广东省工会干部总赛前题库(多选题1)
本练习涵盖广东省工会干部总赛前题库全部题目,均为多选题。请选择所有正确选项,提交后可查看对错、正确答案和答案解析。
1. 党的二十大报告指出:健全人民当家作主制度体系,扩大人民有序政治参与,保证人民依法实行( )、( )、民主决策、( )、民主监督。
民主选举
民主协商
民主参与
民主管理
2. 习近平总书记指出:“工会维权要讲全面,也要讲重点,重点就是职工群众()的利益问题,就是职工群众面临的最困难最操心、最忧虑的实际问题。”
最关心
最直接
最现实
最迫切
3. 县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定( )等涉及职工切身利益的政策、措施时,应当吸收同级工会参加研究,听取工会意见。
劳动就业
工资
劳动安全卫生
社会保险
4. 企业实行厂务公开应当遵循()的原则。
合法
及时
真实
有利于职工权益维护和企业发展
5. 下列属于企业应当向职工公开的事项的有:( )
经营管理的基本情况
招用职工及签订劳动合同的情况
集体合同文本和劳动规章制度的内容
奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果,评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果
6. 下列不属于职工代表大会职权的是( )
听取企业关于发展规划、年度生产经营管理、劳动合同和集体合同签订履行、企业安全生产、企业缴纳社会保险费和住房公积金等报告,提出意见和建议
选举产生工会委员会委员、副主席和主席
审议通过集体合同草案和专项集体合同草案
选举产生工会经费审查委员会委员、副主任和主任
7. 关于职工代表,下列表述正确的是( )
职工代表应当以班组、科室等为选举单位,由职工直接民主选举产生
劳务派遣工不能被选为职工代表
职工代表出现缺额时,应当按规定的条件和程序在原选举单位及时补选
依法终止或者解除劳动关系的职工代表,其代表资格自行终止
8. 下列属于职工代表义务的有:( )
遵守法律法规,遵守企业规章制度,完成本职工作,关心支持企业发展,积极参与企业民主管理
听取职工对企业生产经营管理等方面的合理化建议、涉及职工切身利益的意见和要求,并客观真实地向企业反映
对企业领导人员进行评议和监督
向本选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况,接受职工的评议和监督
9. 下列属于职工董事权利的有:( )
参加董事会会议,行使董事的发言权和表决权
就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项,提请召开董事会会议,反映职工的合理要求,维护职工合法权益
列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议
列席监事会会议,并对监事会决议事项提出质询或者建议
10. 下列属于职工监事权利的有:( )
就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项,提议召开监事会会议
监督检查公司对涉及职工切身利益的法律法规、公司规章制度贯彻执行情况;劳动合同和集体合同的履行情况
列席董事会会议,并对董事会决议事项提出质询或者建议列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议
要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料
11. 非公有制企业的职代会依法行使()等民主管理的权利。
知情
管辖
参与
监督
12. 关于同一单位的会员代表大会和职工代表大会,下列表述正确的是()。
会员代表大会和职工代表大会不得结合举行
会员代表大会和职工代表大会可以结合举行,但必须按照各自的议程分阶段召开
会员代表和职工代表的身份可以重合,但由于有的职工不是会员,所以选举产生的会员代表的即自动成为职工代表
会员代表和职工代表的身份可以重合,但必须按照各自有关代表名额、条件、产生办法等规定分别进行选举
13. 工会作为职工利益的代表者,公司()应分别作为职工董事、职工监事首席候选人,依照法定程序选举,分别进入董事会、监事会。
董事长
总经理
工会主席
工会副主席
14. 设立董事会、监事会的非公有制企业,应当建立健全()制度。
职工董事
社会法人
职工监事
目标管理
15. 王某为甲公司的职工一方的集体协商代表,在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有( )
王某被依法追究刑事责任
王某严重违反甲公司依法制定的规章制度
王某所在部门被撤销
王某被诊断为是乙肝病毒携带者
16. 关于平台企业的算法与制度规则,下列说法正确的是()。
企业应当公开告知劳动者制度规则和平台算法
企业制定的订单分配、计件单价、抽成比例等直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法,应当充分听取工会或劳动者代表的意见
企业应当建立健全劳动者申诉机制,保障劳动者的申诉得到及时回应和客观公正处理
平台算法可根据企业经营需要调整,调整后3个工作日内告知劳动者即可,无需提前征求意见
17. 《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中“依法规范用工管理”的举措包括()。
推广使用适应行业特点的劳动合同、书面协议参考文本
规范新就业群体入职管理,严格执行培训上岗制度
