生产车间主任招聘需求诊断问卷

1. 1.本岗位的编制性质是？

新增编制（因产能扩张/新车间投产）离职补缺（前任已离职，需尽快补人）储备人才（为旺季/未来扩产提前布局）

2. 2.本次计划招聘人数及期望到岗时间？

招1人，要求15天内到岗招1人，要求30天内到岗招1人，可接受45天内到岗招多人（具体：____人），分批到岗

3. 3.该岗位日常最核心的工作重心是？（，请按重要性排序）

生产计划执行与订单交期保障食品安全与质量控制（HACCP/ISO22000落地）原料损耗与生产成本管控设备维护与6S现场管理班组团队管理与人员稳定仓储物流与原料保质期管理

4. 4.候选人必须具备的硬性条件有哪些？（可多选）

高中/中专及以上学历食品科学/农产品加工/机械相关专业优先3年以上制造业生产管理经验1年以上食品或农产品加工行业经验有花生/坚果类加工经验者优先持食品安全管理员证或安全生产管理证年龄28-45岁其他：

5. 5.候选人的管理幅度经验要求？

至少管理过10人以上一线团队至少管理过20人以上一线团队有班组长/车间主管层级管理经验即可无硬性要求，看重个人能力

6. 6.您最看重的3项软性素质是？（，请排序）

食品安全风险意识（对霉变、异物零容忍）现场执行力与应变能力（插单、急单调度）成本管控意识（会"算账"，主动降损耗）团队领导力（能带住本地农民工队伍）抗压能力（适应花生加工旺季高强度加班）沟通协调能力（跨部门配合顺畅）其他：

7. 7.本岗位可接受的最低薪资预算范围是？

4000-5000元/月5000-6500元/月6500-8000元/月8000元/月以上（需单独审批）具体面议，上限为：____________元/月

8. 8.招聘渠道及预算偏好？

本地招聘网站+劳务市场，预算≤1000元专业招聘平台+内部推荐，预算1000-3000元猎头寻访，预算≤2个月薪资多渠道并行，预算不限，优先保证到岗速度

9. 9.建议的面试流程安排？

生产厂长专业面（60min）→车间实地参观HR初试（30min）→生产副总专业面（60min）→总经理终面（30min）一轮综合面试（HR+生产负责人+总经理，90min）其他：

10. 10.对该岗位候选人的"红线"要求或最担心的问题？（可多选）

无食品行业安全意识，对原料霉变/异物风险不敏感缺乏一线带团队经验，管不住操作工不能适应新乐本地季节性加班节奏稳定性差，过往频繁跳槽（平均＜1年/家）不接受新乐本地工作或家庭原因可能短期离职其他：

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