonum.影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的，这是指绩效具有（ )。
autonum.绩效管理通过对人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员，这体现了绩效管理的什么作用？（ )。
autonum.管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。这体现了绩效管理的（ ）原则。
autonum.KPI是绩效考评的常用方法，其理论基础是（ )。
autonum.平衡计分卡是实现组织战略的一组指标集合，是优化组织绩效、提升组织竞争力的框架性工具。平衡计分卡的四个维度不包括（ )。
autonum.作为绩效管理工具，平衡性是平衡计分卡的核心特点，其平衡性不包括（ ）的平衡。
autonum.一般而言，绩效考评的内容主要分为工作业绩、工作能力、工作潜力和（ ）四个方面。
autonum.沟通是绩效计划制定的重要环节，绩效计划是（ ）沟通的过程。
autonum.在绩效评估中，评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准，这种情形称为（ )。
autonum.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（ ）部分。
autonum.绩效改进计划的制定需要遵循一定的程序，其实施程序不包括（ )。
autonum.以下哪种薪酬体系最能激发员工工作积极性？（ )。
autonum.为激励员工，企业以现金即时支付一部分员工应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付的奖励制度被称为（ )。
autonum.以下选项中，作为群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的是（ )。
autonum.为激发员工积极性，公司和员工约定在将来某一时期内以特定的价格购买一定数量的公司股权的奖励制度被称为（ )。
autonum.( ）强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。
autonum.一般来说，高新技术产业组织和上市公司针对专业技术人员的薪酬方案，通常采用（ )。
autonum.一般来说，创业阶段的公司通常采用的薪酬策略是（ )。
autonum.( ）是制定薪酬管理制度的重要基础。
autonum.一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（ )。
autonum.不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（ )。
autonum.当人工成本过高需要进行成本控制时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的成本控制手段是（ )。
autonum.简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（ )。
autonum.一般来说，规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业，通常采取的薪酬水平定位策略是（ )。
autonum.双重职业发展通道通常适用于哪种类型的员工？（ )。
autonum.企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（ )。
autonum.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ )。
autonum.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（ )。
autonum.一般来说，现代薪酬对员工来说最主要的功能不包括（ )。
autonum.岗位划分较粗，岗位工作差别较大且员工技能水平存在差异的技术型企业或部门适用哪一类薪酬制度？（ )。
autonum.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ )。
autonum.依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是（ )。
autonum.最具高稳定性结构的薪酬制度是（ )。
autonum.以市场变动为依据调整其薪酬等级结构和薪酬等级，并关注跨组织之间的人员和能力协调合作的薪酬结构是（ )。
autonum.促使组织内部的全体员工共同努力，通过节约成本、改进质量或提高生产率等途径达成更高的组织目标，然后员工和组织之间共同分享所得收益的激励计划是（ )。
autonum.实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略？（ )。
autonum.在岗位评价中，（ ）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
autonum.指企业发放的报酬低于市场平均工资水平的薪酬水平策略被称之为（ )。
autonum.薪酬设计中（ ）环节最有利于解决内部公平。
autonum.结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。结构工资又被称为（ )。
autonum.在选择薪酬调查的对象时，通常需要首先考虑以下哪条原则？（ )。
autonum.一般来说，薪酬市场调查报告的内容不包括（ )。
autonum.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（ )。
autonum.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的（ ）功能。
autonum.一般来说，可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ )。
autonum.以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类制度被称为（ )。
autonum.岗位评价要素的特点不包括（ )。
autonum.社会公开的薪酬调查数据源不包括（ )。
autonum.主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬的薪酬设计导向是（ )。
autonum.以下有关技能薪酬制的说法，不正确的是 ( )。
