职业技能等级认定与培训问卷调查
1. 您所在系统：【题型：单选题】
车务
客运
货运
机务
工务
供电
电务
综合（大修、维修、房建等）
2. 您的性别： 【题型：单选题】
A 男
B 女
3. 您的年龄： 【题型：单选题】
A20～24 岁
B25～34 岁
C35～44 岁
D45～54 岁
55岁以上
4. 您的学历： 【题型：单选题】
A 高中及以下
B 大专
C 本科
D 硕士及以上
5. 您当前职业技能等级： 【题型：单选题】
A 学徒工
B 初级工
C 中级工
D 高级工
E 技师
F 高级技师
G 特级技师
H 首席技师
6. 您对国铁集团 “新八级” 职业技能等级制度了解程度？ 【题型：单选题】
A 非常了解，清楚等级、津贴、职称衔接政策
B 基本了解，知道主要内容，细节不清楚
C 听说过，了解很少
D 完全不了解
7. 您获取技能等级认定政策信息主要渠道（可多选） 【题型：多选题】
A 班组会议宣讲
B 单位内网 / 公众号
C 车间劳卫干事通知
D 同事工友交流
E 线上学习平台
F 其他
8. 如果您符合申报条件，但没有报名参加高等级技能认定，主要原因：【题型：多选题】
A 生产任务重、天窗、轮班倒班，没有备考时间
B 考试难度大，自我感觉理论 / 实操能力不足
C 不清楚申报政策、申报流程，不知道自己符合条件
D 技能等级证书带来薪酬、岗位晋升获得感不强，激励吸引力不足
E 实训练习条件不足，缺少实操训练机会
F 担心占用休息时间，影响正常工作生活
G 其他
9. 在报名认定过程中，您遇到过哪些问题（可多选） 【题型：多选题】
A 政策解读不清晰，不清楚跨工种申报、职称衔接细则，怕麻烦就不报了
B 报名材料繁琐，重复提交材料，错过报名时间
C 线上报名系统不稳定，填报、查询不方便
D 车间经办人员对政策把握不准，指导不到位，导致申报等级错误或降级申报
E 没有遇到问题
F 其他
10. 单位针对职业技能等级认定组织考前培训频次？ 【题型：单选题】
A 每年多次，培训比较充分
B 有少量培训，针对性一般
C 偶尔组织，培训时间很短
D 基本没有针对认定的专项培训
11. 您参加技能认定相关培训主要形式（可多选） 【题型：多选题】
A 脱产集中培训
B 碎片化利用天窗、集中修间隙培训
C 线上题库、线上课堂
D 名师带徒师带教
E 技能比武练兵
F 几乎没有参加过培训
12. 结合自身情况，您最大能力短板（可多选） 【题型：多选题】
A 理论知识薄弱，记不住知识点，做题困难
B 现场实操练习机会少，实作技能不足
C 工作年限短，现场作业经验积累不够
D 工作任务繁重，没有时间学习刷题
E 对新设备、新技术掌握不足
F 没有明显短板
13. 您所在岗位实操实训条件如何？ 【题型：单选题】
A 实训场地、设备齐全，可以经常开展实作练习
B 有基础实训条件，但设备数量不足，练习机会有限
C 缺少本工种实训场地 / 专用设备，基本靠现场作业积累经验
D 实训设备老旧、损坏，不能满足训练需求
14. 培训教材、认定复习资料存在哪些问题（可多选） 【题型：多选题】
A 知识点范围过宽，很多内容现场用不到
B 部分内容与现场设备、作业实际脱节
C 缺少简明的岗位核心知识点手册
D 资料充足贴合岗位，无明显问题
E 其他
15. 生产任务（集中修、防洪、天窗作业、乘务轮班等）对您参加培训、备考的影响？ 【题型：单选题】
A 影响很大，经常挤占培训学习时间
B 有一定影响，部分培训被迫压缩或取消
C 略有影响，但可以协调
D 基本没有影响
16. 您最希望得到哪些培训支持（可多选） 【题型：多选题】
A 增加实操实训机会，补充实训设备
B 针对理论薄弱群体开发案例化、口诀式简易教学
C 针对高等级开展封闭专项集训
D 名师带徒，技术骨干一对一指导
E 精简复习范围，聚焦岗位核心考点
F 线上题库、移动端学习资源
G 其他
17. 您认为理论考试题库、试题与现场实际作业贴合程度？ 【题型：单选题】
A 高度贴合，大部分都是现场常用知识
B 部分贴合，存在不少脱离现场的考题
C 脱离现场，很多知识点日常工作接触不到
18. 实操考核方面，您认为存在哪些问题（可多选） 【题型：多选题】
A 岗位接触内容单一，考试涉及内容太宽泛
B考场提供设备与我平常用的不一样，导致我实操不通过
考评员人为主观因素过大
C 考评员对所考核内容不熟悉导致走过场
D 评分标准清晰，考场设备条件较好，无明显问题
E 其他
19. 您参加认定时的考场硬件条件感受 【题型：单选题】
A 标准化程度高，标识、设备、安全防护齐全
B 基本够用，但部分工具、设备存在缺口
C 条件较差，实操场地不能满足考核需要
20. 考务组织、应急保障方面，您遇到或感知到的问题（可多选） 【题型：多选题】
A 考试设备偶发故障，处置不够及时
B 缺少急救、备用机具等应急物资
C 考务人员流程不熟悉
D 组织规范有序，没有发现问题
E 其他
21. 单位技能津贴发放落实情况 【题型：单选题】
A 及时足额发放到位
B 存在发放不及时情况
C 不清楚发放情况
22. 您认为技能等级证书，在岗位聘用、岗位调整、晋升方面作用如何？ 【题型：单选题】
A 作用很大，高技能人才优先聘用、优先晋升
B 有一定参考作用，但影响有限
C 基本不起作用，存在 “取证不使用、证岗分离”
23. 高技能人才在技术攻关、重点任务、技术革新、对外交流机会上落实情况 【题型：单选题】
A 高级工及以上人员能够优先参与各类技术项目
B 有机会，但名额较少
C 很少安排，证书和实际使用脱节
24. 提升职工参加高等级技能认定积极性，您认为最有效的措施（最多选 3 项） 【题型：多选题】
A 落实足额及时的技能津贴
B 技能等级直接和岗位聘用、薪酬晋升挂钩
C 改善实训场地设备，增加实操训练机会
D 优化考试试题，减少脱离现场的考点
E 加强考前针对性培训辅导
F 树立高技能人才荣誉，加大宣传表彰
G 对薄弱车间、职工开展一对一帮扶指导
H 其他
25. 结合本工种、本车间实际，针对破解技能认定通过率分化、优化培训考核、完善激励机制，您有哪些具体意见和建议： 【题型：多行文本】
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