国网西南电研院2026年下半年员工思想动态调研问卷
（重大工程科研项目中员工思想政治工作需求与思想动态专题）
各党支部:
为精准掌握重大电网工程建设中一线科研人员思想动态，摸清电研院职工在科研攻坚、个人成长中的思想困惑与实际需求，针对性优化提升电研院员工的思想政治工作质效，特开展本次专题调研。本次问卷采取匿名形式，所有数据仅用于思想政治工作分析研判、工作优化改进，严格保密个人信息。问卷答案无对错之分，请您结合自身工作实际、真实感受如实作答。感谢您的积极配合与真诚反馈！
一、基本信息
1.您的政治面貌?
A.中共党员
B.中共预备党员
C.其他党派
D.群众
2.您的年龄?
A.28周岁及以下
B.28-35岁（含35周岁）
C.36-45岁（含45周岁）
D.46岁及以上
3.您的专业技术职称?
A.初级/中级
B.副高级
C.正高级
D.暂未评定
4.您从事电力科研相关工作的年限?
A.2年以下
B.2—4年
C.4—6年
D.6年以上
二、思想政治教育
5.您参与政治理论、形势政策等学习的主要方式有哪些?（可多选）
A.支部“三会一课”、主题党日、专题讲座等线下集体学习
B.学习强国、微信公众号推文等网络自主学习
C.工程一线宣讲、现场微党课等场景化学习
D.利用科研间隙个人碎片化自主学习
E.日常参与思政学习较少
F.其他
6.您所在的部门、支部针对重大工程科研工作开展的形势任务宣讲或思想动员频次如何?
A.频次适中，精准匹配工程各阶段攻坚节点
B.频次偏少，工程关键节点缺少思想动员引导
C.频次偏多，一定程度占用一线科研工作时间
D.从未开展重大工程专项形势宣讲
7.您认为当前思想政治教育内容，与重大电网工程科研攻坚建设的实际需求贴合度如何?
A.高度贴合，能够精准赋能工程建设、助力攻坚落地
B.基本贴合，少量内容针对性、适配性不足
C.贴合度偏低，内容同质化、通用性问题突出
D.完全不贴合，与一线工程工作实际脱节
8.您认为当前开展的政治理论学习、形势任务教育，对统一思想、提振员工信心的实际帮助程度如何?
A.帮助极大，能够有效坚定理想信念、指导岗位工作
B.有一定帮助，但贴合岗位实际、工程场景的针对性不足
C.帮助较小，内容偏理论化、实操指导性不强
D.基本没有实际帮助
9.您更愿意参加下列哪些形式的思想政治教育?（可多选）
A. 实地参观见学（如红色教育基地、博物馆参观等）
B. 专题党课与理论宣讲
C. 仪式感召活动（如攻坚授旗、重温入党誓词、过政治生日等）
D. 研讨交流与读书分享
E. 线上学习与知识竞赛
F. 结合科研创新的“党建+科研”主题实践（党员攻关队、创新工作室等）
G.社会实践与志愿服务（如实地调研、结对共建等）
H. 其他（请注明:）
三、职业认知与工作状态
10.您目前参与重大电网工程建设的深度如何?
A.长期深度参与重大工程一线工作
B.阶段性参与重大工程相关工作
C.阶段性、零星配合重大工程相关工作
D.从未参与重大工程相关工作
11.面对重大电网工程重难点攻坚任务，您的政治责任感和岗位使命感整体状态如何?
A.使命感强烈，主动担当作为、全力攻坚履职
B.责任意识良好，能够依规依矩完成岗位任务
C.思想认知平淡，仅被动完成基础本职工作
D.责任意识薄弱，缺乏主动攻坚、担当履职意识
12.整体而言，对目前的工作和岗位，您的感受是?
A.很适合，有信心、有能力做好
B.是我喜欢的工作，但自身科研能力仍需提升
C.不是理想岗位，但能够胜任并做好
D.较为不合，工作略感压抑
E.不太适合，希望换一个岗位
13. 您当前的工作压力情况?
