202610考评员单选题试卷

1.《浙江省技能人才评价考评人员管理办法（试行）》的发文字号是（）。
2.《浙江省技能人才评价考评人员管理办法（试行）》自（）起实施。
3.考评人员分为考评员和高级考评员。考评员可承担的考核评价等级为（）。
4.高级考评员可承担的考核评价等级为（）。
5.只有（）可承担技师、高级技师的考核评价。
6.本办法适用于我省（）考评人员的培训、考核和管理工作。
7.专项职业能力考评员的产生方式是（）。
8.省级人力社保部门在考评人员管理中的职责包括（）。
9.下列人员中，可以申报考评人员资格的是（）。
10.关于考评人员申报，以下表述正确的是（）。
11.社会培训评价组织、院校用人单位的考评人员申报条件按照（）要求实施。
12.自主评价企业的考评人员申报条件可参照（）要求实施。
13.考评人员应掌握相应考评技术和方法的前提条件是（）。
14.考评人员培训考核的原则是（）。
15.考评人员培训大纲包括的两部分为（）。
16.考评人员培训累计不少于（）学时。
17.考评人员培训中，线下集中培训不少于（）学时。
18.通用知识考试采取的考核方式为（）。
19.专业技能考核的时限不低于（）分钟。
20.考评人员考核两部分均达到（）分以上为合格。
21.考评人员考核（）补考环节。
22.考评人员培训考核实行（）制度。
23.申报高级考评员的，还需提供（）。
24.考评人员证卡的有效期为（）。
25.考评人员纸质材料保存年限不少于（）。
26.考评人员电子材料保存年限不少于（）。
27.人力社保部门对评价机构保管资料的抽查方式是（）。
28.评价机构将人员考核成绩上传的指定平台是（）。
29.考评组长在开考前须做的首要工作是（）。
30.考评组长须在阅卷前组织统一的内容不包括（）。
31.考评人员到达考场进行评前检查时，需核查的内容不包括（）。
32.考评人员对整改后尚不具备评价条件的，可以（）。
33.对发生个人违纪违规行为的考生，可视情节轻重作出的处置不包括（）。
34.对集体违纪违规行为，由考评组长报（）同意后可处理。
35.评价机构不同意对集体违纪违规行为作出处理时，考评组可以（）。
36.考评人员权益受到损害时，可向（）申诉。
37.每次考评指派考评组长（）名。
38.考评组长对有争议的技术问题享有的权力是（）。
39.评价机构与考评人员签订的聘用协议，聘期不超过（）。
40.评价机构自主培养并发放证卡的考评人员占比不少于（）。
41.理论知识考试中，阅卷考评人员应配备（）。
42.原则上每位考生每道操作技能考核试题由不少于（）名考评人员独立评分。
43.综合评审委员应配备（）。
44.考评人员不得连续（）次承担考评任务。
45.每个考评小组一般由（）组成，设组长 1 名。
46.考评人员不得在同一批次兼任的岗位不包括（）。
47.考评人员实行回避的情形不包括（）。
48.考评人员年度考核结果分为（）。
49.考评人员累积记分管理的记分周期为（）。
50.考评人员累积记分管理的满分为（）。
51.考评人员年度记分达到（）分的，注销其资格。
52.未注销资格的考评人员续证前，三年内继续培训学习时间不少于（）学时。
53.考评人员无正当理由擅自更改试卷、试题或评分标准的，记（）分。
54.考评人员未按规定程序进行阅卷评分，造成严重误评的，记（）分。
55.考评人员未在规定时间内准时到达考评现场的，记（）分。
56.考评人员在执行考评任务时未佩戴考评人员证卡的，记（）分。
57.考评人员执行考评时出现 3 处及以上评分问题的，记（）分。
58.考评人员执行考评时出现 1-2 处评分问题的，记（）分。
59.考评人员无正当理由连续三次不接受委派工作任务的，记（）分。
60.评价机构纵容、包庇考评人员徇私舞弊的，情节严重的可（）。
61.考评人员资格证卡编码总位数为（）位。
62.考评人员证卡编码中，第 1 位代表（）。
63.考评人员证卡编码中，"Y" 代表的评价机构类别是（）。
64.考评人员证卡编码中，第 16 位高级考评员的等级代码为（）。
65.考评人员证卡编码中，考评员的等级代码为（）。
66.考评人员证卡编码中，第 17—20 位代表（）。
67.考评人员证卡的尺寸为（）。
68.考评员证卡底色为（），高级考评员证卡底色为（ ）。
69.《浙江省技能人才评价质量督导员管理办法（试行）》适用于（）的培训、考核和管理工作。
70.质量督导员分为（）。
71.外督员是指由（）根据实际工作需要选聘的人员。
72.内督员是指由（）从本单位人员中选聘的人员。
73.技能人才评价质量督导坚持的原则是（）。
74.全省外督员的培训考核由（）统筹。
75.质量督导员集中统一培训不少于（）学时。
76.质量督导员考核方式为（）。
77.质量督导员考核成绩达到（）分以上为合格。
78.外督员证卡由（）赋码并颁发。
79.内督员证卡由（）颁发。
