赋能培训满意度调研 -《问题case分析复盘》202610
我所在的项目为
我对本次培训总体很满意
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
关于培训课程
培训课程逻辑清晰结构完整理，内容详实细致
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
培训内容紧密结合工作难点痛点，实用有效
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
课程案例所示恰当准确、有助于我理解内容
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
课程设计合理，能启发和引导我思考和复盘
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
我乐于参与此次培训，并学到了许多知识与技巧
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
我会将课程所学的知识和技能，运用于实际工作之中
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
关于讲师
讲师具有足够的主题专业知识， 讲解清晰易懂
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
讲师逻辑条理性强，详略得当，重点突出（5分最好，1分最差）
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
讲师能结合工作场景和案例进行内容延伸，帮助我理解和记忆（5分最好，1分最差）
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
培训中讲师能有效与我进行互动
非常认同（5分）
认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
讲师对授课的进程控制合理
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认同（4分）
一般（3分）
不认同（2分）
非常不认同（1分），说明原因
我对培训课程的建议和改进意见:
我对讲师的建议和改进意见:
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