银行员工薪酬、职业发展与职级晋升调查问卷
尊敬的各位同事：
您好！本次调查旨在客观了解全行员工对薪酬体系、职业发展通道、职级晋升机制的真实感受，用于人力资源制度优化，
问卷采取匿名形式，所有数据仅作整体统计分析，不会关联个人绩效考核、职级评定，信息严格保密
。问卷预计填写时长 6–8 分钟，请根据您真实想法作答，感谢支持！
1. 您所在机构类型：
A 总行
B 一级分行
C 二级分行
D 支行 / 网点
2. 您所属业务条线：
A 公司业务
B 零售业务
C 风险管理
D 运营支持
E 金融科技
F 综合职能
G其他
3. 您当前岗位层级：
A 基层员工
B 基层管理
C 中层管理
D 高级管理人员
4. 与本地同业同类岗位相比，本行薪酬具备市场竞争力
A1 年及以内
B1–3 年
C3–5 年
D5–10 年
E10 年以上
5. 与本地同业同类岗位相比，本行薪酬具备市场竞争力
非常不同意
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非常同意
6. 薪酬结构（固定工资、绩效、福利）设置合理
非常不同意
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非常同意
7. 个人业绩能够合理体现在薪酬收入中
非常不同意
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非常同意
8. 内部同等贡献员工薪酬分配相对公平
非常不同意
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9. 本行管理、专业双通道职业发展路径清晰
非常不同意
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10. 单位能够提供岗位所需培训与成长机会
非常不同意
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11. 内部轮岗、跨条线转岗渠道通畅
非常不同意
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非常同意
12. 我对在本行长期职业发展有信心
非常不同意
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13. 职级晋升评价标准公开清晰
非常不同意
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14. 职级晋升申报评审流程透明规范
非常不同意
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15. 晋升主要依据个人业绩与能力，评价公平
非常不同意
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16. 晋升结果能够提供反馈，异议申诉渠道畅通
非常不同意
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17. 您认为当前最需要优先优化的是
A 薪酬市场竞争力
B 薪酬内部分配公平
C 职业发展通道
D 培训培养
E 职级晋升标准透明
F 晋升评审公平
G 其他
18. 影响您在本行长期稳定工作的主要因素
A薪酬待遇
B晋升机会
C成长培训
D工作压力
E管理风格
F其他
19. 在薪酬、职业发展、职级晋升方面，您认为最突出的痛点或改进建议：
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