《培训管理制度规范》考试

欢迎参加本次培训，请认真作答以下题目。
1. 基本信息：
工号：
姓名：
中心:
2. 培训需求调研由哪个部门负责发出需求调查表？
3. 新员工培训依次完成哪三个阶段？
4. 培训效果评估从哪四个维度进行评估？
5. 新员工转正需满多少个培训积分？
6. 内部讲师每课时积多少分？
7. 职前培训的时长是多少？
8. 职前考核的合格标准是多少分？
9. 关键岗位的岗前培训时长要求是多少？
10. 岗位培训考核结束后，须做什么以确保理解正确？
11. 新进员工培训分为哪两类？
12. 培训需求调研由组织发展中心在每年底发出需求调查表至各单位。
13. 新员工培训中，职前培训由用人部门主导。
14. 培训效果评估方法包括笔试、口试、实操、心得报告等。
15. 新员工转正需满8个培训积分。
16. 内部讲师每课时积1分。
17. 职前培训时长要求为8小时。
18. 岗前培训考核不合格者可以直接进入岗位培训阶段。
19. 关键岗位在岗位培训阶段至少需要2小时。
20. 特定工种如电工、叉车等，需拿到相应证书方可上岗。
21. 所有培训及考核记录应完整存档。
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