2026.10.18实验问卷（组七）
1. 请将团队与AI对话截图提交至问卷星中：请提交最终方案文档、团队成员任务分工及互动参与情况。
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实验1-1
2. 请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
团队人类员工是聪明的
团队人类员工是有竞争力的
团队人类员工是独立的
3. 请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
团队人类员工是好脾气的
团队人类员工是宽容的
团队人类员工是真诚的
4. 请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
团队AI员工是聪明的
团队AI员工是有竞争力的
团队AI员工是独立的
5. 请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
团队AI员工是好脾气的
团队AI员工是宽容的
团队AI员工是真诚的
6. 请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
AI加入后，维持原来的身份比获得新身份更重要
AI加入后，我的身份更有价值
AI加入后，我努力找到不同身份平衡点
AI加入前后，我的身份存在关联性
我需要承担AI加入后身份变化带来的责任
AI加入后，我的身份相互冲突
我认为不同身份可以在不同群体中为自己带来优越感
我能适应因AI加入而带来的身份变化
请填写您认为符合以下情况的姓名（AI员工/人类员工），可以填写多位
7. 我觉得____________________________________________________________对我是坦诚的
我觉得_______________________________________________具备胜任其工作的知识及技能
我觉得______________________________________________________的行为是稳定可靠的
整体而言，我觉得我信任_________________________________________________________
请填写您认为符合以下情况的姓名（AI员工/人类员工），可以填写多位
8. 我会把工作任务下达给_________________________________________________________
______________________________________________________的工作任务完成后会转向我
我和_____________________________________________需要完成相互交流和配合的工作任务
请填写您认为符合以下情况的姓名（AI员工/人类员工），可以填写多位
9. 工作上遇到困难时，我会向__________________________________________________咨询
处理日常业务时，我常和_____________________________________________讨论相关问题
工作中遇到困难时，________________________________________________会主动协助我
请填写您认为符合以下情况的姓名（AI员工/人类员工），可以填写多位
10. 工作中遇到挫折或被责难时，我会向__________________________________________倾诉
________________________________________________和我聊天时，会谈到工作之外的事
__________________________________________________和我最熟
请填写您认为符合以下情况的姓名（AI员工/人类员工），可以填写多位
11. 我会与______________________________________________分享工作知识、信息与技能
当_______________________________________________向我询问知识时，我会有所保留
当____________________________________向我询问知识时，我会使自身知识显得更重要
请填写您认为符合以下情况的姓名（AI员工/人类员工），可以填写多位
12. ________________________经常与我分享以前的经验、知识（信息或资源），以帮助我学习
我可以从_________________________________向我分享的经验和信息中汲取有意义的教训
请填写您认为符合以下情况的姓名，只能填写团队直属领导姓名或不填写
13. _________________________是团队的领导，我觉得他/她对团队成员的工作发挥了领导作用
遇到工作难题时，这位领导_______________________________能给团队成员专业指导建议
该领导_____________________________________________会协调团队成员间的协作事项
