塾生企业员工幸福状态调查表

一、目的意义

稻盛先生说:企业能够健康成长是全体员工共同努力的结果。本调查表是为了帮助您更好地认识到自己和所在企业的真实现状,让您能够安心工作的同时获得物质和心灵的成长,进而推动企业不断发展,让企业成为您所自豪、受社会尊敬的行业典范,成为高收益的幸福企业。

二、总体原则

1、调查表发放及填写时间:

发放:本调查表(纸质或电子版)由学习辅导员发放给每位学员;

填写时间:入学前(预备班期间),及每一学期结束后(下学期第一个月内)。

2、调查表结果的应用:

填写后,提交给学习辅导员,与学习辅导员共同检视,并制定新一年的企业幸福提升规划。

3、调查项目:

调查表共20项内容,满分为100分。为了您能够在三年内出色完成修学内容并取得优异成绩,请您本着真实对待自己的态度,认真填写!


请在以下选项中选择合适的数字:

税前利润率增加,达到10%以上
销售额增加
企业自有资本比率、大于70%以上
单位时间附加值增长率,或者是人均产值,和自己比
建立现金水库,发多少个月工资?
有没有把该做的事做好,质量、交期、服务,为客户创造价值超越客户期待
客户从不满意、满意、支持、感动、尊敬
文化体系:有没有清晰的企业文化(使命、愿景、价值观)
请在此输入说明文字
有无京瓷经营管理体系,例如:(会计七原则、核算体系、计划管理、双向汇报、人事评价、教育培训、人才培养等)
基础管理体系是否健全。如财务、质量、战略、营销、物流等等,需要自己另外学习补齐
公司纳税额连续三年增加
社会公益活动(按照综合贡献打分)为学术研究、文化艺术、环境保护、地区社会活动提供支持
企业持续开展各种形式的全员哲学共有的学习活动(如晨、夕会、班组会等)
持续带领管理层开展经营哲学学习活动,如读书会等干部培训教育活动
开展空巴(联谊会)交流活动
开展员工关怀活动,如宿舍环境改善、食堂环境改善、员工工作休息间改善
建立员工幸福委 开展员工幸福月度/季度活动
开展全员参与经营的核算制度
开展人事评价
开展月度经营分析会
满分100分,合计以上总得分:
填写时间:
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