恒信集团HES卓越运营感知度调查问卷（第二次变革管理感知度专项追踪）

   本问卷用于追踪HES卓越运营推进过程中，全体员工在“认知—参与—应用—成效—持续改善”各环节的感知变化，为变革管理决策提供数据依据。所有题目均无对错之分，请按您的真实感受填写；我们将对数据作整体统计，不针对个人作评价。填写约需8—10分钟，完成后请点击“提交”。感谢您的参与和支持。
1. 您的年龄是
2. 您的性别是
3. 您的所属部门是
请选择
4. 您的岗位职务是
5. 您在工作中有什么困难需要帮助
6. 您已经接受过的培训是哪些
7. 您参加的模块是哪些
8. 您认为哪个模块对您有帮助
9. 您认为哪些模块与您的岗位工作结合紧密
10. 您认为哪些模块推进效果明显
11. 影响您学习和运用HES的主要原因是
12. HES即恒信卓越运营系统，推进该管理系统的目的是
13. 您是否清晰了解，自己在各模块推进中的作用（结合已下发《连队各层级 HES 角色卡》）
14. 自卓越运营推进以来，您觉得解决问题的效率和以前对比
15. 工作=作业+改善，您在工作中是否能主动思考改善方法
16. 您是否在卓越运营的推进中获得了激励认可
17. HES鼓励员工展示自己，激励员工成长，发挥个人的领导力（每个人在专长方面的领导力），您是否愿意在同事面前展示自己
18. 您是否知道公司未来5年的发展规划
19. 您认为当前推进的模块对实现公司战略目标是否有用
20. 对HES推进接受情况的自我总体评价
21. 与上次调查相比，您感受到问题解决“重复发生、反复救火”的情况
22. 您所在部门为员工提供的“认可与激励”是否比以往更及时、更充分
23. 请选择您认为近段时间HES推进中改善最明显的两个方面
24. 其他意见与建议（可填写具体事例、人名、模块名）
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