80.质量督导员证卡有效期为（）。
81.内督执行逢考必督原则，至少选派（）名以上质量督导员。
82.委派机构与质量督导员签订的聘用合同，聘期为（）年。
83.质量督导员证卡样式和编码规则由（）统一规定。
84.《浙江省技能人才评价质量督导员管理办法（试行）》自（）起实施。
85.下列不属于质量督导员职责的是（）。
86.质量督导员对评价机构违纪违规行为可作出的处理不包括（）。
87.质量督导员在督导任务结束后应向（）书面反馈质量督导结果报告。
88.外督员的主要督导工作不包括（）。
89.内督员定期评估的内容不包括（）。
90.内督员对投诉举报线索的处理方式是（）。
91.质量督导员累积记分管理的记分周期为（）。
92.质量督导员累积记分管理的满分为（）。
93.质量督导员记分达到 24 分后（）内不得重新申报。
94.内督员仅允许在（）从事督导工作。
95.质量督导员在督导工作中态度敷衍、流于形式，未能发现明显重大违纪违规行为的，记（）分。
96.内督员未发现不符合申报条件人数达到 5 人及以上的，记（）分。
97.内督员未发现试卷存在重复使用的，记（）分。
98.内督员发现舞弊作弊等违规行为没有及时制止或处理的，记（）分。
99.内督员未发现不符合申报条件人数达到 1-4 人的，记（）分。
100.内督员对考场设置不符合标准要求未及时指出的，记（）分。
101.内督员在执行督导任务时未佩戴证卡的，记（）分。
102.内督员违反回避制度应当回避却未回避的，记（）分。
103.内督员督导过程评分表或督导报告记录不完整的，记（）分。
104.外督员证卡编码由（）组成。
105.内督员证卡编码由（）组成。
106.外督员证卡类别代码标识为（）。
107.内督员证卡类别代码 'Y' 代表（）。
108.内督员证卡类别代码 'S' 代表（）。
109.外督员证卡颁发机构代码为（）位。
110.内督员证卡颁发机构代码为（）位。
111.《职业技能等级认定工作规程（试行）》的印发文号是（）。
112.本规程所称职业技能等级认定，是指经（）备案公布的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动。
113.在职业技能等级认定管理体制中，人力资源社会保障部门负责（）。
114.负责国家职业技能标准和评价规范开发、试题试卷命制、考务管理服务等技术支持和指导，并负责职业技能等级认定工作质量监督的是（）。
115.根据国务院 "放管服" 改革要求，水平评价类技能人员职业资格（）。
116.职业技能等级认定的职业（工种）为现行（）中技能类职业（工种），以及后续经人力资源社会保障部发布或备案的技能类职业（工种）。
117.实施职业技能等级认定的依据是（）。
118.国家职业技能标准由（）组织制定。
119.行业企业评价规范由用人单位和社会培训评价组织参照（）开发，经人力资源社会保障部备案后实施。
120.职业技能等级中，技师对应（）。
121.职业技能等级中，高级技师对应（）。
122.职业技能等级中，初级工对应（）。
123.社会培训评价组织一般按（）开展评价。
124.用人单位可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或设立（）等。
125.征集面向全国开展职业技能等级认定的评价机构的是（）。
126.可向人力资源社会保障部门申请开展职业技能等级认定工作的机构须为（）。
127.申请开展认定工作的机构应坚持把（）放在首位，不以人才评价为营利目的。
128.人力资源社会保障部门根据实际需要，采取材料核验、专家论证、（）等方式进行技术评估，遴选确定评价机构及其评价职业（工种）范围。
129.（）的遴选确定，还应向社会进行公示，广泛征求各方面意见。
130.人力资源社会保障部门向社会公布评价机构目录，评价机构须同时（）。
131.用人单位对本单位职工（含（））进行自主评价。
132.社会培训评价组织按照（）原则面向社会开展职业技能等级认定。
133.下列不属于《工作规程》第十八条列举的评价方式的是（）。
134.评价机构应当制定职业技能等级认定考务管理、质量管理、证书管理和（）等管理办法，并向社会公示公开。
135.职业技能等级证书实行全国统一的（）和参考样式。
136.职业技能等级电子证书可将（）作为电子证书的载体。
137.评价机构应妥善保管评价工作全过程资料，纸质材料保管不少于（）年，电子材料不少于（ ）年。
138.职业技能等级认定活动实行（）管理，构建政府监管、机构自律、社会监督的质量监督体系。
139.人力资源社会保障部门会同有关部门采取（）监管模式，通过调阅资料、现场检查等方式对评价机构及其评价活动进行抽查检查。
140.评价机构在开展认定工作过程中不履行工作承诺，经调查核实，应（）。
141.《技能人才评价质量督导工作规程（试行）》的印发文号是（）。
