2026年9月实习生打分表

打分区间：
【优秀】分数区间：85-100
【良好】分数区间：75-84
【合格】分数区间：61-74
【不合格】60以下

若打分为85分及以上或60分以下的，需提供符合客观事实的关键事件案例佐证。

1. 您的姓名

2. 请选择你需要打分人员的部门（按首字母排序）

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3. 请选择你需要打分的人员（国际平台业务部）

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4. 请选择你的角色

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5. 价值观

6. 岗位胜任力

优秀：具备丰富的知识和经验，理解能力强，能举一反三，不仅具备完成工作任务的能力，还拥有承但复杂及系统性工作的能力。【85-100】
良好：具备一定的知识和经验，理解能力较强，基本具备完成工作任务的能力，暂不具有深度工作的能力，但有培养的潜质。【75-84】
合格：具备少量的知识和经验，理解能力一般，仅拥有完成部分工作任务的能力。【61-74】
不合格：知识和经验极度缺乏，理解能力差，被动接受各项工作和信息，没有完成自己工作的能力。【60以下】

7. 持续学习能力

优秀：主动学习岗位所需的各项技能知识，积极参加公司各类学习培训，并能应用于实践；且积极分享各类学习心得，带动部门学习氛围积极。【85-100】
良好：努力学习岗位所需的各项技能知识，参加公司各项培训，成绩良好，积极提问并善于总结，进行讲课分享【75-84】
合格：努力的程度一般，学习热情偏低，参加学习培训，成绩及格，学习主要应付工作，不能取得进一步突破【61-74】
不合格：不会主动学习，和部门几乎不沟通，部门布置的任务基本不能准时的完成，机械式的完成工作【60以下】

8. 工作绩效

优秀：能主动高效地完成工作任务及目标，部分工作能超出质量要求，且能处理有一定难度的工作，提前发现并解决问题【85-100】
良好：大部分能按时地完成工作任务及目标，遇到问题能积极主动的去解决，并能解决能力范围内的问题【75-84】
合格：能按时地完成工作任务及目标，质量偶尔不达标，遇到问题能想办法解决，但抓不住关键【61-74】
不合格：工作效率较低，需经常督促，完不成或勉强完成任务，遇到问题不会主动解决，任由问题发展置之不理【60以下】

9. 你给新同事打分最高的是哪一项，请简要的评价:

10. 你给新同事打分最低的是哪一项，请简要的评价:

11. 请提出你的建议：

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