autonum.将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是（ )。
autonum.为奖励员工的工作成果并激发员工的积极性，让企业员工根据其工作绩效而参与利润分配的计划是（ )。
autonum.企业效益提高后，要对全体员工的工资给予等比例调整通常采用的方法是（ )。
autonum.主要应用于"蓝领"员工，以应用知识和技能为基础的薪酬是（ )。
autonum.以下哪种薪酬制度的薪酬标准不以金额表示？（ )。
autonum.企业对薪酬制度进行管理性诊断的内容不包括（ )。
autonum.一般来说，管理人员薪酬的构成要素不包括（ )。
autonum.影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ )。
autonum.在同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距被称为（ )。
autonum.员工在同一岗位一般不存在薪酬升级问题，只有在变动岗位时才能提高工资水平的工资制度是（ )。
autonum.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（ )。
autonum.一般来说，容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资制度是（ )。
autonum.依据工资的各种职能将工资分解为几个组成部分，并分别确定工资额，最后将其相加作为劳动者的工资报酬的工资制是（ )。
autonum.在同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的排列形式被称为（ )。
autonum.薪酬水平定位的（ )，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
autonum.在职位分类过程中，先将职位分成大类，再分成小类，最后将所有的职位归类化等的职位分类法被称为（ )。
autonum.货币薪酬又称（ )。
autonum.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）原则。
autonum.岗位等级划分依据是（ ）的结果。
autonum.企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金不适用于以下哪一群体？（ )。
autonum.在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题分别进行洽谈，一次确定这些员工的薪酬的模式被称为（ )。
autonum.较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬制度是（ )。
autonum.将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付的利润分享方式被称为（ )。
autonum.企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间的比值被称为（ )。
autonum.一般来说，企业在衰退阶段通常采取薪酬策略是（ )。
autonum.一般来说，薪酬沟通的最后一个步骤是（ )。
autonum.以下针对专业技术人员的薪酬方案中，哪一种模式更适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员？（ )。
autonum.( ）是指蕴藏在个体身上的劳动能力。
autonum.个体运用已有的知识经验，通过练习而形成的一定的动作方式或智力活动方式，熟练掌握并能运用专门技术的能力被称为（ )。
autonum.具备薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大等特征的薪酬结构是（ )。
autonum.以下关于绩效加薪的特点，不正确的是（ )。
autonum.以下选项中不属于员工持股计划的特点的是（ )。
autonum.影响新进员工薪酬标准的因素不包括（ )。
autonum.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（ )。
autonum.以下关于宽带薪酬的说法，哪一项是不正确的？（ )。
autonum.培训效果评估涉及多方面的内容。其中，对受训人员主观感受和看法的评估，属于培训效果评估中的（ )。
autonum.在人力资源培训中，关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是？（ )。
autonum.企业要想取得良好的培训效果，必须重视前期准备工作。一项有效的培训工作，其前期准备的关键是做好（ )。
autonum.培训目标是企业在实施培训前制定的，培训目标可以分解为不同的层次，但不包括（ )。
autonum.新员工入职培训中的企业文化与制度培训一般是由（ ）来进行。
autonum.培训评估报告是企业培训工作进行总结的一种报告类文书，撰写培训评估报告时，错误的做法是（ )。
autonum.企业对新录用的员工进行集中培训，这种方式叫做（ )。
autonum.人员培训与开发规划的具体内容不包括（ )。
autonum.通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（ )。
autonum.随着现代信息技术的发展，以下不属于应用新兴技术的培训的特点是（ )。
autonum.培训评估法可以分为定性评估和定量评估。下列选项中，不属于培训评估的定性评估法的是？（ )。
autonum.在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。
autonum.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主要是（ )。
autonum.现代培训按其性质可分为技能培训、思维培训、观念培训、心理培训等层次。在这几个层次中，最容易体现培训效果的为（ )。
autonum.对企业的决策管理层的培训与开发不包括（ )。
autonum.在某些企业中，采用的培训方式是师傅带徒弟，其中师傅带徒弟与（ ）相类似。
autonum.非正式评估也称非标准化评估，是指对评估者、评估程序、评估方法、评估资料都未作严格要求而进行的局部的、分散的政策评估。下列关于非正式评估的表述，错误的是？（ )。
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