142.质量督导规程适用于职业资格评价、职业技能等级认定、（）等机构组织实施的技能人才评价工作的监督、检查和指导。
143.质量督导应当以提高技能人才评价质量为目标，坚持（）并重，秉持公平公正原则。
144.外督是指（）根据实际工作需要选聘的相关人员，代表其对评价机构实施的技能人才评价工作进行质量督导。
145.内督是指（）选聘的符合条件的相关人员，负责对评价机构实施的技能人才评价工作进行质量督导。
146.负责全国技能人才评价工作质量督导的统筹规划和政策制定的是（）。
147.负责全国技能人才评价工作质量督导的技术指导、支持服务和日常管理的是（）。
148.外督由（）培训并颁发《技能人才评价质量督导员》（外督）证卡。
149.《技能人才评价质量督导员》证卡由（）统一样式和编码规则。
150.质量督导员实行（），委派机构从取得证卡的人员中采取随机抽调的方式派遣。
151.委派机构与质量督导员签署聘用合同的，聘期为（）。
152.质量督导员聘期届满可续聘，但不得超过（）。
153.质量督导员在执行质量督导任务时应（）。
154.督导工作结束后，质量督导员须向委派机构（）反馈质量督导结果情况。
155.质量督导分为（）两种类型。
156.日常督导可采取 "双随机、一公开" 等方式，通过现场督导、数据比对、（）等多种形式进行，提倡技术督导。
157.专项督导中，督导小组原则上由（）名以上质量督导员组成。
158.质量督导实行回避制度，质量督导员不能参加可能影响其客观公正督导的工作，不能（）。
159.技能人才评价质量督导员（外督）证卡编码由 1 位大写英文字母和（）位阿拉伯数字组成。
160.外督证卡类别代码使用大写英文字母（）表示。
161.内督证卡编码中，来自社会培训评价组织的督导员类别代码是（）。
162.技能人才评价质量督导员（内督）证卡编码由 1 位大写英文字母和（）位阿拉伯数字组成。
163.质量督导员证卡核发年份代码取公元纪年后两位，例如 "21" 表示证书核发时间为（）年。
164.质量督导员证卡统一尺寸，正反两面，单面尺寸为宽 80mm、长（）、厚度 1mm。
165.《关于进一步规范职业技能等级证书样式及有关工作的通知》的印发文号是（）。
166.职业技能等级证书由（）独立印制并发放，政府部门不参与监制。
167.职业技能等级证书名称应统一使用（）。
168.证书上的证书信息查询网址是（）。
169.证书上的机构信息查询网址是（）。
170.证书印制建议采用（）规格、单页形式。
171.证书统一使用（）填写。
172.证书上不含 "工种 / 职业方向" 的，"工种 / 职业方向" 后应填写（），不得为空。
173.证书 "职业技能等级" 栏应填写（）。
174.证书照片处需粘贴或打印本人（）照片。
175.由评价机构下属分支机构颁发的证书，在加盖评价机构印章的同时须加盖分支机构印章，其中（）。
176.《职业技能等级证书数据工作指南》的印发文号是（）。
177.职业技能等级证书数据由人力资源社会保障部门按照 "统一标准、分级负责、（）、信息共享" 的原则进行统筹、规划和管理。
178.负责建设、管理和维护职业技能等级证书全国联网查询系统的是（）。
179.省级人力资源社会保障部门对本地区证书数据归集审核后，上传（）。
180.按照 "（）" 的原则，评价机构负责本机构证书数据管理，对其产生的证书数据真实性、合规性等负主体责任。
181.评价机构应当自发证日期起（）个工作日内上传证书数据。
182.部中心应当在（）个工作日内实现合规证书数据网上查询。
183.对未通过省级人力资源社会保障部门或部中心审核退回的证书数据，评价机构应在（）个工作日内进行更正，并重新上报。
184.未按规定上传证书数据造成逾期，自发证日期起逾期超过（）的，原则上不予受理。
185.查询证书数据时，应提供证书编码、持证人姓名和证件号码中的（）进行查询。
186.根据《浙江省人民政府办公厅关于开展省域技能型社会建设的指导意见》，到 2027 年，全省技能人才总量目标为（）。
187.根据省域技能型社会建设指导意见，到 2027 年，技能人才占从业人员的比重目标为（）。
188.根据省域技能型社会建设指导意见，到 2027 年，全省高技能人才总量目标为（）。
189.根据省域技能型社会建设指导意见，到 2027 年，高技能人才占技能人才的比重目标为（）。
190.省域技能型社会建设指导意见提出，到 2035 年要实现的目标是（）。
191.省域技能型社会建设着力构建的三大支撑体系是（）。
192.省域技能型社会建设要加快形成的社会新形态是（）。
193.省域技能型社会建设指导意见提出，要布局建设覆盖城乡的（）。
194.关于职业学校布局，省域技能型社会建设指导意见提出，每个设区市要（）。
195.省域技能型社会建设指导意见提出，重点建设（）一流技师学院。
