2026年述职评审问卷-25届专培生组

感谢您参加本次评审。请您结合专培生述职的综合表现对相关人员的下列情况进行评估：
（一）能力成长
（二）工作业绩
评审组各位领导的意见对专培生2026年度考核结果至关重要，感谢您的支持和配合！
1. 您的姓名：
2. 被评估人姓名：
3.
您认为被评估人张荻在该能力成长上表现如何？
能力项1：界定问题
标签：有系统思维，考虑问题全面；能从多角度看待问题，逻辑思维，能举一反三；看问题有前瞻性，有先见之明
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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客舱专业培训生-张荻
4.
您认为被评估人迟超峰在该能力成长上表现如何？
能力项1：界定问题
标签：有系统思维，考虑问题全面；能从多角度看待问题，逻辑思维，能举一反三；看问题有前瞻性，有先见之明
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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数据分析师-迟超峰
5.
您认为被评估人毕龙瑶在该能力成长上表现如何？
能力项1：界定问题
标签：有系统思维，考虑问题全面；能从多角度看待问题，逻辑思维，能举一反三；看问题有前瞻性，有先见之明
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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运营专员-毕龙瑶
6.
您认为被评估人易淼在该能力成长上表现如何？
能力项1：界定问题
标签：有系统思维，考虑问题全面；能从多角度看待问题，逻辑思维，能举一反三；看问题有前瞻性，有先见之明
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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产品专员-易淼
7.
您认为被评估人赵浩楠在该能力成长上表现如何？
能力项1：界定问题
标签：有系统思维，考虑问题全面；能从多角度看待问题，逻辑思维，能举一反三；看问题有前瞻性，有先见之明
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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产品经理-赵浩楠
8.
您认为被评估人张荻在该能力成长上表现如何？
能力项2：解决问题
标签：思维灵活、方法多、雷厉风行，结果导向；解决问题系统全面、把握本质；有远见，防患未然
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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客舱专业培训生-张荻
9.
您认为被评估人迟超峰在该能力成长上表现如何？
能力项2：解决问题
标签：思维灵活、方法多、雷厉风行，结果导向；解决问题系统全面、把握本质；有远见，防患未然
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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数据分析师-迟超峰
10.
您认为被评估人毕龙瑶在该能力成长上表现如何？
能力项2：解决问题
标签：思维灵活、方法多、雷厉风行，结果导向；解决问题系统全面、把握本质；有远见，防患未然
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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运营专员-毕龙瑶
11.
您认为被评估人易淼在该能力成长上表现如何？
能力项2：解决问题
标签：思维灵活、方法多、雷厉风行，结果导向；解决问题系统全面、把握本质；有远见，防患未然
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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产品专员-易淼
12.
您认为被评估人赵浩楠在该能力成长上表现如何？
能力项2：解决问题
标签：思维灵活、方法多、雷厉风行，结果导向；解决问题系统全面、把握本质；有远见，防患未然
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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产品经理-赵浩楠
13.
您认为被评估人张荻在该能力成长上表现如何？
能力项3：沟通影响
标签：逻辑条理清晰，有结构化思维；或善于倾听、换位思考、能调节氛围，有服务意识；或能影响他人，妥善协调、处理矛盾或问题
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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客舱专业培训生-张荻
14.
您认为被评估人迟超峰在该能力成长上表现如何？
能力项3：沟通影响
标签：逻辑条理清晰，有结构化思维；或善于倾听、换位思考、能调节氛围，有服务意识；或能影响他人，妥善协调、处理矛盾或问题
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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数据分析师-迟超峰
15.
您认为被评估人毕龙瑶在该能力成长上表现如何？
能力项3：沟通影响
标签：逻辑条理清晰，有结构化思维；或善于倾听、换位思考、能调节氛围，有服务意识；或能影响他人，妥善协调、处理矛盾或问题
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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运营专员-毕龙瑶
16.
您认为被评估人易淼在该能力成长上表现如何？
能力项3：沟通影响
标签：逻辑条理清晰，有结构化思维；或善于倾听、换位思考、能调节氛围，有服务意识；或能影响他人，妥善协调、处理矛盾或问题
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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产品专员-易淼
17.
您认为被评估人赵浩楠在该能力成长上表现如何？
能力项3：沟通影响
标签：逻辑条理清晰，有结构化思维；或善于倾听、换位思考、能调节氛围，有服务意识；或能影响他人，妥善协调、处理矛盾或问题
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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产品经理-赵浩楠
18.
