慧思【求职竞争力诊断(标准版)】问卷

欢迎开启 慧思【求职竞争力诊断(标准版)】


这不是一场有标准答案的“考试”,而是一面帮您照见真实自我的“镜子”。

本诊断旨在帮您看清自己在真实工作场景中的底层能力、压力反应与核心诉求。


为了确保系统生成的画像以及后续能真正帮到您,请在答题前了解以下 3 条指引:


  1. 1. 放下伪装,相信直觉:
  2.     请不要去猜“面试官希望看到什么”,而是回想
  3.     您在真实职场中“实际是怎么做的”。请基于第
  4.     一直觉作答,越真实的选项,越能推导出有效
  5.     的破局策略。

  6. 2. 没有对错,只看匹配:
  7.     选项本身无关好坏,每一项特质都有其最契合
  8.     的发展土壤。诚实面对自己,是我们寻找理想
  9.     职场环境的第一步。

  10. 3. 预留时间,保持专注:
  11.     本次全量诊断约需 [ 15-20 ] 分钟。建议您在
  12.     一个安静、不受打扰的环境中一次性完成。


准备好了吗?让我们一起从理想的生活出发,去探索属于您的“真实美满”。

------  让我们先了解您的基础情况  ------
我们该如何称呼您?(姓名或常用的昵称/英文名)
您的性别:
请选择
您的出生年份是?
您目前主要求职的城市是?
您的最高学历是?
请选择
您最高学历所学的专业是?
你的全职工作年限总计约为多少年?(应届生填0)
请选择
您当前的求职状态是?
请选择
在过去的经历中,您主要从事的【行业】及【核心岗位名称】是?
这次求职,您最想去的【目标行业】及【目标岗位】是?
用一两句话描述,您目前在求职中最头疼、最想解决的问题是什么?
请上传您的最新求职简历(如有)
选择文件
------ 第一部分诊断题目(共五部分) ------
Q01.每天早晨醒来,想到又要去上班/找工作,你的第一身体反应和心理状态是?
Q02.如果现在有一个非常适合你且有前景的全新机会,但需要你完全放弃过去几年的经验和积累,你的第一反应是?
Q03.对于“3年后你想过怎样的具体生活(哪怕是不工作)”,你的脑海中是否有一幅清晰的画面?
Q04.当工作严重侵占你的私人周末或陪伴家人的时间时,你通常的做法是?
Q05.剥离掉父母的期望、同龄人的比较和社会的世俗标准,你现在追求的职业目标,有多少是你自己真心想要的?
Q06.回顾过去职业生涯中的不顺(如晋升失败、遇到奇葩老板、被裁员),你内心最真实的归因是?
Q07.在过去的半年里,你大概多长时间会静下心来,认真思考一次自己的职业方向是否跑偏?
Q08.当你进行自我反思或向朋友吐槽工作时,最后通常会以什么样的方式收尾?
Q09.为了获得你心中那个“理想的职位”,你最多愿意承受以下哪种代价?
Q10.对于你接下来的求职/跳槽决策,你的核心家属(伴侣/父母)目前的态度是?
------ 第二部分诊断题目(共五部分) ------
Q11.为了你心中的理想工作,在过去的3个月里,你实际采取了哪些具体的行动?
Q12.当你精心准备的面试被拒,或在工作中遭遇严重挫折时,你的真实反应是?
Q13.连续几天高强度工作后,让你感觉“满血复活”的休息方式更偏向于?
Q14.“比起轻车熟路的工作,我更喜欢接手没有成熟标准、需自己摸索的新业务。”
Q15.在跟进一个周期较长的项目或求职计划时,你的行事风格更偏向?
Q16.在跨部门沟通或谈薪时,如果对方提出不合理要求,你的第一本能是?
Q17.目前,你对自己“喜欢做什么样的工作(内容/性质)”是否有清晰画面感?
Q18.如果薪酬职级一样,你更愿意在工作中花 80% 的时间处理哪类事务?
Q19.摆在你面前有两个极端 Offer,你会如何选择?
Q20.“我极度讨厌被微观管理(如:天天盯日报),我只想要目标,怎么做我定。”