196.省域技能型社会建设指导意见提出，全面实施中职学校（含技工学校）和普通高中（）。
197.省域技能型社会建设指导意见提出，在更多行业领域推行评价后同时颁发职业技能证书和行业证书的制度，该制度称为（）。
198.技能创富体系的核心机制是（）。
199.省域技能型社会建设指导意见提出，建立管理、专技、技能序列纵向畅通、横向贯通的技能人才（）职业发展通道。
200.下列不属于省域技能型社会建设指导意见提出的 "技能型社会建设基本单元" 的是（）。
201.省域技能型社会建设指导意见提出，（）推进低收入农户技能创富。
202.省域技能型社会建设工作协同机制由（）牵头。
203.《浙江省人民政府办公厅关于开展省域技能型社会建设的指导意见》自（）起施行。
204.《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》提出，到 2025 年，全省高技能人才总量达到（）。
205.《实施意见》提出，到 2025 年，高技能人才占技能人才比例超过（）。
206.《实施意见》提出，到 2035 年，高技能人才总量达到（）。
207.《实施意见》提出，到 2035 年，高技能人才占技能人才比例超过（）。
208.《实施意见》提出，到 2025 年新增制造业高技能人才（）。
209.《实施意见》提出，到 2025 年新增数字高技能人才（）。
210.《实施意见》提出，到 2025 年新增现代农业和现代服务业高技能人才（）。
211.先进制造业技能强基行动提出，每年开展制造业职业技能培训（）。
212.数字高技能人才倍增行动提出，每年开展数字新技术和网络数据安全技术培训（）。
213.新时代 "乡村工匠" 培育行动提出，每年培训高素质农民和农村实用人才（）。
214."一老一小" 技能支撑行动提出，每年开展养老护理员等急需紧缺职业技能培训（）。
215.职业教育提质培优行动提出，到 2025 年，建成 10 所一流技师学院和（）高水平专业（群）。
216."八级工" 职业技能等级（岗位）序列中，处于最低等级的是（）。
217."八级工" 职业技能等级（岗位）序列中，处于最高等级的是（）。
218.《实施意见》构建的高技能人才工作体系是（）。
219.高技能人才工作机制中，负责 "牵头抓总" 的是（）。
220.《实施意见》提出，支持符合条件的普通高校、职业学校备案为职业技能培训评价机构，推行（）制度。
221.《实施意见》提出，大力推进（）监管，确保职业培训、补贴发放、人才评价工作实现全流程闭环管理。
222.《关于深化技能人才评价制度改革的意见》明确，技能人才评价制度的主要内容不包括（）。
223.对现行《国家职业资格目录》以内的技能类职业（工种），实行（）。
224.对现行《国家职业资格目录》以外的技能类职业（工种），实行（）。
225.职业技能等级认定机构分为（）。
226.社会培训评价组织按照（）原则，面向全体劳动者开展职业技能等级认定。
227.拓展职业技能等级设置，在学徒工至高级技师的基础上，增设（），探索建立 "新八级" 制度。
228.专项职业能力考核证书由（）人力资源和社会保障部门核发。
229.专项职业能力考核规范需经（）备案。
230.职业技能考核鉴定机构按照（）的原则遴选，并报省级人力资源和社会保障部门备案。
231.职业技能等级认定机构实行（），人力资源和社会保障部门向社会公布其目录。
232.技能人才评价题库资源建设遵循的原则是（）。
233.《意见》提出，2022 年起，根据职业（工种）特点，在（）推行无纸化机考。
234.《意见》提出，通过浙里办（）应用实时更新和公开评价机构名单等信息，供社会公众查询并接受监督。
235.健全省市县三级联动监管运行机制，采取（）模式加强监督管理。
236.《意见》提出，建立由（）构成的全方位监管体系，实行评价机构退出机制和星级评定制度。
237.《意见》提出，实行（）的专家派遣机制，加强专家数据库动态管理。
238.《意见》提出，将严重违纪违规的评价机构和相关人员依法列入诚信不良档案，并纳入（）。
239.用人单位自主开展技能人才评价时，对职业功能、工作内容、技能要求进行调整的，应当（）。
240.各市、县（市、区）人力资源和社会保障部门按（）原则负责本地区技能人才评价工作的业务指导和监督管理。
241.《浙江省技能人才评价机构管理办法（试行）》所称评价机构，是指经人力资源和社会保障部门（），从事职业资格评价、技能等级认定和专项职业能力考核的机构。
242.根据管理办法，评价机构分为三类，下列不属于该三类的是（）。
243.职业技能考核鉴定机构实行（），由职业资格实施部门（单位）向省人力资源和社会保障部门办理。
244.职业技能等级认定机构和专项职业能力考核机构实行（），由人力资源和社会保障部门遴选设立。
245.职业技能等级认定机构按照（）原则，对技能劳动者实施职业技能等级认定并颁发证书。
