试用期考核民主测评-宁德兵
现对
宁德兵
同志进行民主评价，请您仔细阅读评分标准和评价要素中的说明内容，本着严肃、公正的态度对每个测评要素进行打分，对不了解的项目，可直接选择“N（不了解，无法评价）”。
评分标准说明
评分标准依据被评价人在日常工作中所展现出来的动作和行为作为评价依据，评分细则如下：
10分（总是或通常）— 表现为每当有机会这么做，都会出现这种举动，几乎没有例外；
8分（经常）— 表现为当有机会时，大多数情况会这么做，为本人的首选行为；
6分（有时）— 表现为当有机会进行此举动时，做与不做的机率各半；
4分（偶尔）— 表现为很少有这种行为；
2分（几乎没有或从不）— 表现为极少或从来没有这种行为。
N：不了解，无法评价。
1. 您的姓名是：
2. 忠诚度：具有良好的政治思想素质和正确的人生观、价值观，政治立场坚定，思想和行动与组织保持一致；品行端正，诚实守信，具有良好的职业道德和素养，处事公正公平，尊重客观事实，不弄虚作假；认可企业文化、环境，能够全身心地投入工作，把个人的发展融入到企业发展中去。勤勉敬业,任劳任怨；工作第一，乐于付出、不计报酬。
10分（总是或通常）
8分（经常）
6分（有时）
4分（偶尔）
2分（几乎没有或从不）
N（不了解，无法评价）
3. 责任心：具有新能源事业的责任感和使命感，对工作总是采取积极乐观的心态，勇于担当，绝不推诿；非常清楚自己的责任，对本职工作一丝不苟，精益求精；遇到困难时，能坚韧不拔地克服；出现失误时，敢于承担责任，并千方百计加以补救。
10分（总是或通常）
8分（经常）
6分（有时）
4分（偶尔）
2分（几乎没有或从不）
N（不了解，无法评价）
4. 主动工作精神：具有"创业、创新、创优"精神，工作中充满激情，积极主动，敢于面对各种挑战。为自己设定推动业务发展的目标并愿意承担比以前更复杂更困难的任务；面对不确定性，设法控制风险的同时，能利用重要的组织与个人资源克服困难，达成目标。
10分（总是或通常）
8分（经常）
6分（有时）
4分（偶尔）
2分（几乎没有或从不）
N（不了解，无法评价）
5. 本职业务能力：能够凭借自己的专业知识和业务经验，圆满地完成工作任务和解决工作中存在的问题。
10分（总是或通常）
8分（经常）
6分（有时）
4分（偶尔）
2分（几乎没有或从不）
N（不了解，无法评价）
6. 团结协作：考虑或处理问题能从大局出发，顾全大局；注重给他人以信任和认可，善于与他人合作共事，相互支持，发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围；能够妥善处理组织内、外的人际关系、冲突和矛盾；善于协调平衡大家的利益，促成"共赢"合作。
10分（总是或通常）
8分（经常）
6分（有时）
4分（偶尔）
2分（几乎没有或从不）
N（不了解，无法评价）
7. 创新精神：不满足现状，努力学习新知识新技术，能够快速提高专业技能、管理能力，综合运用多方资源将工作经验、所知所学转换为高效的工作成果，克服、解决工作中出现的难题和新问题，为公司发展、实现"创业、创新、创优"做出价值贡献。
10分（总是或通常）
8分（经常）
6分（有时）
4分（偶尔）
2分（几乎没有或从不）
N（不了解，无法评价）
8. 战略公关能力：富有远见，围绕企业的中长期目标，能够有针对性地重点开展公关工作，促成企业战略目标的最终达成。
10分（总是或通常）
8分（经常）
6分（有时）
4分（偶尔）
2分（几乎没有或从不）
N（不了解，无法评价）
9. 培养下属能力：善于发现下属的特点，并能合理安排下属工作；能够因人施教，支持、协助、指导下属提升工作能力。
10分（总是或通常）
8分（经常）
6分（有时）
4分（偶尔）
2分（几乎没有或从不）
N（不了解，无法评价）
10. 廉洁自律：遵守党风廉政建设规定，不以权谋私，能管理好身边的工作人员，生活作风正派，个人情趣健康。
10分（总是或通常）
8分（经常）
6分（有时）
4分（偶尔）
2分（几乎没有或从不）
N（不了解，无法评价）
11. 您对该同志还有其他意见或建议吗？请简要说明
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