运动队随队护理人员职业倦怠及相关因素调查问卷

筛选页：以下问题用于确认您是否符合本研究的参与条件。
1. 您是否目前在运动队承担随队护理工作（即需要随队出差、驻队或跟赛，而非仅在医院门诊接诊运动员）？
2. 您从事随队护理工作的年限是否已满1年？
3. 您目前是否处于连续离岗、进修或借调超过3个月的状态？
第一部分 基本情况：以下问题无对错之分，请按您的实际情况填写或选择。
4. 您的性别
5. 您的年龄（周岁）
6. 您的最高学历
7. 您的专业技术职称
8. 您持有的执业/职业资格证书
9. 您的护理工作总工龄（年）
10. 您从事随队护理工作的年限（年）
11. 您目前主要服务的运动项目类别
12. 您的队伍层级
13. 您的婚姻状况
14. 您是否有子女
15. 近3个月，您平均每周的工作时长约为（小时）
16. 近3个月，您平均每月随队外出（集训、比赛、出访）的天数约为（天）
17. 近3个月，您平均每周需要在夜间或节假日待命/值班的次数约为（次）
18. 您目前同时负责保障的队伍/项目数量（支）
第二部分 工作要求：请根据您近3个月、特别是大赛或集训期间的实际工作情况作答。
19. 请根据您近3个月的实际工作情况，回答下列情况发生的频繁程度（1=每月少于一次或从不；2=每月一两次；3=每周一两次；4=每天一两次；5=每天多次）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我的工作要求我必须非常快地工作
我的工作要求我必须非常努力地工作
我的工作留给我完成任务的时间很少
我有大量的事情需要去做
我要做的工作多到超出了我能做好的程度
20. 下列情形在运动队医疗保障工作中可能发生，请逐项回答该情形在您的实际工作中发生的频繁程度（0=从未；1=很少；2=有时；3=经常；4=非常频繁）
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
迫于比赛成绩的压力，同意尚未完全康复的运动员参加训练或比赛
目睹运动员在伤病未愈的情况下被安排高强度训练
被要求淡化或隐瞒运动员的真实伤情（对运动员本人或外界）
因成绩、领导要求等非医学原因，无法为运动员提供您认为最佳的处置
您提出的医疗护理建议被忽视，运动员的健康风险因此增加
被迫执行与您的专业判断相悖的处置方案
目睹运动员为追求成绩而采取可能损害健康的方式（如过度减重、带伤用药）
因人手或资源不足，无法为运动员提供应有的照护
21. 下列情形在运动队医疗保障工作中可能发生，请逐项回答该情形发生时给您带来的困扰程度（0=没有困扰；1=轻度困扰；2=中度困扰；3=较重困扰；4=严重困扰）
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
迫于比赛成绩的压力，同意尚未完全康复的运动员参加训练或比赛
目睹运动员在伤病未愈的情况下被安排高强度训练
被要求淡化或隐瞒运动员的真实伤情（对运动员本人或外界）
因成绩、领导要求等非医学原因，无法为运动员提供您认为最佳的处置
您提出的医疗护理建议被忽视，运动员的健康风险因此增加
被迫执行与您的专业判断相悖的处置方案
目睹运动员为追求成绩而采取可能损害健康的方式（如过度减重、带伤用药）
因人手或资源不足，无法为运动员提供应有的照护
22. 以下条目请根据您的真实感受作答（1=完全不同意；2=比较不同意；3=不好确定；4=比较同意；5=完全同意）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
教练曾要求我同意运动员在尚未完全康复时参加训练或比赛
教练对我做出的医疗护理决定提出过异议或施加过压力
教练希望我加快运动员的康复进度
当我与教练对运动员伤病的处理意见不一致时，教练会向我施压
第三部分 工作资源：请根据您在本单位的真实感受作答。
23. 请根据您在本单位的真实感受作答（1=完全不同意；2=比较不同意；3=不好确定；4=比较同意；5=完全同意）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
单位重视我在工作中的贡献
单位关心我的福祉
当我遇到困难时，单位愿意提供帮助
单位愿意听取我的意见和建议
单位关心我的个人成长与发展
当我工作出色时，单位会给予认可
单位愿意为我提供职业发展的机会
单位在做出与我有关的决定时，会考虑我的利益
24. 请根据您在本单位的真实感受作答（1=非常不符合；2=比较不符合；3=不确定；4=比较符合；5=非常符合）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
在决定如何完成我的工作上，我有很大的自主权
我自己可以决定如何着手做我的工作
在如何完成工作上，我有很大的机会行使独立性和自主权
到目前的单位后，我的薪资提升比较快
在本单位，我目前的薪资得到提升的可能性很大
与同事相比，我的薪资增长速度比较快
目前的工作促使我掌握新的与工作相关的技能