246.评价机构按照（）的原则，实行分级、分类管理。
247.受省人力资源和社会保障厅委托，受理职业技能考核鉴定机构备案、组织省级评价机构遴选评估的是（）。
248.申请成为职业技能等级认定机构的用人单位，按照隶属关系向（）人力资源和社会保障部门申请、提交材料。
249.申请成为社会培训评价组织的单位，按照隶属关系向（）人力资源和社会保障部门申报、提交材料。
250.社会评价组织遴选结果的处理方式是（）。
251.评价机构设立有效期为（）。
252.评价机构到期需要延续有效期的，应于有效期满前（）内按隶属关系提交申请，经评估合格的有效期延长 3 年。
253.社会评价组织拟在机构所在地之外增设考点的，需经（）确认，认定活动实行属地化管理。
254.《浙江省技能人才评价监督管理办法》明确，技能人才评价监督管理坚持（）的原则。
255.《监督管理办法》规定，各级人力资源和社会保障部门按照（）原则负责评价机构的监督管理和业务指导。
256.评价机构出现考生资格不符合申报条件、考场舞弊、阅卷不规范评分标准不统一、试题泄露等情形的，经核查应（）。
257.评价机构出现未及时公开评价计划、未执行国家职业技能标准等行为且情节轻微的，由人力资源和社会保障部门（）。
258.某社会评价组织进行评价 "包过"" 保过 " 等虚假宣传，依据《监督管理办法》应作出的处理是（）。
259.评价机构 2 年未开展评价、有效期满未及时申请延续或定期评估不合格的，人力资源和社会保障部门应（）。
260.《监督管理办法》规定，日常督查以（）相结合的方式开展。
261.根据《浙江省职业技能标准开发管理办法》，负责全省职业技能标准开发、修订统筹规划和指导工作的机构是（）。
262.委员会办公室设在省人力资源和社会保障厅职业能力建设处，办公室主任由（）担任。
263.专项职业能力考核规范由（）根据全省统一开发计划组织制定。
264.根据《浙江省职业技能标准开发管理办法》，职业技能标准编写专家组由不少于（）名专家组成。
265.职业技能标准初审会评审专家由（）组成。
266.职业技能标准终审会评审专家中，初审专家比例不得超过（）。
267.专项职业能力考核规范开发周期一般为（）。
268.根据《浙江省技能人才评价题库资源管理办法》，职业技能鉴定题库、职业技能等级认定题库各职业（工种）每个等级的理论知识考核点不少于（）。
269.职业技能鉴定题库、职业技能等级认定题库开发专家原则上不少于（）名。
270.参加二级以上职业技能等级认定题库开发的专家，应具备本职业或相关职业（）职业资格（技能等级）或相关专业高级技术职称。
271.根据《浙江省技能人才评价专家管理办法》，考评人员分为（）两个等级。
272.申报考评员的年龄要求是不超过（）。
273.申报裁判人员原则上年龄不超过 65 周岁，从事本职业领域工作满（）。
274.根据《浙江省技能人才评价专家管理办法》，高级考评员可承担（）的考评工作。
275.技能评价专家年度考核合格的条件之一是：原则上 1 年内参加随机派遣的评价活动至少（）。
276.《关于进一步加强职业技能培训工作的意见》提出，到 2025 年全省技能人才总量争取达到（）以上。
277.到 2025 年，全省高技能人才总量争取达到（）以上，占技能人才比例超过 35%。
278.《关于进一步加强职业技能培训工作的意见》提出探索建立由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的（）职业技能等级（岗位）序列。
279.意见规定，公办院校开展社会化培训、评价等社会公共服务，在国有净资产不减少的前提下，绩效工资总量最高可上浮（）。
280.《浙江省职业技能竞赛管理办法（试行）》规定，全省技能竞赛分为（）。
281.浙江技能大赛是省级最高规格竞赛活动，由（）举办。
282.省级竞赛每个赛项同一竞赛组别的参赛选手原则上不少于（）。
283.技能竞赛参赛选手须是竞赛项目所涉行业人员且年满（）。
284.技能竞赛总成绩由理论知识和操作技能两部分成绩加权合成，其中操作技能成绩权重一般不低于总成绩的（）。
285.省级竞赛职工组应按照国家职业技能标准或评价规范（）等级要求确定竞赛标准。
286.世界技能大赛省级集训基地每个职业原则上设立一个，管理服务期为（）。
287.除一、二、三等奖外，省级竞赛可设置优胜奖，获奖总人数不得超过参赛选手的（）。
288.世界技能大赛浙江省选拔赛中获得前（）的选手，认定为技师。
289.其他省级竞赛学生组一、二、三等奖获得者认定为（）。
290.浙江技能大赛实施所需竞赛经费实行分级承担机制，省级财政原则上负责竞赛经费的（）。
291.主办单位举办竞赛出现违规情形的，经核查属实的赛事不予享受竞赛激励政策，（）内不再将其列入竞赛计划。