------ 第三部分诊断题目(共五部分) ------
Q21.在职业生涯中,社会地位、耀眼头衔和高薪,是你努力工作的最核心动力。
Q22.如果让你马上总结自己赖以生存的3项核心专业技能(且具备市场竞争力),你的状态是?
Q23.过去在职场中,当你因为“沟通方式或情商”吃亏时,你事后的觉察情况是?
Q24.“即使现在的行业彻底消失,我也能清晰提炼出核心能力,迅速平移到新行业立足。”
Q25.“我深知自己性格中的所谓‘缺点’,并知道如何找到合适的工作环境,将其转化为‘优势’。”
Q26.假设你在推进一个项目,发现公司的审批流程极其繁琐且不合理,但这是大领导定下的“铁律”,你会?
Q27.“我不在乎是否能做出从0到1的颠覆性创新,我更希望在一个制度完善、下班绝不打扰、但可能核心决策权在国外的体系里,做好一枚昂贵的螺丝钉。”
Q28.面对大厂(如:BAT/字节)的高薪 Offer,但明确告诉你这几年必须拿命换钱,且35岁大概率会被“优化”,你的真实态度是?
Q29.你加入了一家小公司,发现内部一团糟:没有标准流程,老板朝令夕改,甚至要你干本职以外的杂活,你的反应是?
Q30.回顾过去让你最骄傲的一个项目,如果把你当时所在的公司(平台资源、预算、品牌)全部抽走,换到一家不知名小公司,你有把握再做成一次吗?
------ 第四部分诊断题目(共五部分) ------
Q31.假设你现在彩票中了千万,实现了基本的财务自由,但你还想继续找点事做,你会选择?
Q32.面对目前严峻的就业环境(行业萎缩、35岁危机、AI冲击),你目前的真实应对状态是?
Q33.当你考虑进入一个新行业或跳槽时,你最核心的决策依据是?
Q34.关于你接下来想找的“下一份具体工作”,你目前的准备状态是?
Q35.回顾你的能力模型,你认为自己在职场市场上的核心卖点更偏向于?
Q36.当你在简历中描述一段核心工作经历时,你的主要撰写方式是?
Q37.面对不同公司的不同岗位,你在投递简历时的习惯是?
Q38.如果你要在简历中展现一项极其复杂的重大项目,你会怎么排版呈现?
Q39.假设你的履历中存在客观的“硬伤”(比如待业了半年、某段工作只干了3个月、或者跨行零经验),你在简历中会如何处理?
Q40.当回顾自己过去那些“看似普通、打杂或不对口”的工作经历时,你通常的认知和处理方式是?
------ 第五部分诊断题目(共五部分) ------
Q41.拿出你目前的简历,对照你现在最想投递的那个目标岗位,你认为两者的整体契合度是?
Q42.当面试官问你“你为什么从上一家公司离职?”时,你的第一反应和回答策略通常是?
Q43.当面试官让你“讲一个你过去处理过的最棘手的项目/难题”时,你的表达风格是?
Q44.如果面试官突然冷笑或严肃地质疑你:“我觉得你过去的经历非常平庸,可能胜任不了我们这个岗位”,你会?
Q45.当面试官在结尾问你:“我这边没什么了,你还有什么想问我的吗?”你的习惯提问是?
Q46.当 HR 在终面问你期望薪资,并且语气强硬地压价:“你现在的薪资偏高了,我们预算有限,最多只能给你降薪10%的数字”,你会?
Q47.同一场求职里常出现:笔试 / AI视频面 / 无领导小组 / HR面 / 业务或部门面 / 终面(老板)。你目前更接近哪种真实状态?
Q48.顺利拿到 Offer 并入职的第一周,你最优先且主动会去做的事情是?
Q49.“加入一家新公司后,我能快速观察出团队里的‘隐形权力结构’和‘真实风气’,并主动调整自己的做事风格去适应新环境,而不是硬搬上一家公司的老习惯。”
Q50.面对一个全新的岗位,为了顺利通过 30/60/90 天的试用期考核,你的战术策略是?
Q51.入职后发现前任留下的工作一团糟,交接文档几乎为零,面对这种情况你的应对是?
Q52.如果入职两周后,你惊觉这家公司是个‘大坑’(如:老板严重PUA、业务涉嫌灰色违法、或明确要发不出工资),你会?
更多问卷 复制此问卷