H公司外派技术型员工心理契约与离职意愿调查问卷

您好！本次调查旨在研究工程勘测设计外派技术人员的心理契约状态与离职倾向，为优化企业人才管理提供研究参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，严格保密。问卷共 25 题左右，填写约需 5-8 分钟，感谢您的支持与配合！
第一部分 个人基本信息：请根据您的实际情况勾选或填写。
1. 您的外派类型:
2. 您的性别:
3. 您的年龄:
4. 您在本公司的司龄:
5. 您本次外派的工作时长:
6. 您的最高学历:
7. 您的专业技术职称:
8. 您的岗位类型:

第二部分 心理契约感知调查：

以下题项描述了您对公司与自身之间互惠义务的感知，请根据您的真实感受选择对应选项。

计分标准：1 = 非常不同意 2 = 不同意 3 = 一般 4 = 同意 5 = 非常同意

（一）交易型心理契约
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
公司提供的薪酬与外派津贴符合我的预期
公司会按时足额发放工资、绩效奖金与各类驻外补贴
公司为外派岗位提供了完善的安全保障与工作条件
公司按规定为我缴纳足额的社保、公积金及外派相关福利
我的工作付出与获得的物质回报基本匹配
（二）发展型心理契约
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
公司为我提供了与岗位匹配的专业技能培训机会
我的外派工作经历会纳入公司职称晋升与岗位调整的考量
公司为我规划了清晰的职业发展路径与上升通道
外派结束回任后，公司会为我安排适配的岗位与发展空间
在公司工作，我个人的专业能力与职业价值能持续提升
（三）关系型心理契约
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
公司会关心外派员工的个人生活与家庭困难
我的直属领导对我工作的支持与认可能够
项目团队的人际关系融洽，我有较强的团队归属感
我感受到公司对员工的尊重与人文关怀
我认同公司的企业文化与发展目标，愿意和企业共同发展

第三部分 离职意愿调查：请结合您当前的工作状态与想法，选择最符合的选项。

计分标准：1 = 非常不同意 2 = 不同意 3 = 一般 4 = 同意 5 = 非常同意

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我经常考虑离开当前的外派工作岗位
我有离开 H 公司去其他单位工作的想法
如果有合适的外部机会，我很可能会选择离职
我计划在未来 1 年内寻找新的工作机会
总体而言，我留在当前公司的意愿很低
第四部分 补充说明
除上述方面外，您认为影响您外派留任意愿的其他主要因素有哪些？（可简要填写）
再次感谢您的宝贵时间与大力支持！
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