A. 压力适中，能够合理调节、从容应对
B. 压力偏大，偶尔感觉疲惫，但可正常完成科研任务
C. 压力过大，长期身心疲惫，影响工作效率
D. 无明显工作压力
14.结合自身岗位实际，您当前的主要工作压力来源有哪些?（可多选）
A.科研课题申报、结题验收等节点任务繁重、管理标准严苛
B.重大工程技术难度大、行业新技术迭代快，专业技能、经验不足
C.论文专利、成果转化、创新成果产出等压力较大
D.岗位分工不清晰，工作职责交叉重叠
E.跨部门沟通协调事项多，工作推进受阻
F.日常事务繁杂、头绪较多
G.日常科研管理流程繁琐，管理不顺畅、制度流程不清晰
H.无明显工作压力
I.其他
15.近三个月以来，您参与加班、延时工作的整体情况如何?
A.常态化加班，长期高强度连续作战
B.阶段性集中加班，工程节点、科研攻坚期加班较多
C.偶尔加班，整体工作作息节奏平稳
D.基本无需加班，作息规律有序
16.在科研工作中，您出现工作倦怠、身心疲惫的频率如何?
A.几乎没有，始终保持良好身心工作状态
B.偶尔出现，可通过短期自我调整快速恢复
C.经常出现，身心精力消耗较大、情绪疲惫
D.持续存在，严重影响日常工作与生活状态
17.您对部门领导管理方式、工作指导的认可度?
A.高度认可，管理规范、指导到位、公平公正
B.基本认可，管理合理，能够接受
C.部分认可，管理一般，指导不足
D.认可度低，管理粗放、安排不合理
18.您对个人职业发展、晋升成长的感受
A.前景清晰，有明确成长目标，职称/专家晋升渠道通畅
B. 有一定成长空间，愿意持续提升自我
C.发展迷茫，不清楚成长方向，缺乏提升动力
D.晋升困难，成长空间有限，积极性受挫
19.结合您的科研工作或岗位实际，为了更好的成长，您对院里有哪些需求或建议?
四、团队氛围
20.面对高强度工作压力，您最常用、最有效的自我解压、情绪调节方式有哪些?（可多选）
A.亲友沟通倾诉、自我心态调整、合理休整
B.与同事互助交流、团队沟通缓解工作压力
C.运动健身、培养兴趣爱好舒缓身心情绪
D.无有效解压方式，工作压力长期堆积
E.其他
21.您所在部门、支部的团队协作、互帮互助整体氛围如何?
A.氛围浓厚，全员凝心聚力、协作高效顺畅
B.氛围良好，团队配合有序，可高效完成工作
C.氛围一般，多为被动协作，主动配合意识不足
D.氛围较差，团队内耗较多、工作协作不畅
22.您所在部门、支部针对员工的压力疏导、情绪关怀、心理帮扶氛围是否充足?
A.十分充足，员工诉求可及时沟通、压力有效疏导
B.基本充足，常规工作生活诉求可得到回应
C.较为欠缺，针对性、常态化关怀疏导较少
D.严重不足，无完善的压力疏导与情绪关怀渠道
23.日常科研工作及重大工程攻坚期间，您希望组织哪些团队凝聚、文化建设活动?（可多选）
A.工程攻坚动员会、誓师会、阶段性复盘总结会
B.一线暖心走访、谈心谈话、专项慰问活动
C.先进事迹宣传、岗位建功、评优评先等典型引领活动
D.技能比武、岗位练兵、业务交流等能力提升活动
E.其他
五、权益保障与生活诉求
24.目前的工作与生活中，您是否存在以下实际困难?（可多选）
A.业务新规、专业技术更新快，岗位培训学习跟不上、能力适配压力大
B.工作强度高、节奏快，身心压力大，缺乏修正调节时间
C.异地通勤、驻场攻坚，长期驻外或出差导致家庭兼顾困难
D.子女暑期、假期无人照料，兼顾工作与家庭压力大
E.暂无明显困难
F.其他
25.您更愿意参与哪些类型的活动?（可多选）
A.心理辅导、专项压力纾解服务
B.先进典型事迹分享与经验交流活动
C.职业规划指导、业务赋能、能力提升培训活动
D.困难慰问、暖心帮扶、生活保障类关怀活动
E.运动会、游园会、兴趣小组等集体文化体育类活动
F.其他
26.您希望院里组织哪些文体活动或员工关怀举措?
五、开放性建议
27.您对电研院在重大电网工程科研工作中的思想政治工作还有哪些意见建议?（如对党建与科研深度融合、创新容错与激励、青年科研人员培养、攻坚期思想动员与心理关怀等）（简答）
问卷到此结束，再次感谢您的真诚反馈！
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