《将才》学习第二周考试题

考试范围：第二星「画像」+ 第三星「画饼」
英文名
一、单选题｜20分
共5题，每题4分，共20分
1. 《将才》中“画像”的核心作用是：
2. 《将才》中人才胜任力模型“德、才、岗”中，“德”主要关注：
3. 业务Leader提出：“我们想招一个成熟一点、有冲劲、沟通能力强的销售。”按照《将才》的思路，HRBP首先应该：
4. 《将才》中“画饼”的核心逻辑是：
5. 按照《将才》的逻辑，人才画像应该建立在哪个基础之上？

二、多选题｜25分

共5题，每题5分，共25分

计分规则：全部选对5分；少选3分；错选0分。

6. 关于《将才》中的“德、才、岗”，以下正确的是：
7. 一个有效的人才画像应该具备：
8. 企业想提升人才吸引力，需要关注：
9. 以下哪些情况说明岗位画像不够清晰？
10. HRBP参与人才画像设计时，需要：

三、判断题｜15分

共3题，每题5分，共15分

11. 人才画像越详细越好，只要增加更多要求，就一定能够提高招聘质量。
12. “画饼”的本质不是单纯描述未来，而是企业是否具备真实吸引人才的能力。
13. 候选人能力很强，即使价值观与企业不匹配，也可以优先录用。

四、情景简答题｜40分

人才画像与人才吸引综合题

业务Leader提出：

“我们想招一个成熟销售，最好同行背景，有客户资源，抗压能力强，来了以后最好马上能开单。”

请结合《将才》中“画像”和“画饼”的内容回答：

1. 以上招聘需求中，哪些描述仍然比较模糊？为什么？（10分）

2. 请按照“德、才、岗”的逻辑，重新拆解这个岗位的人才标准。（10分）

3. 如果该岗位Offer接受率较低，你认为HRBP应该从哪些方面增加企业对候选人的吸引力？（10分）

4. 作为HRBP，下一步你会推动哪些具体动作？（10分）

更多问卷 复制此问卷