292.《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》将贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育和（）等职称系列。
293.高技能人才参加职称评审，具备（）以上职业资格或职业技能等级即可参加相应系列职称评审，不将学历、论文、外语、计算机等作为限制性条件。
294.获得相关职业（工种）技师职业资格或职业技能等级后，从事技术技能工作满（），可申报相应系列中级职称评审。
295.获得相关职业（工种）高级技师职业资格或职业技能等级后，从事技术技能工作满（），可申报相应系列副高级职称评审。
296.世界技能大赛金牌获得者、中华技能大奖获得者、浙江大工匠等可直接申报（）职称。
297.专业技术人才取得中级职称，可申请参加相应职业（工种）（）职业技能评价。
298.专业技术人才取得高级职称，可申请参加相应职业（工种）（）职业技能评价。
299.对参加职业技能评价的专业技术人才，具有所申报职业相关专业毕业证书的，（）。
300.根据《关于全面推进高校职业技能等级认定工作的通知》，高校学生可报考本专业相关职业（工种）（）职业技能等级认定。
301.高校开展职业技能等级认定的职业范围是（）中收录的技能类职业（工种）。
302.根据高校认定通知，省部属高校开展职业技能等级认定应向（）提出申请。
303.根据社会培训评价组织遴选通知，申报主体为从事教育培训的事业单位和民办非企业单位的，应具有连续（）以上相关培训评价经历。
304.从事教育培训的事业单位和民办非企业单位申报时，所申报每个职业（工种）培训评价规模不得少于（）。
305.行业协会（学会）申报社评组织时，属于地方特色产业的市、县级协会或申报当地急需紧缺职业的，评估等级可放宽到（）。
306.各市范围内同一职业社会培训评价机构原则上不超过（）（不含技师学院）。
307.浙江省职业技能等级认定试点社会培训评价组织的试点有效期至（）。
308.根据社评组织遴选标准，实际操作技能考试场地应满足不少于（）同时考核需要。
309.社会评价组织年度职业技能等级认定计划公告原则上于每年（）前通过一体化平台填报。
310.省、市遴选公布的新增社会评价组织，经人社部技能人才评价工作网公示后（）内完成计划公告的制订与发布。
311.社会评价组织应在报名开始前（）通过一体化平台编制细化认定计划。
312.社会评价组织制定当次认定实施方案，应于考前（）向属地技能评价（鉴定）中心提交。
313.内部质量督导人员完成督导后填写《内部督导情况报告》，在成绩公示结束后（）内上传一体化平台确认。
314.职业技能等级证书上的证书信息查询网址是（）。
315.社会评价组织在每批次认定计划完成后（）内向属地技能评价（鉴定）中心报送职业技能等级证书数据。
316.社会评价组织考评人员在同一机构内连续从事考评工作不得超过（）。
317.社会评价组织每次认定原则上应派遣内部质量督导人员（）。
318.社会评价组织成绩录入需实行（），以确保信息准确，内部质量督导人员对成绩录入全程监督。
319.社会评价组织设立临时考点的，需经（）审核确认，其认定活动实行属地化管理。
320.认定一、二级的考评人员，应具有本职业（或相关职业）高级技师职业资格或（）专业技术职称。
321.根据《浙江省职业技能等级认定试点工作指南（试行）》，技能鉴定中心确认受理备案申请后，于（）内组织专家评估并作出评估结论。
322.参与备案评估的专家人数应不少于 3 名，且必须具备 1 名企业人力资源管理专家、1 名企业一线技能人员或技校一线教学人员和 1 名（）。
323.技能鉴定中心对评价机构线上申报的实施方案进行审核，在（）内完成审核并反馈结果或意见。
324.职业技能等级认定各科目成绩原则上以百分制计，各科（）及以上者为合格。
325.试点指南规定，考评员仅限对（）等级执行考评。
326.技能鉴定中心对符合要求的证书编码申请，在（）内完成证书编码。
327.试点指南规定，评价机构理论试卷、技能试卷、评价申报材料、评价现场监控影像等档案资料保管期限原则上不得少于（）。
328.《关于规范职业技能等级认定职业（工种）名称及证书数据上网的通知》要求，各市于每月（）前上报上月新增备案机构信息（含备案信息调整）。
329.各市应于每月（）前上报上月证书数据上网核准表。
330.备案职业调整和历史证书数据补报上网应在（）前完成。
331.根据《浙江省技能人才评价证书数据工作指南》，省技能评价中心审核未通过的证书数据，相关市县中心和评价机构须在反馈后的（）内提供佐证材料，否则退回证书数据。
332.证书数据自退回日期起逾期（）的，原则上不予受理。
333.证书数据中属于个人隐私、任何机构不得擅自对外公开的信息是（）。
334.传输、审核、修改、删除等各类证书数据操作应（）。
