关于开展2027年度培训需求调研

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1. 您的姓名：

2. 您的工号：

3. 您所在的部门是？

机关职能部室生产职能部室生产中心生产保运中心生产辅助中心其他

4. 您的岗位是？

高层领导中层领导主管或技术员班组长一线操作人员机关人员其他

5. 您认为目前公司对培训的重视程度如何？

很重视比较重视一般有待加强

6. 您所在的部门、中心是否有培训计划并按计划开展工作？

有计划，并按计划开展有计划，但未按计划开展无计划，但有培训开展无计划，也未开展培训

7. 您对2026年各级培训中授课老师的整体水平评价如何？

很低

很高

8. 您对2026年各级培训的频率评价如何？

很低

很高

9. 您对2026年各级培训的时间安排评价如何？

很不合理

很合理

10. 通过公司各级培训，您个人感觉收获如何？

很不满意

很满意

11. 您认为目前影响培训效果的因素有哪些？

时间安排不太合适课程内容对工作无太大帮助培训师的授课水平有限员工培训意识未跟上形式太单调领导重视不够其他

12. 您认为目前公司培训需要改进的地方有哪些？

老师的选择时间的安排场地的安排内容的选择效果的评估培训的形式培训激励

13. 您认为公司的培训重点应该是什么？

企业文化入职培训规章制度产品知识专业技能管理技能公司战略行业信息员工职业生涯培训心态培训有效沟通目标管理项目管理其他

14. 您希望参加公司各种培训的频率是？

每周一次每月两次每月一次每两个月一次每季度一次

15. 您认为公司培训的讲师来源最好是？

公司内部管理人员或岗位优秀员工管理咨询公司行业专家其他

16. 您最喜欢的培训方式有哪些？

课堂讲授案例分析模拟操作多媒体游戏竞赛研讨会其他

17. 您希望培训师的风格是？

知识丰富健谈生动幽默理性

18. 您希望培训时段安排在？

工作时间晚上时间周末时间其他

19. 您希望的每次培训时间长度为？

半小时1小时2小时2-4小时8小时2-3天无所谓

20. 您希望培训的地点是？

公司内部培训公司其他外部培训地点无所谓

21. 您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？

不知道公司的发展目标以及我在公司的发展方向工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来和同事合作时，感觉沟通不够顺畅工作中和同事发生意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求其他

22. 在专业知识、理论方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您个人最需要提高的几个方面。

23. 您对公司的培训工作还有哪些好的建议或意见？

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