其美商学院月嫂招聘流程考试

本考试涵盖招聘前期、线上初试、报到筹备、现场报到及老带新返佣核算等内容，请根据培训资料作答。
1. 招聘前期设定招生计划的依据是什么？
2. 招聘专员每天拍摄岗培老师上课内容做成视频在微信朋友圈转发，每天发送条数要求是？
3. 线上初试岗位适配核查要求可接受什么？
4. 现场报到时收取学费的金额是多少？
5. 返佣名单打印后交由谁签字确认，再上报经理审核？
6. 老带新返佣核算与落地中，关于推荐人信息核对和返佣发放，下列哪些做法正确？
7. 招聘计划只需根据岗培组培训计划设定，无需考虑派单组月嫂缺口数量。
8. 招聘专员每天拍摄岗培老师上课内容做成视频在微信朋友圈转发，每天发送条数应大于3条。
9. 依据当月开班时间，提前制作文案，并完成各大月嫂群、朋友圈、抖音、视频号的转发。
10. 招聘前期需要根据培训学校结业时间，去当地培训学校完成招生工作，同时开拓新的培训学校，不定时更新培训学校名单。
11. 招聘前期不需要每日对接家政公司发送招聘信息。
12. 对各渠道引流的意向月嫂招聘员应逐一添加微信，完成线上初面，并登记线上面试维度表。
13. 线上初面基础健康核查包括有无高血压、高血糖、贫血、传染病、基础疾病及长期服药史，是否完成正规体检。
14. 线上初面身体条件要求肢体健全、行动正常、无体态缺陷。
15. 线上初面综合资质要求无明显纹身、伤疤，个人征信合格。
16. 线上初面岗位适配要求可接受熬夜轮班，无打呼噜习惯。
17. 线上初试合格后，统一发送报到须知、详细地址、体检项目明细。
18. 线上初试合格后无需登记意向人员信息，也无需标注招聘来源渠道。
19. 线上初试合格后需要同步审查月嫂征信。
20. 报到前筹备需要统计当期精准报到人数，梳理新人名单。
21. 报到前应提前筹备新人入职档案，整理归档所需资料，后续移交内勤统一存档。
22. 报到前无需对接内勤、宿管人员，也不用提前腾空宿舍。
23. 现场报到时，对到场新人开展二次现场面试，并现场测量血压。
24. 现场报到资料登记时，应指导新人填写《学员登记表》，复印身份证、母婴证存档。
25. 现场报到收取学费480元，并开具收据，做好登记。
26. 后勤安顿时应发放饭票，告知就餐时间、就餐规则及餐具使用要求，安排老月嫂带领新人就餐，并办理宿舍入住。
27. 事项告知应明确开班仪式时间、培训安排及考核规则。
28. 信息归档应组织新人拍摄团队照，标注当期届数、月嫂姓名，统一归档，且需在次日完成。
29. 老带新返佣核算依据当期新月嫂接待名单，完整梳理完成下户的月嫂名单，筛选符合返佣条件人员。
30. 返佣核算应重点核对首单4000元档位上岗月嫂信息，结合家政部内勤月嫂工资单，区分月子岗、移动岗。
31. 返佣核对无需核查推荐人是否领取过对应返佣，重复返佣也可以。
32. 返佣名单应按房间号有序排序并打印，交由家政部派单组主管签字确认，再上报经理审核。
33. 在新月嫂接待名单中统一标注“200已返”，做好台账溯源记录。
34. 每月25日内勤领取返佣费用后，根据台账逐一为推荐人发放奖励，发放时二次确认推荐关系。
35. 返佣费用可由招聘专员直接发放，无需内勤领取，也无需二次确认推荐关系。
36. 返佣核算中，重点核对首单________元档位上岗月嫂信息。
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