招聘需求

1. 您的姓名：
一、岗位基本信息
2. 岗位名称为：___，所属部门或车间为：___，直接上级为：___。
3. 直接管理___人；间接管理___人（含季节工或临时工）。
4. 岗位编制性质
5. 工作地点（新乐市具体厂区或车间）
6. 是否需要倒班
7. 如需要倒班，请说明班次安排（如两班倒、三班倒）
8. 请填写薪资结构（单位：元）
固定薪资（元/月）：
绩效（元/月）：
高温补贴（6-9月，元/月）：
夜班补贴（元/夜）：
工作餐补（元/月）：
交通补贴（元/月）：
节日福利（元/年）：
二、招聘数量与到岗时间
9. 招聘人数（人）
10. 期望到岗时间
11. 最迟到岗时间
12. 需求紧急程度
13. 是否有内部候选人
14. 如有内部候选人，请填写其姓名：___，岗位：___。
15. 内部候选人是否已沟通
16. 当前岗位空缺对业务的影响（如产能下降百分比、订单延期风险、质检合格率波动等）
三、岗位核心职责
17. 请描述该岗位日常需独立承担的核心职责，并说明对应的衡量标准或产出（至少5项，按重要性排序），避免仅写「负责车间管理」等笼统表述。
四、任职资格要求——硬性条件
18. 学历要求
19. 如要求本科及以上，请说明专业要求
20. 工作经验要求（年以上食品或农产品加工车间管理经验）
21. 是否必须有花生或坚果炒货行业经验
22. 专业知识要求
23. 如选择其他专业知识，请说明
24. 证书要求
25. 如选择其他证书，请说明
26. 年龄要求（如不限请填不限；如设置年龄限制请说明岗位必要性依据）
27. 性别要求（如无性别限制请填无性别限制；除国家规定的禁忌从事的劳动范围外，不得限定性别）
28. 其他硬性要求（如能适应车间环境、无食品行业从业禁忌等）
四、任职资格要求——软性素质
29. 请对以下软性素质项的重要程度进行评价
  • 必需
  • 加分
现场管理与执行力
团队带人能力
质量与安全意识
成本与损耗管控意识
沟通协调与抗压能力
问题解决与改善意识
30. 请针对上述软性素质项，举例说明具体行为表现（如现场管理与执行力：能否把生产计划落到每一班次；团队带人能力：一线员工稳定性与流失率管控等）
五、招聘预算范围
31. 月薪预算区间
32. 如月薪预算为10000元以上，请说明具体金额
33. 可接受的薪资上浮比例（最高可上浮百分比，用于稀缺或资深候选人）
34. 招聘渠道预算
35. 如选择内部推荐，请说明推荐奖金金额（元）
36. 如选择劳务或中介，请说明费用（元/人）
37. 其他费用说明（如背调、体检、异地候选人交通住宿补贴等）
38. 试用期为___个月，试用期薪资为转正的___%。
39. 请填写试用期考核重点的量化指标
生产安全零事故（是/否）：
团队稳定性（流失率≤____%）：
产能达标率≥____%：
质量合格率≥____%：
六、面试考核重点
40. 首轮（HR）面试重点（如简历真实性、求职动机、薪资预期、到岗时间、稳定性等）
41. 专业面（部门）面试重点（如生产工艺熟悉度、现场管理案例、质量问题处理、损耗管控思路等）
42. 是否设置实操或情景考核
43. 如有实操或情景考核，请说明形式（如给出「一批花生原料水分超标」「烘烤温度异常导致色泽不一致」「金属探测器频繁误报」等场景，请候选人现场给出处置方案与追溯流程）
44. 终审（总经理或厂长）面试重点（如价值观匹配、长期发展意愿、抗压与管理格局等）
45. 请为各面试环节分配权重（合计100%）
46. 是否设置笔试
47. 如设置笔试，请说明内容（如食品安全法规、生产工艺常识等）
七、其他补充信息
48. 最看重的三项特质：1.___ 2.___ 3.___
49. 岗位主要挑战（如花生加工旺季产能爬坡与季节性用工短缺、原料品质波动导致工艺调整频繁、老员工安全管理意识懈怠、设备老化与产能瓶颈等）
50. 团队现状与短板（现有班组长能力、人员结构、需新人补齐的能力）
51. 过往招聘失败原因（如有，请说明上一位不合适人选的问题所在）
52. 其他说明
53. 用人部门负责人签字：___，HR负责人签字：___，沟通日期：___。
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