制造企业技术岗位招聘决策与人才能力评价调查

本问卷研究制造企业在自动化设备调试与维护相关岗位招聘中，对工作经验、任务记录及其可核验性的判断。候选人均为模拟情境，记录不代表任何现有产品已获企业采信。调查供研究分析使用;参与自愿，可随时退出。请根据实际招聘经验作答。 
1. 【Q0】
您是否理解本调查说明，并自愿参加?
2. 【A1】您目前所在单位主要属于哪一类?
3. 【A2】您最近一次实际参与自动化设备调试、设备维护、PLC或电气维修等岗位招聘或人才评价，是在何时?
4. 【A3】在最近一次上述岗位招聘或人才评价中，您实际承担过哪些职责?（请选择你实际承担的职责，可多选;若仅行政协调，请只选择该项）
5. 【A4】您的主要工作岗位最接近哪一种?
6. 【A5】您所在制造企业的主要业务领域是什么?
7. 【A6】您所在企业的员工总数约为多少?
8. 【A7】过去12个月，您实际参与的团队针对上述岗位，大约筛选或评价过多少名候选人?
9. 【A8】您主要参与相关岗位招聘的地区位于哪里?
请选择
10. 【C1】【模拟招聘选择说明】以下6轮均为模拟招聘决策，两位候选人都符合基本任职条件;当前只有1个优先进入下一轮技能考核的名额。不提交额外任务记录，并不代表候选人没有相关能力。 
11. 【C2】【岗位任务】自动化设备启动调试;检查设备启动条件与运行参数，完成设备调试及试运行检查。
12. 【C3】【岗位任务】设备异常停机恢复;检查停机报警与相关输入信号，排查原因并进行故障复位、恢复验证。
13. 【C4】【岗位任务】输送工位联锁异常检查;检查联锁信号与执行机构状态，定位异常并进行联锁功能测试。
14. 【C5】【岗位任务】设备I/O信号异常排查;核对PLC输入输出信号与现场部件状态，排查异常点位并验证运行恢复。
15. 【C6】【岗位任务】设备维修后运行验证;检查维修相关控制与传感器状态，执行试运行并记录恢复结果。
16. 【R1_选2年】请回顾刚才第3轮（设备异常停机恢复）的招聘选择。你刚才优先选择了“2年经验、具有可核验任务记录”的候选人。回想该轮，最主要的判断原因是什么?
17. 【R1_选3年】请回顾刚才第3轮（设备异常停机恢复）的招聘选择。你刚才优先选择了“3年经验、未额外提交任务记录”的候选人。回想该轮，最主要的判断原因是什么?
18. 【R1_难区分】请回顾刚才第3轮（设备异常停机恢复）的招聘选择。你刚才认为两位候选人难以区分。回想该轮，最主要的判断原因是什么?
19. 【R1_均不适合】请回顾刚才第3轮（设备异常停机恢复）的招聘选择。你刚才认为两位候选人均不适合。回想该轮，最主要的判断原因是什么?
20. 【R2】请回顾刚才第3轮（设备异常停机恢复）。如果你已优先选择其中一人，你认为“多一年工作经验”对这一轮判断的主观影响占多少百分比?请自愿填写0—100之间的整数，剩余比例代表“任务记录及其可核验性”的整体主观影响;填不出可以不填。（这是主观估计，不是统计上的实际贡献。）
21. 【C7】在刚才的候选人资料中，“任务记录可核验”最接近下列哪种意思?
22. 【B1】对于该类技术岗位，在简历初筛阶段您通常最先参考哪些信息?（）
23. 【B2】仅依靠简历和常规证明材料时，您最难判断哪些真实能力?（）
24. 【B3】在最近24个月的相关招聘中，是否经历过简历基本合格但后续评价明显不符的情况?
25. 【B4】请简要说明最近一次相关岗位招聘中，一项您实际看重的实操技能要求。
26. 【D1】如果参考岗位任务能力记录，您认为最不可缺少的内容是什么?（）
27. 【D2_1】假设以下记录提供相同任务内容与完成结果，你对“候选人自行整理提交”的信任程度如何?
28. 【D2_2】假设以下记录提供相同任务内容与完成结果，你对“原工作单位出具”的信任程度如何?
29. 【D2_3】假设以下记录提供相同任务内容与完成结果，你对“职业院校或培训机构考核出具”的信任程度如何?
30. 【D2_4】假设以下记录提供相同任务内容与完成结果，你对“独立第三方按明确标准评价后出具”的信任程度如何?
31. 【D3】实际使用这类记录时，您最担心哪些问题?（）
32. 【D4】如果上述记录真实可用，您认为它最适合首先在哪个环节发挥作用?
33. 【D5】在考虑小范围试用之前，哪一项是您最不能缺少的前提?
34. 【E1】如果需要获取这类记录，您所在部门最方便接受哪种形式?
35. 【E2】若企业尝试这类服务，哪一方最可能首先提出并推动?
36. 【E3】如果可在一个技术岗位中不收费、有限范围试用，您所在部门最接近哪种情况?
37. 【E4】最近24个月，您实际参与过相关招聘工具、人才测评、招聘服务或信息系统采购的哪些工作?（可多选;如仅参与试用、仅使用或没有采购经历，请仅选择对应一项）
38. 【E5】根据您实际了解的企业流程，这类服务通常由谁主导采购审批?
39. 【E6】若要付费使用此类能力核验服务，哪种计费单位最容易纳入现有采购流程?
40. 【E7】若考虑正式采购，哪一类试点结果对您最关键?
41. 【E8】就贵企业目前情况，是否存在类似服务的预算项目或可行采购渠道?
42. 【E9】【研究情境说明】以下仅为商业模式研究中的假设性报价，不代表MOZI已推出或承诺提供该服务，也不代表现行市场价格。
     假设招聘方在候选人授权后，针对1名候选人已经形成的1项自动化设备调试/维护相关任务记录，查询其任务情境、记录来源、时间、评价标准及记录所载结果，并可核对相关记录来源。每个报价对应相同服务范围;不包含新组织实操考试、完整背景调查、现场审计或保证录用。
     计费单位为“人民币元/人·项·次”。即使企业最终选择按项目结算，请先按单次核验口径进行判断。 基于您了解的企业实际招聘流程，未来12个月是否存在需要为这类“已有任务记录授权核验”付费的具体场景?
43. 【E10】 在上述服务范围不变的前提下，假设每次核验收费60元。结合您的实际采购参与经历，最接近哪种判断?
44. 【E11】 仍为同一服务范围。如果每次核验报价为120元，您是否仍可能推动进入付费试点／采购评估?
45. 【E12】 仍为同一服务范围。如果每次核验报价为30元，您的判断会怎样?
46. 【E13】 在贵企业考虑使用或采购此类记录核验服务时，最可能阻碍推进的首要因素是什么?
47. 【E14】 仅当这项服务的可靠性、权限和报价均符合要求时，按您了解的招聘规模，一年可能发生多少次“1人·1项记录”的核验?（只作探索性估计）
更多问卷 复制此问卷