DMWX机能职责考试（人事）-招聘岗
基本信息：
姓名：
部门：
员工编号:
招聘业务通过100%遵守法律法规要求及渠道有效管理，达成什么？
合规性由法务部门负责
信息安全事故为0（安全目标）、运营100%合规（品质目标）、纳期0延迟（供给目标）、费用管理0错误（采算目标）
招聘渠道无需管理
只保证招聘数量、费用可超预算
通过参与集团招聘集约化活动，提升招聘效率，达成什么？
信息安全事故为0（安全目标）、运营100%合规（品质目标）、纳期0延迟（供给目标）
招聘效率无需量化
集约化活动由集团单独负责
信息安全不设要求
外包工招募通过100%遵守法律法规和依赖外包公司招聘活动开展，确保什么？
人岗匹配、解决岗位空缺，达成信息安全事故为0、纳期0延迟、费用管理0错误
费用管理无需0错误
入离职管理由外包公司负责
只负责招募、批量退回可不管理
通过按政府最新要求实施残疾人就业信息年度申报，取得什么收益？
只申报、不享受优惠
无需对接残联窗口
税收优惠、残保金减免，实现降本增效与社会形象提升的双重收益
残疾人就业与残保金无关
课长助理业务根据课目标或上层要求，对课内或人事相关全社日常管理业务进行跟进，达成什么？
信息安全事故为0（安全目标）、业务跟进0错误（品质目标）、纳期0延迟（供给目标）、课采算目标达成（采算目标）
业务跟进可延后
课采算目标无需达成
信息安全不设要求
对人事课固定资产实施定期盘点（1次/年），通过根据事务局要求的盘点方法落实执行，达成什么？
固定资产盘点由财务部门负责
固定资产盘点每两年一次即可
盘点数据可少量错误
信息安全事故为0（安全目标）、盘点数据0错误（品质目标）、纳期0延迟（供给目标）
安全专管员业务通过落实和开展安环课依赖的专管员业务，达成什么？
信息安全由安环课负责
专管员业务可延后开展
信息安全事故为0（安全目标）、安全专管员展开事宜100%落实（品质目标）、纳期0延迟（供给目标）
专管员展开事宜落实率达80%即可
经营层恳谈会事务局运营，通过不断完善运营体制搭建双向沟通平台，达成什么？
恳谈会可延后组织
信息可选择性公开
事务局运营由秘书负责
信息安全0隐患（安全目标）、管理0错误（品质目标）、纳期0延迟（供给目标）
他社学习交流汇报会事务局运营，使参加人员“学有所得、学以致用”，达成什么？
信息安全0隐患（安全目标）、管理0错误（品质目标）、纳期0延迟（供给目标）
事务局运营由他社负责
汇报会可延后组织
学习经验无需转化为实际能力
BCP风险评估通过全项目、无遗漏地实施风险评估，达成什么？
BCP由应急部门负责
课题抽出可延后
风险评估可抽样实施
运营100%合规（品质目标）、纳期0延迟（供给目标），确保关键业务功能在风险下持续运作
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