目前的工作促使我不断掌握新的与工作相关的知识
目前的工作促使我积累了更丰富的工作经验
目前的工作促使我的职业能力得到了不断的锻炼与提升
目前的工作使我离自己的职业目标更近一步
目前的工作与我的职业目标、职业理想相关
目前的工作为我职业目标的实现打下了基础
目前的工作为我提供了较好的发展机会
第四部分 个人能力：每个人在建立自己的职业时，会有不同的选择和优势。请根据真实的感受，在下面的量表中对自己的能力强度进行评价。
25. 请根据真实的感受对自己的能力强度进行评价（1=完全不符合；2=比较不符合；3=不确定；4=比较符合；5=完全符合）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我能觉察到自己情绪的变化
我能理解自己情绪产生的原因
我能在挫折或压力下调整好自己的心态
我对自己能力的认识比较清晰
我能察觉到他人的情绪变化
我能在与他人意见分歧时换位思考
我能恰当地向同事表达不同意见
我能在他人情绪低落时给予安慰
我能认同并融入所在的随队保障团队
我清楚自己在团队中的角色与职责
我能为团队目标的实现主动付出
我为自己是团队的一员感到自豪
做决定前我会考虑可能的后果
面对两难处境时我能权衡各方利益
在压力下我能坚持专业判断的底线
遇到紧急情况我能快速做出合理判断
26. 请评价下列描述与您的符合程度（1=完全不符合；2=比较不符合；3=不确定；4=比较符合；5=完全符合）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
担心我的未来
对我的职业发展结果负责
为将来的职业发展做准备
思考我的未来是什么样
为实现我的职业目标做准备
关注我的职业发展
完成我需要做的任务
培养我的职业能力
做出对我职业发展有利的决定
做事坚持到底
依靠自己解决问题
为自己的行为负责
探索我的周围环境
寻找成长和发展的机会
观察别人做事的方式
学习新的技能
调查不同的职业选择
迎接新的挑战
我能克服工作中的障碍
即使事情变糟，我也能应对
我能学会许多不同类型的技能
我能完成重要的工作
我能在压力下把事情处理好
我能高效地完成任务
27. 请评价下列描述与您的符合程度（1=非常不同意；2=不同意；3=有点不同意；4=不确定；5=有点同意；6=同意；7=非常同意）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
我知道自己的情绪
我了解自己为什么会产生某种情绪
我明白自己的感受
我知道自己的心情变化
我能觉察到他人的情绪
我能观察到他人情绪的变化
我能理解他人的感受
我能体察他人内心的真实感受
我会运用自己的情绪帮助解决问题
我能通过保持良好情绪来提高工作效率
我会利用自己的情绪更好地完成工作
我能借助情绪帮助自己思考问题
当我愤怒时，我能让自己冷静下来
我能很快让自己的坏心情好起来
我能控制自己的情绪
情绪低落时，我能让自己振作起来
第五部分 近两周身心状态：以下问题询问您过去两周的状态。
28. 请根据您过去两周的状态作答（0=完全没有；1=有几天；2=一半以上的天数；3=几乎每天）
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
做事时提不起劲或没有兴趣
感到心情低落、沮丧或绝望
入睡困难、睡不安稳或睡眠过多
感觉疲倦或没有活力
食欲不振或吃太多
觉得自己很糟，或觉得自己很失败，或让自己/家人失望
注意力难以集中，例如看报或看电视时
动作或说话速度缓慢到别人已经察觉，或正好相反——坐立不安、比平时更烦躁
有不如死掉或伤害自己的念头
第六部分 职业倦怠：请根据您最近3个月的实际感受作答。
29. 请根据您最近3个月的实际感受作答（1=从不；2=很少；3=有时；4=经常；5=总是）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我感到自己精疲力竭
下班时我感到筋疲力尽
早晨起床想到又要面对一天的工作，我感到很累
我能轻松应付一整天的工作
工作让我身心俱疲
长时间工作后我感到极度疲劳
我对工作失去了原有的热情
我对工作感到厌倦
我的工作影响到我的情绪状态
工作上的挫折容易影响我的脾气
我容易把工作中的负面情绪带回家
工作让我对身边的人缺乏耐心
我觉得自己的工作没有意义
我对工作越来越不关心
我对服务对象的需要变得麻木
我能理解服务对象的感受
我担心自己的工作对服务对象产生负面影响
我常因工作与家人/朋友产生摩擦
下班后我需要很长时间才能从工作状态中恢复
结尾页：衷心感谢您的作答！为了帮助研究覆盖更多随队护理同仁，如果您认识其他在省级以上运动队承担随队护理工作的同行，恳请您将本问卷链接转发给他们，或在下方留下1—3位愿意接受邀请的同仁的联系方式（微信号或手机号，仅用于发送一次问卷邀请，不作他用）。
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