335.根据《浙江省职业技能等级认定业务办理细则》，用人单位（院校）对本校生开展认定的，须使用（）备案账号提交年度工作方案。
336.办理细则规定，评前公示和成绩公示的公示时间均为（），公示信息需作脱敏处理。
337.办理细则规定，评价机构原则上每次认定应派遣至少（）内部质量督导员对认定全过程进行质量监督。
338.办理细则附件规定，对无法通过在线数据平台核验的岗位、从业工作年限等，由本人签署告知承诺书方式承诺，告知承诺书（）。
339.职业技能等级证书数据上网实行（）的原则，由省技能评价中心统一归集后上传部鉴定中心。
340.根据中办发〔2022〕58 号，到 "十四五" 时期末，技能人才占就业人员的比例目标为（）。
341.根据中办发〔2022〕58 号，到 "十四五" 时期末，高技能人才占技能人才的比例目标为（）。
342.根据中办发〔2022〕58 号，可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位）的职业等级是（）。
343.根据中办发〔2022〕58 号，"新八级工" 职业技能等级序列中，位于初级工之下的等级是（）。
344.根据中办发〔2022〕58 号，企业要按规定足额提取和使用职工教育经费，其中用于一线职工教育和培训的比例为（）。
345.根据人社部发〔2022〕14 号，职业技能等级制度的基本原则中，强调发挥评价 "指挥棒" 作用的是（）。
346.根据人社部发〔2022〕14 号，对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业（工种），应（）。
347.根据人社部发〔2022〕14 号，对技术技能型人才评价应突出（）。
348.根据人社部发〔2022〕14 号，学徒工的转正定级考核应由（）在其跟随师傅学习期满和试用期满后依据本单位有关要求进行。
349.根据人社部发〔2022〕14 号，特级技师、首席技师评聘工作实行的制度是（）。
350.根据人社部发〔2022〕14 号，聘用到特级技师岗位的人员，比照（）享受同等待遇。
351.根据人社厅发〔2024〕27 号，职业技能评价的主要方式不包括（）。
352.根据人社厅发〔2024〕27 号，对评价机构 "不考试就发证、滥发倒卖证书" 的行为，不应采取的处理措施是（）。
353.根据人社厅发〔2024〕27 号，用人单位开展职业技能等级认定的对象范围是（）。
354.根据人社厅发〔2024〕27 号，评价机构开展职业技能评价活动的属地要求是（）。
355.根据人社厅发〔2024〕27 号，商业宣传中违规使用 "包过"" 保过 " 等字样的，应（）。
356.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，命题工作的基本要求不包括（）。
357.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，命题工作的主要依据是（）。
358.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，命题专家团队中不包括（）。
359.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，试题内容专家的来源通常是（）。
360.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，命制五级、四级、三级试题的专家，应具有本职业或相关职业领域的（）。
361.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，命题专家的年龄通常不超过（）。
362.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，命题专家需具有的相关工作经历年限为（）。
363.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，职业技能等级认定通常以（）为考评目的。
364.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，五级、四级、三级理论知识考试通常采用的题型是（）。
365.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，二级、一级理论知识考试中主观题分值占比以（）为宜。
366.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，操作技能考核的主要方式是（）。
367.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，五级、四级、三级理论知识试卷全部采用客观题时，试卷题量应不低于（）。
