培训师横向对比评价表
适用场景：多名内训讲师对比评估（岗前实训、数据标注、软件测试产教培训），用于讲师评优、师资筛选、课程迭代
评分规则：1‑5分；5=优秀，4=良好，3=合格，2=待改进，1=较差
被评价培训师：
周志权
培训课程名称：
具身智能
客观对比评分 12道
序号 评价维度
1. 专业功底：业务/技术知识点讲解准确，无错误
1
2
3
4
5
2. 课程匹配度：内容贴合岗位实操，匹配学员基础水平
1
2
3
4
5
3. 逻辑架构：课程条理清晰，重难点划分明确
1
2
3
4
5
4. 案例教学：善用真实项目、事故案例辅助讲解
1
2
3
4
5
5. 语言表达：表述通俗易懂，语言流畅
1
2
3
4
5
6. 节奏管控：授课节奏、时间分配合理
1
2
3
4
5
7. 互动答疑：主动互动，解答学员问题质量高
1
2
3
4
5
8. 课件资料：讲义、演示材料完整实用
1
2
3
4
5
9. 实操引导：能够指导学员落地实操训练
1
2
3
4
5
10. 课堂感染力：调动学员学习积极性
1
2
3
4
5
11. 风险提示：能够点明岗位风险、质量注意事项
1
2
3
4
5
12. 综合整体授课满意度
1
2
3
4
5
13. 本老师最突出优势分别是什么？
14. 本老师分别存在哪些短板，给出改进建议?
15. 如果后续同类培训，两者对比你更倾向选择哪位讲师？说明理由，希望补充哪些课程内容？
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