国网宁德供电公司2026届新员工入职培训满意度调查

欢迎参加本次新员工入职培训满意度调研，本次问卷实行匿名作答，所有数据仅用于优化公司新人培养体系，我们将对您的回答严格保密。评分统一采用5分制：1分=非常不满意，2分=不满意，3分=一般，4分=满意，5分=非常满意。除标注填空项外全部为选择题型，填写时长约5分钟。
一、受访者基础信息
1. 您所属单位
2. 您所学专业类别
3. 您所在培训分组
4. 您轮岗学习的核心专业
二、培训整体统筹综合评价（请按照5分制进行评分，1分=非常不满意，2分=不满意，3分=一般，4分=满意，5分=非常满意）
5. 培训整体统筹综合评价
  • 1分（非常不满意）
  • 2分（不满意）
  • 3分（一般）
  • 4分（满意）
  • 5分（非常满意）
本次培训总时长设置合理性
"筑基塑魂-实战淬炼-成效评估"三阶段培训流程衔接顺畅度
个人、团队双重综合考核模式认可度
班主任、班委、专业导师三级管理体系服务满意度
培训考核分值权重分配合理性
结业评优、定岗双向选择机制公平透明程度
整体培训体验总分
三、第一阶段：筑基塑魂 入职启蒙培训评价（请按照5分制进行评分，1分=非常不满意，2分=不满意，3分=一般，4分=满意，5分=非常满意）
6. 第一阶段课程满意度评分
  • 1分（非常不满意）
  • 2分（不满意）
  • 3分（一般）
  • 4分（满意）
  • 5分（非常满意）
企业文化、人才发展通道、薪酬福利政策课程
合规体系培训（劳动纪律、党风廉政、保密管理、财务报销规范）
电网全景认知（输变配设备、调度、营销、新型电力系统、数字化科创）
电力安规、消防知识、典型安全事故警示教育
阶段综合理论测试、安规闭卷考核安排
7. 本阶段您收获最大的课程板块
8. 本阶段培训存在的主要短板
四、第二阶段：实战淬炼 分模块轮岗实训评价（请按照5分制进行评分，1分=非常不满意，2分=不满意，3分=一般，4分=满意，5分=非常满意）
9. 设计所专项实训评价
  • 1分（非常不满意）
  • 2分（不满意）
  • 3分（一般）
  • 4分（满意）
  • 5分（非常满意）
电气一二次、土建、线路、配电、造价理论课程实用度
CAD、电力设计、造价软件实操教学效果
小型工程实操+成果汇报专家评审模式
设计专业导师指导频次与专业能力
10. 本模块学习最大阻碍
11. 工程施工实训评价
  • 1分（非常不满意）
  • 2分（不满意）
  • 3分（一般）
  • 4分（满意）
  • 5分（非常满意）
输电、变电、配电、不停电施工理论授课质量
施工现场观摩、安全工器具实操实训效果
施工安全管理体系、违章案例剖析课程实用性
阶段性技能认证、实训报告考核要求
劳保防护用品、实训场地、安全物资保障水平
12. 五大核心业务岗位跟班轮训评价，请对应您参与轮训的岗位进行评价
  • 1分（非常不满意）
  • 2分（不满意）
  • 3分（一般）
  • 4分（满意）
  • 5分（非常满意）
输电运检轮岗：线路巡视、缺陷识别、无人机运维理论授课
输电运检轮岗：绳结绑扎、仪器测量、无人机实操训练
输电运检轮岗：现场消缺跟班、一线导师带教效果
输电运检轮岗：一级岗位能力认证考核贴合现场实际程度
变电运维轮岗：主接线识图、设备巡视、倒闸操作理论教学
变电运维轮岗：微机防误系统、红外测温、事故仿真模拟实操
变电运维轮岗：变电站驻站学习、模拟操作实操机会充足度
配电运检轮岗：环网柜操作、电缆故障定位、登杆作业实训
配电运检轮岗：配网不停电作业、FTU自动化终端调试教学
配电运检轮岗：户外线路、配电台区现场巡检实操安排
电力调度轮岗：调度规程、工作票、操作指令票填写规范教学
电力调度轮岗：智能调控云、OMS/EMS生产系统实操训练
电力调度轮岗：电网异常、设备跳闸事故应急处置模拟演练
电力营销轮岗：业扩报装、计量采集、电费核算业务课程
电力营销轮岗：反窃电稽查、95598工单处置、客户沟通服务实操
电力营销轮岗：营销业务系统、现场计量装置实训安排
13. 全体专业带教导师综合教学水平
14. 培训理论课程与现场实操课时配比
15. 跨专业轮岗先后顺序安排合理性
五、培训配套支撑保障评价（请按照5分制进行评分，1分=非常不满意，2分=不满意，3分=一般，4分=满意，5分=非常满意）
16. 培训配套支撑保障评价
  • 1分（非常不满意）
  • 2分（不满意）
  • 3分（一般）
  • 4分（满意）
  • 5分（非常满意）
授课师资（内训专家、部门专责、一线技能骨干）专业水平
实训基地、作业工器具、安全防护物资保障力度
日常考勤、全流程跟踪管控管理机制
轮岗调换、培训请假跨部门协调流程便捷度
课件、规程、实训指导手册等学习资料完备程度
六、培训收获与优化需求
17. 通过本次培训，您最大的3项成长收获
18. 当前培训体系存在的主要问题
19. 下一届新员工培训优化调整方向
20. 希望新增或重点强化的实训课程
21. 若您选择了"其他"，请简要说明希望新增或重点强化的实训课程
22. 您认为个人专业短板，后续需持续补强的板块
23. 若您还有其他关于培训组织、课程、师资、轮岗等方面的意见，可简要填写
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