就业市场的歧视调查

您好！本问卷旨在了解人们对就业市场中歧视现象的认知与经历。
问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，不会泄露您的个人信息。
完成约需2-3分钟，答案没有对错，感谢您的参与！
1. 您的性别
2. 您现在的学历（含在读）
3. 您找过工作或实习吗？
4. 请根据您的实际经历，选择最符合的选项
  • 经常遇到
  • 偶尔遇到
  • 听说但是没遇到
  • 从未遇到
面试时被问过婚育、籍贯、家庭背景等与工作能力无关的问题。
和我能力、工作经验差不多的人一起竞争，但对方因为学历/性别/户籍等更占优势，因此我未被聘用
企业用没写在招聘启事上的“隐性门槛”（如偏好男性、本地户籍）来筛选
干一样的活、能力也差不多，但学历/性别/户籍等不同的人拿到的待遇明显比我好，或者谈薪时因此被压价
5. 求职或实习时，您采取过以下哪些做法来应对隐性门槛？
6. 您是否因为担心遇到隐性门槛（如性别、户籍、学历等偏好），而主动放弃过某个岗位的应聘？
7.  在您经历过的面试中，遇到与工作无关的私人问题（如婚育、家庭），您通常怎么处理？
8. 当您因为隐性门槛被不公平对待时，您通常怎么处理？
9. 请根据您的了解，选择最符合的选项：
  • 完全不了解
  • 偶尔听说过
  • 经常听说
面试时会被问婚育、籍贯、家庭背景等与工作能力无关的问题
能力、工作经验差不多的人一起竞争，但有人因为学历/性别/户籍更占优势，因此未被聘用
企业用没写在招聘启事上的“隐性门槛”（如偏好男性、本地户籍）来筛选
干一样的活、能力也差不多，但学历/性别/户籍等不同的人拿到的工资明显不一样，或者谈薪时因此被压价
10. 如果将来求职，遇到可能面对的隐性门槛，您会采取什么样的措施？
11. 如果将来求职，您是否会因为担心遇到隐性门槛（如性别、户籍、学历等偏好），而主动放弃某个岗位的应聘？
12. 如果面试遇到与工作无关的私人问题（如婚育、家庭），您会怎么处理？
13. 如果您将来因为隐性门槛被不公平对待，您觉得自己会怎么处理？
14. 下面这些招聘要求，您认为哪些属于歧视，哪些属于公司正常筛选？
  • 属于歧视
  • 属于正常筛选
  • 说不清
公司招程序员（写代码的），要求“会写Python代码”
公司招前台（在门口接待、接电话的），要求“女性，身高165以上”
公司招销售（跑业务、卖东西的），要求“能接受经常出差”
公司招管培生（当未来管理层培养的），要求“只招985/211毕业的”
公司招搬运工（搬货的），要求“只要男性”
公司招财务（管账、做报表的），要求“有会计证”
公司招行政（管办公用品、订会议室等杂事的），要求“本地户口优先”
公司招客服（接电话、回消息处理问题的），要求“普通话标准”
公司招会计（记账、报税的），要求“结了婚、生了孩子的优先”
公司招硕士（硕士学历已经达标），但因为本科不是名校就被刷掉
15. 以下标签在求职中是加分还是减分？
  • 很加分
  • 稍微加分
  • 不影响
  • 稍微减分
  • 非常减分
第一学历名校毕业
硕士，博士学历
有海外留学经历
大城市户口
农村/小地方户口
同一层次，年纪偏大（35岁以上）
外貌/身高不突出
16. 听到有人说：“学历高就该工资高”，您觉得：
17. 对于公司设置隐形门槛筛选应聘者的现象，您怎么看？
18. 企业优先录用某类人（如男性、本地户籍），您认为
19. “您认为，合理挑人”和“歧视”的分界线是：
20. 您觉得现在找工作的歧视现象普遍吗？
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