员工职业发展调查问卷

请各员工认真完成此问卷，禁止假借别人名义填写此问卷！

一、基础信息

1. 基础信息填写

2. 入职年限

1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上

二、职业发展通道认知情况

3. 您是否清楚公司现有员工职业发展通道（管理 / 技术 / 技能等序列划分、层级设置）?

非常清楚大致了解听说过，但不清楚细节完全不了解

4. 您是否清楚本岗位所属序列对应的晋升条件、评价标准?

非常清楚大致了解听说过，但不清楚细节完全不了解

5. 您是否清楚本岗位向上发展有几条可选路径（转技术、转管理、技能晋级等）?

非常清楚大致了解听说过，但不清楚细节完全不了解

三、个人职业规划与自我认知

6. 您是否有明确的个人中长期职业发展目标?

有清晰目标，并有计划有想法，但没有具体计划偶尔思考，比较迷茫没有考虑过

7. 您希望未来的发展方向是（可多选）:

走管理晋升路线深耕专业技术路线技能等级提升路线跨岗位 / 跨部门轮岗转型维持现有岗位，深耕本职其他:

8. 对照公司发展通道，您认为自己目前距离上一层级的差距主要在（可多选）:

专业知识、专业能力不足项目经验、实战经历欠缺管理统筹、沟通协调能力不足不清楚晋升评价重点，不知道该往哪方面提升缺少培训、学习提升机会缺少重点工作、核心任务锻炼机会暂无明显差距其他:

四、培训、培养与帮扶诉求

9. 目前公司现有培训、导师带徒、岗位锻炼等培养方式，是否匹配您职业成长需要?

匹配，能很好支撑成长部分匹配，还有提升空间不太匹配，针对性不足不匹配，帮助很小

10. 您最希望公司提供哪些成长支持（可多选）:

序列通道、晋升规则宣讲解读岗位专业技能专项培训管理能力培训导师一对一帮扶、职业规划指导轮岗、挂职、参与重点项目机会内部竞聘、岗位交流机会定期职业发展谈心谈话外部学习、取证考证支持其他:

11. 您是否和直接上级开展过职业发展沟通、个人成长规划谈话?

定期沟通，每年至少 1 次偶尔聊过提过，但没有深入沟通从未沟通

五、诉求与意见

12. 在职业发展方面，您当前最大的困惑是什么？

13. 对于公司职业发展通道、晋升机制、人才培养工作，您有哪些意见、建议或诉求？

14. 关于您个人职业成长，还有其他想向公司反馈的内容：

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