368.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，理论知识题库（五级、四级、三级）每个等级应不少于（）。
369.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，操作技能题库每个等级应不少于（）。
370.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，采用试卷库时，同一等级各套试卷之间的试题重复率不得高于（）。
371.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，采用纸笔作答的理论知识考试，监考人员与考生配比应不低于（）。
372.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，操作技能考核的考评人员与考生配比一般不低于（）。
373.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，每位考生每道操作技能考核试题应由不少于（）考评人员独立评分。
374.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，综合评审主要用于（）等级的技能人才评价。
375.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，主观题每个步骤或要点的分值以不超过（）为宜。
376.根据《技能人才评价命题技术规程（试行）》，试题初稿完成后的审核专家组人数要求是（）。
377.根据人社部发〔2025〕3 号，打造产教评技能生态链中，企业出（），学校出学生、出教师、出教学资源。
378.根据人社部发〔2025〕3 号，技能生态链链主企业可直接作为（），面向生态链内企业职工开展技能等级评价。
379.根据人社部发〔2025〕3 号，企业可依法与提供专项培训费用对其进行培训的员工约定的事项是（）。
380.根据人社部发〔2025〕3 号，落实 "新八级工" 制度的牵引是（）。
381.根据人社部发〔2025〕3 号，企业要足额提取和使用职工教育经费，保证（）以上用于一线职工教育和培训。
382.根据人社部发〔2025〕3 号，提取和使用职工教育经费的情况要向（）公布。
383.根据人社部发〔2025〕3 号，国有企业实施股权、项目和岗位分红等中长期激励的，（）应占一定比例。
384.根据浙技评〔2024〕16 号，参评人员携带禁携物品进入座位或未按规定存放，经提醒拒不改正的，应（）。
385.根据浙技评〔2024〕16 号，参评人员在评价过程中使用手机等带通讯功能的电子设备，应（）。
386.根据浙技评〔2024〕16 号，参评人员抄袭或协助他人抄袭试题答案，应（）。
387.根据浙技评〔2024〕16 号，参评人员由他人冒名顶替参加评价的，应（）。
388.根据浙技评〔2024〕16 号，参评人员串通作弊或参与有组织作弊的，应（）。
389.根据浙技评〔2024〕16 号，参评人员散布不实信息，造成不良社会影响等特别严重违纪违规行为的，应（）。
390.根据浙技评〔2024〕16 号，考务人员非法出售试题（卷）、答案、证书的，应（）。
391.根据浙技评〔2024〕16 号，考务人员未认真履行职责，造成考场出现秩序混乱，对考场内作弊现象等违纪违规行为不及时制止或上报的，应（）。
392.根据浙技评〔2024〕16 号，考评人员无正当理由擅自更改试卷（题）或评分标准的，应（）。
393.根据浙技评〔2024〕16 号，考评人员无正当理由连续（）不接受委派工作任务的，应吊销其考评人员证卡。
394.根据浙技评〔2024〕16 号，质量督导人员在执行工作任务过程中弄虚作假，为参评人员作弊提供条件的，应（）。
395.根据浙技评〔2024〕16 号，评价机构未及时公开评价计划，或无正当理由未按公开的评价计划执行的，监管部门应（）。
396.根据浙技评〔2024〕16 号，评价机构超评价对象、超职业、超等级、超地域范围评价的，监管部门应（）。
397.根据浙技评〔2024〕16 号，评价机构被出具书面通知后再次发生违规行为的，监管部门应（）。
398.根据浙技评〔2024〕16 号，评价机构进行证书贩卖或证书数据造假的，监管部门应（）。
399.根据浙技评〔2024〕16 号，对违纪违规行为处理决定存在异议的个人或评价机构，可在收到处理决定后（）内进行陈述和申辩。
400.根据《浙江省技能人才评价考评人员管理办法（试行）》，评价机构按照备案职业全覆盖原则，自主培养并发放证卡的考评人员占比不少于（）。
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