压实企业总部、合作企业及网点站点责任
完善安全管理制度,保障劳动安全和职业健康
18. 关于互联网平台算法治理,《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》提出的要求有()。
提高算法透明度,保障新就业群体的知情权、参与权、选择权
优化算法规则,充分听取工会、新就业群体代表意见
定期审核、评估、验证算法机理和应用结果
应用人工智能、物联网等技术优化算法
19. 中华全国总工会成立100年来,中国工会在不同历史时期团结动员工人阶级作出了重要贡献,包括()。
新民主主义革命时期,为实现民族独立和人民解放作出重要贡献
社会主义革命和建设时期,为巩固新生政权、建立社会主义基本制度作出重要贡献
改革开放和社会主义现代化建设新时期,为解放和发展社会生产力作出重要贡献
党的十八大以来,为如期全面建成小康社会、推进中国式现代化作出重要贡献
20. 实践充分证明,我国工人阶级的重要地位和作用体现在()。
中国共产党最坚实最可靠的阶级基础
社会主义国家的领导阶级
先进生产力和生产关系的代表
坚持和发展中国特色社会主义的主力军
21. 各级工会推动工作高质量发展的要求包括()。
坚持正确政治方向,团结广大职工群众在党的周围
坚持以职工为中心,竭诚服务职工群众、促进职工全面发展
深化工会改革和建设,增强引领力、组织力、服务力
积极开展对外交流交往合作,增进同各国工人的友谊
22. 为保障快递员合理劳动报酬,《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》提出的举措有()。
制定《快递末端派费核算指引》,保证末端投递基本支出
引导行业建立工资集体协商机制,确定合理劳动报酬标准
指导企业科学设定劳动定额和计件单价,避免不合理考核
推动企业建立薪酬正常增长机制,有序提高快递员收入
23. 为改善快递员劳动条件和从业环境,《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》提出的要求包括()。
加强快递员职业安全和健康保护,配备必要的劳动防护用品
优化作业流程,减少无效劳动,降低劳动强度
推进基层网点“会、站、家”一体化建设,完善服务阵地
为快递员提供免费的交通、餐饮、住宿保障
24. 加快推进新就业形态劳动者建会入会的方式包括()。
单独建会
联合建会
行业建会
区域建会
25. 工会要推动平台企业完善劳动保障,重点关注的内容包括()。
劳动定额、计件单价
抽成比例、报酬支付办法
进入退出平台规则、工作时间、休息休假
劳动保护、奖惩制度
26. 《中华全国总工会关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》提出的组织保障措施包括()。
加强组织领导,成立主要领导任组长的工作领导小组
深入一线蹲点调研,掌握新就业形态劳动者权益保障第一手资料
密切协作配合,推动建立工作协调联动机制
加大宣传力度,营造关心关爱新就业形态劳动者的良好氛围
27. 以下哪些是在新就业形态劳动者集体协商过程中应当关注的?
劳动定额
计件单价
订单分配
抽成比例
28. 以下哪些是吸引新就业群体的暖心服务?
免费体检
赠送意外伤害险
职工互助保障
法律援助
29. 新就业形态劳动者包括:()。
与平台或加盟、代理、外包平台、劳务派遣企业形成符合确立劳动关系情形的就业人员
依托平台和接受新业态企业劳动管理的不完全符合确立劳动关系的灵活就业人员
依托平台资助开展经营活动、与新业态企业形成平等民事关系的就业人员
与线下实体工厂签订全日制劳动合同,在厂房内从事为平台提供产品的制造业工人
30. 新兴用工关系需满足的条件:()。
劳动者从事的工作依赖于平台企业提供的信息
并以平台企业名义提供劳动或服务
新业态企业对劳动者进行劳动管理
但劳动者对决定是否何时提供劳动或服务具有较大自由度
31. 劳动者临时休息场所或服务站点包括()。
爱心驿站
司机之家
技能培训中心
暖蜂驿站
32. 以下哪些荣誉新就业形态劳动者可以参加评选?
劳动模范
五一劳动奖章奖状
南粤工匠
工人先锋号
33. 以下哪些是新业态企业可以采取的建会模式:()。
单独基层工会委员会
联合基层工会委员会
工会分会(小组)
设立工会组织员
34. 六有工会要求是()。
有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构
有服务职工的活动载体、有健全完善的组织机构
有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效
有规范高效的集体协商机制、有设施完备的职工文体活动中心
35. 中国工会的性质是以下哪些方面的统一?
阶级性
群众性
政治性
商业性
36. 工会的社会职能包括哪些?
维护职能
建设职能
参与职能
教育职能
37. 工会会员享有哪些权利?
选举权、被选举权和表决权
对工会工作进行监督、提出意见和建议
在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护
不交纳会费
38. 工会维护职工合法权益的主要内容中,劳动经济权益包括哪些?
劳动就业权
工资分配权
休息休假权
劳动安全卫生保护权
39. 适用一裁终局的劳动争议案件包括哪些?
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
所有劳动争议案件
集体合同争议
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