您认为被评估人张荻在该能力成长上表现如何？
能力项4：自我驱动
标签：有成就欲望、热衷挑战自我、积极主动，敢于作为和担责，不等不靠，不推诿，不找借口
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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客舱专业培训生-张荻
19.
您认为被评估人迟超峰在该能力成长上表现如何？
能力项4：自我驱动
标签：有成就欲望、热衷挑战自我、积极主动，敢于作为和担责，不等不靠，不推诿，不找借口
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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数据分析师-迟超峰
20.
您认为被评估人毕龙瑶在该能力成长上表现如何？
能力项4：自我驱动
标签：有成就欲望、热衷挑战自我、积极主动，敢于作为和担责，不等不靠，不推诿，不找借口
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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运营专员-毕龙瑶
21.
您认为被评估人易淼在该能力成长上表现如何？
能力项4：自我驱动
标签：有成就欲望、热衷挑战自我、积极主动，敢于作为和担责，不等不靠，不推诿，不找借口
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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产品专员-易淼
22.
您认为被评估人赵浩楠在该能力成长上表现如何？
能力项4：自我驱动
标签：有成就欲望、热衷挑战自我、积极主动，敢于作为和担责，不等不靠，不推诿，不找借口
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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产品经理-赵浩楠
23.
您认为被评估人张荻在该能力成长上表现如何？
能力项5：奋斗拼搏
标签：有激情、能吃苦、有拼劲、务实肯干、视困难为机会、不介意加班加点
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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客舱专业培训生-张荻
24.
您认为被评估人迟超峰在该能力成长上表现如何？
能力项5：奋斗拼搏
标签：有激情、能吃苦、有拼劲、务实肯干、视困难为机会、不介意加班加点
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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数据分析师-迟超峰
25.
您认为被评估人毕龙瑶在该能力成长上表现如何？
能力项5：奋斗拼搏
标签：有激情、能吃苦、有拼劲、务实肯干、视困难为机会、不介意加班加点
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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运营专员-毕龙瑶
26.
您认为被评估人易淼在该能力成长上表现如何？
能力项5：奋斗拼搏
标签：有激情、能吃苦、有拼劲、务实肯干、视困难为机会、不介意加班加点
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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产品专员-易淼
27.
您认为被评估人赵浩楠在该能力成长上表现如何？
能力项5：奋斗拼搏
标签：有激情、能吃苦、有拼劲、务实肯干、视困难为机会、不介意加班加点
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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产品经理-赵浩楠
28.
您认为被评估人张荻在该能力成长上表现如何？
能力项6：学习创新
标签：对新事物敏感，敢于冒险、挑战、打破常规，勤学善思，有新颖解决方法
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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客舱专业培训生-张荻
29.
您认为被评估人迟超峰在该能力成长上表现如何？
能力项6：学习创新
标签：对新事物敏感，敢于冒险、挑战、打破常规，勤学善思，有新颖解决方法
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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数据分析师-迟超峰
30.
您认为被评估人毕龙瑶在该能力成长上表现如何？
能力项6：学习创新
标签：对新事物敏感，敢于冒险、挑战、打破常规，勤学善思，有新颖解决方法
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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运营专员-毕龙瑶
31.
您认为被评估人易淼在该能力成长上表现如何？
能力项6：学习创新
标签：对新事物敏感，敢于冒险、挑战、打破常规，勤学善思，有新颖解决方法
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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产品专员-易淼
32.
您认为被评估人赵浩楠在该能力成长上表现如何？
能力项6：学习创新
标签：对新事物敏感，敢于冒险、挑战、打破常规，勤学善思，有新颖解决方法
1分-非常不符合；2分-不符合；3分-符合；4分-比较符合；5分-非常符合
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产品经理-赵浩楠
33. 请结合被评估人张荻的年度工作业绩，为其评定年度考核结果。
34. 请结合被评估人迟超峰的年度工作业绩，为其评定年度考核结果。
35. 请结合被评估人毕龙瑶的年度工作业绩，为其评定年度考核结果。
36. 请结合被评估人易淼的年度工作业绩，为其评定年度考核结果。
37. 请结合被评估人赵浩楠的年度工作业绩，为其评定年度考核结果。
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