请填写您认为符合以下情况的姓名（AI/人类员工），只能填写团队中同级伙伴姓名，可填写多位
14. 虽然________________________不是我的领导，但我觉得他/她对我的工作发挥了领导作用
这位同事__________________________________________能为我的工作任务提供有效建议
我遇到工作阻碍时，该同事_______________________________________会协助我解决困难
15. 请填写您认为符合以下情况的姓名（AI员工/人类员工），按照你内心的圈层由内到外依次填写：
核心第一圈（心理亲近的最内层，能力、信任度、协作地位最优，能够开展深度信息交换与联合决策）：
中间第二圈（亲疏程度中等，具备常规归属感与业务能力，开展一般性常态化协作：
外围第三圈（人情联结淡薄，能力与归属感一般，仅维持浅层次公事对接）：
边缘第四圈（心理距离最远的最外层，极少参与核心业务协作）：
16. 请将团队与AI对话截图提交至问卷星中：请提交最终方案文档、团队成员任务分工及互动参与情况。
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实验1-2
17. 请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
在本次招聘工作中，主管更愿意向人类同事（而非AI伙伴）同步分享他的想法与做法
在团队中，人类同事能够获得更大发展空间，AI伙伴参与机会相对有限
当出现工作失误时，人类同事与AI伙伴面对的容错标准并不一致
在重大决策中，人类同事拥有更多参与讨论的机会，AI伙伴较少参与核心决策制定
工作中出现意见分歧时，人类同事比AI伙伴拥有更多话语权
人类同事拥有更大工作自主权，AI伙伴权利有限，集中在部分事务性工作
18. 请填写您认为符合以下情况的姓名（AI员工/人类员工），按照你内心的圈层由内到外依次填写：
核心第一圈（心理亲近的最内层，能力、信任度、协作地位最优，能够开展深度信息交换与联合决策）：
中间第二圈（亲疏程度中等，具备常规归属感与业务能力，开展一般性常态化协作）：
外围第三圈（人情联结淡薄，能力与归属感一般，仅维持浅层次公事对接）：
边缘第四圈（心理距离最远的最外层，极少参与核心业务协作）：
19. 请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
面对工作压力，人智团队成员（人及AI）普遍存在情感需要和人情关系需求
团队以“仁义”准则规范行为，以关心成员（人及AI）的处境为互动出发点
人智团队成员之间通过帮助与回报来建立、维持和增加情感
人智团队成员之间存在身份地位、角色定位方面的差异
成员根据自身在团队中的角色定位和权力义务，采取相符的社会规范和行为方式
人智团队成员为维持社会身份或地位关系，而拓展和增进社会交往过程
20. 请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
团队内算法系统（AI）会持续追踪团队工作状态和进度，确保完成任务
工作中，算法系统确定团队及成员需要完成的目标、任务及内容
算法系统负责制定和调整团队成员的工作进度与节奏
团队内绩效评价工作由算法系统处理完成
与团队成员奖惩相关的决策，大多由算法系统做出
21. 请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
团队同事会向我传递关于AI伙伴真实的使用体验与风险提示
当我与AI在协作中出现问题时，同事会协调我与 AI 的关系
使用同事推荐的AI处理工作，可以确保其功能效果与工作需求的匹配度
AI伙伴能够秉持善意对待团队成员和工作对象
AI伙伴会真诚考虑并解决团队工作的实际诉求和所遇问题
AI伙伴在互动过程中不会滥用其相对于人类员工拥有的信息和优势
AI伙伴对协作者或使用者而言是有用的
人智团队互动时如果出了问题，存在对应的处理机制保护团队工作开展
人智协作过程中，有相应机制约束AI以及人为的操作，保护我免受潜在风险
我相信人智协同工作机制的可靠性和真实性
22. 请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
面对突发状况，团队能够迅速随机应变
团队在遭遇到不曾预料的情况时，会立即做出反应
团队能够识别出新的工作流程中出现的机会
团队愿意承担工作中提出新想法的风险
23. 请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
团队总会成功地提出各种解决问题的办法
团队不轻言放弃，有持续发展的动力
面临危机，团队总是能够表现出顽强的抗逆力
团队能够发掘机会来推进自身发展
团队有能力获取资源来提升发展动力
团队能够改善资源获取途径来推动成长
24. 请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
团队很少观察到外部环境的变化
团队很少注意和学习新概念去改变成员的思维和行为
即便意识到需要优化，团队仍习惯沿用过去的做法
团队中过去的知识经验更加有效，很难说服他人去改变行为
