营销新兵考试题-企业文化（10.20）

1. 基本信息：
姓名：
部门：
2. 盾安的核心价值观是?（   ）
3. 盾安中央空调的愿景是（）
4. 关于盾安的人生观是（）
5. 盾安选人、用人的基本标准是：
6. 以下不属于盾安核心竞争力的一项是：
7. 我们认为领军人物最核心的素质是要拥有：
8. 以下员工表现，不属于匠心的是：
9. 骨干员工李四入司多年，渐渐失去了拼劲干劲，就算工作没完成，到了下班时间也马上就走。在一次会议上，领导安排给李四一项任务，李四一听目标要求非常高，心里打了退堂鼓，于是就找各种理由推脱。对此领导当场批评了李四。李四觉得领导太不给自己面子，逢人就抱怨自己受了委屈。在此案例中，李四触犯的“干部黄线”不包括：
10. 以下行为中，触及干部红线的是：
11. 以下关于领军人物的认识中，错误的是：
12. 以下符合盾安发展观的是：
13. 关于我们要坚持的发展思维，以下表述正确的是：
14. 盾安干部的核心标准是：
15. 盾安领军人物的战略经营能力包括：
16. 要成为一名坚毅的盾安奋斗者，应该从以下哪些方面努力？
17. 内涵式、可持续发展的行业第一，是我们的战略目标和必然选择。为此，我们要坚持专心、专注、专业，这也与每位员工息息相关。
18. 没有技术的领先就没有产业的领导力，没有品质的领先就没有持续的竞争力，我们坚持技术和品质方面持续达到领先水平。
19. 干部首要的品德是正直不自私。
20. 干部应该关心爱护下属，因此任何时间都要倡导以人为本，员工至上。
21. 我们致力于构建向一线员工与基层劳动者倾斜的价值评价与价值分配机制。
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