绩效管理调研问卷-宿迁孙园供电所

为全方位评估您所在组织“以奋斗者为本”绩效文化建设实效，深入掌握绩效管理现状，现邀请您做匿名问卷调研，请结合实际情况和自身感受客观、准确作答，调研信息将严格保密，衷心感谢您的支持与配合！

1.当前绩效考核指标与本人岗位职责、日常工作内容高度契合，不存在脱离实际、虚设冗余的考核内容
2.现行指标评分标准贴合本岗位工作强度、专业难度及工作量情况，符合岗位实际作业场景
3.绩效目标由绩效经理人结合工作实际与本人共同商定
4.各周期绩效评价结果与员工实际表现基本一致，评价结果客观公正、真实准确
5.绩效经理人能适时开展绩效沟通，及时与员工交流答疑，针对性制定改进提升举措
6.绩效评价结果在薪酬增减、岗位调整、评优评先等方面充分应用，能够有效激发员工工作活力
7.绩效考核全过程公开透明、流程规范、标准统一
8.考核结果申诉渠道畅通、申诉及时公正处理
9.有效落实基层减负要求，不存在“过度考核”、“多头考核”、“重痕轻效”等问题
10.当前绩效管理能够有效助力个人能力提升、短板改进、职业成长，赋能作用显著
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