面对人智协同模式的变革，成员内心容易焦虑不安
团队成员喜欢原有流程，不想做出改变，排斥人智协同带来的变化
25. 请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
团队关系网络特征明显
团队有成熟的制度和规则
团队成员地位稳定
26. 请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
即使人智协同中出现问题，我会主动强调团队的价值和协作的优势
当人智协作出现分歧时，我会尽量从积极角度解读人和AI的贡献和特点
人智协同工作中出现问题时，主要是因为我经验欠缺和能力不足
面对人智协同暴露出的疏漏，我愿意主动承认自己工作中存在的不足
人智协同工作出现问题主要是因为时机不对、条件不成熟等环境因素
人智协同工作未达预期主要是因为其他同事不给力或主管决策不当
工作压力较大时，我会向团队表达现实的困难处境
遇到难以决断的问题，我会适度坦诚自身局限和希望得到支持
27. 请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
工作中我不希望被比下去，同事或AI做了什么，我也会主动去做
工作上为了做到更好，我愿意投入额外的时间和更多的努力
为应对来自人及AI的职场竞争，我自觉利用业余时间学习新知识
为了保持与他人一致的进度，即使身心不适我也会坚持工作
为了不被比下去，我不得不做一些不属于自己职责范围的事情
团队或领导分派的工作量或对工作的要求越来越多
28. 请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
工作中我尽量避免与人发生冲突与摩擦
同事提出请求时我一般不会拒绝，是大家眼中好相处的老好人
当与人观点不合时我倾向于妥协退让
面对工作安排，我大多等待分配，即使擅长也不会主动争取机会
我认为工作尽力即可，不必过分看重最终结果好坏
达成基础工作目标后，我不愿投入更多精力追求尽善尽美
对工作的得失回报、任务分配、绩效评价，我不会斤斤计较
我会按自己想法做事，不太在意他人对我的评价
我对各类激励机制感到无所谓
我对目前的工作状态比较满意，不愿轻易改变现状
工作中我的企图心不强，不会给自己设定很高目标
对待新的工作处境，我秉持既来之则安之的心态
29. 请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
我会主动引入新的AI工具或方法来完成任务
工作中，我会主动调整与AI相关的工作任务的范围或类型
工作中，我会选择先完成适合自己技能或感兴趣的AI相关任务
我会主动结识精通AI技术的同事
我会主动帮助新同事使用合适的AI工具处理工作任务
我会主动组织促进同事之间AI技术使用经验交流的活动
我会思考AI技术在工作中的有用性
我会思考AI技术如何满足我在工作中的个性化偏好
我会反思自己使用AI技术完成工作任务对适应组织数字化转型的意义
工作中，我会主动搜寻并使用新的AI技术
我会主动尝试改进现有的AI工具或应用方式
我会根据AI相关的工作要求采用合适的AI技术或平台
30. 请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
人智团队（人及AI）共担各类风险
人智团队（人及AI）经常共享信息
人类员工愿意竭尽所能为人智团队提供帮助
AI员工会帮助人智团队规避风险
31. 请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
人智团队成员间能够互相遵守承诺
人智团队成员能够依据各自贡献合理分配合作收益
人智团队成员的长期合作有利于良好发展
人智团队成员合作过程中能够平等协商并友好交流
32. 请代入情境材料，在此认知下填答下述问题：1→5=非常不同意→非常同意
非常不同意
比较不同意
一般
比较同意
非常同意
我认为我是“人智共同体”中的一员
当提及人与AI的关系时，我经常用“我们”而不是“它们”的对立
我希望有更多的人加入到积极构建人智共同体的行列中
我愿意学习和了解人工智能的相关知识
我愿意参与设计和改进人智交互的规则与环境，使其更和谐高效
我愿意与身边的人分享人智协作带来的积极体验和好处
我认为建设人智共同体需要人类与AI相互赋能、共同提升
我认为建设人智共同体是为了打造一个更好的社会
我认为良好的人智共同体需要每个人的积极参与和互动
与AI共同完成任务，让我感到愉悦
我认为在人智共同体中，人与AI之间应相互尊重与相互信任
当AI出现偏差时，我们应以帮助和改进的态度来提供支持
33. 您的性别：
男
女
34. 您的年龄段：
30岁及以下
31-39岁
40-49岁
50岁及以上
35. 您的最高学历是：
高中及以下
大专或本科
硕士及以上
36. 您的学号是：
37. 您对人智协作团队、数智差序格局等相关概念了解程度（包括日常对话大模型、智能Skill、智能Agent、大模型架构等）：
1.完全不了解
2.略有耳闻，知道少量基础概念
3.有一定了解，接触过相关内容
4.比较了解，能够分清部分相关概念差异
5.非常了解，熟悉相关概念内涵
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